第 1 章 : 前 言1 .1 颁布和实施令为健全和完善公司 EICC 社会责任管理体系，确保符合劳工、健康与安全、环境及道德规范相关要求，履行企业应尽立良好的企业形象。根据 EICC-电子行业行为准则并结合公司的实际情况编制了本手册。公司全体员工必须严格执行本EICC 社会责任管理手册和相关文件的规定，各职能部门和全体员工必须认真学习，切实贯彻执行，保证社会责任管理体系的建立、实施和持续改进。公司及全体员工应做到：1）积极参与 EICC 社会责任管理体系的各项活动，在自己的工作中贯彻 EICC 社会责任、环境、健康与安全方针，为实现公司的社会责任管理目标，持续改进 EICC 社会责任管理体系的有效性以及过程能力而努力；2）遵守相关劳工、道德、环境、健康与安全法律法规，履行企业社会责任，树立良好的企业形象； 3）严格执行程序文件，确保 EICC 社会责任管理体系的有效性；4）不断加强相关劳工、道德、环境、健康与安全政策的宣传，不断加强环境健康与安全的培训，提高员工的环境健康安全意识，通过对社会责任风险的识别与评估，避免或减少社会责任违规事件的发生，预防环境健康安全事故，降低企业风险。5）EICC 社会责任管理手册是公司社会责任管理的纲领性文件，全体员工必须遵照执行，不断提高公司社会责任管理绩效。EICC 社会责任管理手册从 2014 年 01 月 05 日起正式实施。 总经理： 日 期： 12 目录章节号内 容页码备注第 1 章前言1第 2 章EICC 社会责任手册管理2-3第 3 章EICC 标准概述3第 4 章公司概况3第 5 章术语与定义4-5第 6 章EICC 社会责任管理体系总要求5第 7 章劳工标准6-13第 8 章健康安全标准13-17第 9 章环境标准17-19第 10 章体系管理要求19-23第 11 章道德规范13-24附件 AEICC 管理代表任命书24附件 B劳工、环境、健康与安全及道德政策25附件 C社会责任、环境、健康与安全目标26附件DEICC 组织架构图27附件E管理方与员工代表组织架构28附件 F环境健康安全（EHS）委员会架构29附件 G道德委员会组织架构30第 2 章 : EICC 社会责任手册管理2.1 EICC 社会责任手册管理2.1.1 手册的编制、审核和批准EICC 社会责任管理手册由人资部根据EICC 电子行业行为守则进行编制，管理者代表负责审核，总经理负责批准。2.1.2 手册的分发和使用A）经审核和批准后的 EICC 社会责任管理手册由总经理予以发布和实施。人资部文控负责手册的编号和分发，接收人须于分发记录上签名。B）公司 EICC 社会责任管理手册由管理者代表负责解释。 C）各部门应加强手册的学习与宣传，并严格执行 EICC 社会责任管理手册中与其有关的内容及要求。2.1.3.手册的修订和换版A）每次管理评审均对手册进行评审，必要时予以修订，以确保满足相关标准的要求，体现持续改进的承诺。B）手册的更改，由申请人按照文件与记录控制程序的规定进行更改，经管理者代表审核和总经理批准后予以发布并实施。C）为保证现行受控版 EICC 社会责任管理手册的有效性，手册的持有者应签收并及时更换，旧版予以收回并销毁，原稿加盖红色“作废”章后予以保留，以便追溯。 D）手册的换版应经总经理批准，包括因标准的换版以及其他特殊。 第 3 章 : EICC标准概述3.1标准概述3.1.1手册简介本EICC社会责任管理手册适用于xxxxxxxxxx有限公司所有，手册分发时需作受控的要求，该手册是公司贯彻EICC电子行业行为守则社会责任标准要求，实现履行社会责任，达成社会责任、环境、健康与安全目标，满足法律法规及相关方的要求的纲领性文件，为公司有效地建立、实施、运行和改进EICC社会责任管理体系及管理提供了依据。3.1.2引用标准本EICC社会责任管理手册在制订时，主要参考了EICC-电子工业行为守则3.0版本标准。同时，也充分考虑了相关劳工、道德、环境、健康与安全法律法规、管理体系的要求。第4章 : 公司简介4.1公司基本资料4.1.1.公司名称: 4.1.2.地址: 4.1.3.电话: 4.1.4.传真:4.1.5.邮政编码:4.2范围与应用a. 产品描述:b.体系适用范围：适用于xxxxxxxxxx的生产区与生活区；同时也应用于对协力商的考核评估管理时参考之用。4.3标准范围本手册依据电子工业行为守则3.0版本标准规定了对社会责任管理体系的要求，使公司能够根据法律法规和相关方要求，以及公司社会责任管理风险的信息，制定和实施EICC社会责任、环境、健康与安全方针与目标。本手册适用于公司在生产、生活中对劳工、道德、环境、健康与安全等诸多社会责任管理。本标准适用于任何有下列愿望的组织：a)建立、实施、保持并改进EICC社会责任管理体系；b)自己确信能符合所声明的EICC社会责任方针；c)通过下列方式证实对本标准的符合： 进行自我评价和自我声明； 寻求组织的相关方（如顾客）对其符合性的确认或审核； 寻求外部对其自我声明的确认。第 5 章: 术语与定义5.0.术语与定义5.1审核员：有能力实施审核的人员。5.2持续改进：不断对管理体系进行改进的过程，目的是根据组织的管理方针，实现对整体管理体系绩效的改进。5.3纠正措施：为消除已发现的不符合的原因所采取的措施。5.4文件：信息及其承载媒体。注1：媒体可以是纸张，计算机磁盘、光盘或其它电子媒体，照片或标准样品，或它们的组合。