资源预览内容
第1页 / 共3页
第2页 / 共3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述
GE 360度考核表考核部门:研发中心项 考属 下工作目标理楚成向M着 人清完 ,輕响 他人于则广立影 使他力作得訂化 地使致身e握变 单;人以,要的 简标他.,远必剧 楚目励标得果加 清作激目想如断 主人翁精神 以顾客为中心rft意加 匚 密-日 意伽示 能 沏JX 客喑识 、 怡I 顾Trt_ra曲惕 令5的吃窗5砌 把M化於漳贬淸 皿括元n刪反种 意包总识发聯要一 表,能认,互策为 发虑功和垒相决作 客考跨握壁的的度 顾先过掌破间出速 听最通面打之做将 责任心廉洁正直GE的 诺信推 駕任呃砒姑 服策飾尉刘到 加政1IS 吋2 到犯言般 德和受汛m啜 道发,应坚刍 司研致供己见任 公司” 对自B责 持公情行现现咼的 坚及a言实表心御 鼓励畏程 ” bi富的可 现励来极 表奖挥积 任佳并发的 责最认分员 担为承充成 刺激 变化七倡 团队工作变员人关团 极成人嘉对 懈队种时孔 口些 是 此 困 加不要一用成的目 团承时 施表重是作队与的 持误题 实发常既极团参队来艾错问 速倡非挥积重以团起情的决 迅提化发的尊可将系热队解 寻 统B二另 世| 唆沉 二, / I ? 曰里 能大自Z 力馈也和仕 沟通心 度序兴 中 态 程 的 发的或正 研 续 划 真 和 持 计 示 E 及旺显 Q贼,r吨开咏 甌时不通眺阮 队作公沟家佳倾 团工着行大最极 向的本进和的积趣 授权让 成 只 僥 工作必须的资源保证 促进下属和同事独立发展的能力;恰当的时 候应将功劳归于他们充分利用团队成员(文化,种族,性别)的 多样性来取得成功发展技能使工作/任务利于雇员的个人发展与成长; 和团队成员 起分享知识和专业技能确定富有挑战性的目标以促进提咼现有水 平,开发新技能 给下属的表现和职业发展不断提供坦率的 教导和信息反馈;并用书面形式记载结果 尊重每个人的尊严,信任每个人
网站客服QQ:2055934822
金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号