劳动与社会保障法学第18章在线测试劳动与社会保障法学第19章在线测试答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、属于劳动争议处理裁判方式的为?rA、和解rB、调解rc、调停D、判决2、关于劳动争议处理体制，澳大利亚实行?rA、先裁后审模式rB、或裁或审模式C、单一仲裁机构模式rD、单一司法机构模式3、关于劳动争议处理体制，德国实行?rA、先裁后审模式rB、或裁或审模式rc、单一仲裁机构模式D、单一司法机构模式4、申请劳动争议调节，应自争议发生（）日起提出申请。A、10B、15C、20D、305、仲裁时效的期间为?rA、半年B、一年rc、两年rD、三年第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、劳动争议仲裁法的适用范围？A、确认劳动关系发生的争议B、定理、履行、变更、解除劳动合同发生的争议C、终止劳动合同发生的争议D、因除名、辞职和辞退、离职发生的劳动争议等2、我国劳动争议仲裁法的选择体现在？ra-正确错误3、对劳动调节协议，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。灯r正确错误4、当事人对发生法律效力的调节书、裁决书，可以向法院申请执行。a-r正确错误5、我国劳动诉讼程序法上适用民事诉讼法。灯r正确错误劳动与社会保障法学第20章在线测试劳动与社会保障法学第21章在线测试