5.5相关方：关注组织的社会责任管理绩效或受其绩效影响的个人或团体。5.6内部审核：客观地获取审核证据并予以评价，以判定组织对其设定的管理体系审核准则满足程度的系统的、独立的、形成文件的过程。5.7不符合：任何与法律法规、惯例、程序、管理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或间接导致违反法律法规，导致人员伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况的组合。5.8预防措施：为消除潜在不符合原因所采取的措施。5.9程序：为进行某项活动或过程所规定的途径。注1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。5.10记录：阐明所取得的结果或提供所从事活动的证据的文件。5.11事故：造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况。5.12持续改进：为改进EICC社会责任管理总体绩效，根据社会责任方针，组织强化EICC社会责任管理体系的过程。5.13社会责任管理风险：可能导致违反适用法律法规、导致人员伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。5.14风险辨识：识别社会责任管理风险的存在并确定其特性的过程。5.15事件：导致或可能导致事故的情况。5.16目标：组织在社会责任管理方面所要达到程度。5.17职业健康安全：影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康和安全的条件和因素。5.18 EICC社会责任管理体系：组织对与其业务相关的社会责任风险的管理，它包括为制定、实施、实现、评审和保持社会责任方针所需的组织结构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。5.19绩效：基于EICC社会责任、环境、健康与安全方针和目标，与组织的社会责任管理风险控制有关的，EICC社会责任管理体系的可测量结果。注1：绩效测量包括EICC社会责任管理活动和结果的测量。注2：“绩效”也可称为“业绩”。5.20风险：某一特定危险情况发生的可能性和后果的结合。5.21风险评估：评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。5.22安全：免除了不可接受的责任风险的状态。5.23可容许风险：根据组织的法律义务和社会责任管理方针，已降至组织可接受程度的风险。第6章 : EICC社会责任管理体系总要求6.0 EICC社会责任管理体系总要求6.1公司依据电子工业行为守则标准的要求建立、实施并保持适合公司的活动、产品和服务的性质、规模与影响的社会责任管理体系。6.2文件化的社会责任管理体系主要描述了公司EICC社会责任管理体系的方针、策划、实施与运行、检查和纠正措施以及管理评审等内容。6.3 EICC社会责任管理体系文件包括EICC社会责任管理手册、程序文件、相关安全操作指引、表格记录等。6.4 EICC社会责任管理体系覆盖了电子工业行为守则标准的全部要求，其旨是：确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责；在遵守适用的法律法规、国际惯例和其他要求的前提下，重在预防社会责任管理风险事故和持续改进社会责任管理绩效。第 7 章: 劳工标准7.1.劳工标准（一） 自由选择职业的政策1. 确保所有员工都自愿在公司工作，且在合理通知情况下拥有自由离职的权利。2. 公司禁止使用和禁止供应商使用监狱工、抵债或用契约束缚的劳工、强迫劳工、以及禁止任何形式的限制人身自由的行为。3. 公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规：􀂾 工厂与员工建立劳动关系应订立劳动合同,关于劳动合同的要求有：􀂄 工厂必须在员工进厂30天内与员工签订书面劳动合同；􀂄 试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；􀂄 试用期期间，工厂与劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同；􀂄 员工和工厂应各保留一份劳动合同；􀂾 工厂在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。（劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知1995.08.04发布）􀂾 工厂安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。工厂不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。（广东省企业职工劳动权益保障规定（修正）1997.10.16发布）􀂾 保护职工的人身权利，不得限制职工的人身自由。严禁工厂管理人员殴打、污辱、体罚职工和对职工进行搜身。工厂不得以任何理由扣押职工的居民身份证、毕业证等个人有效证件。（广东省企业职工劳动权益保障规定（修正）1997.10.16发布）􀂾 工厂不得锁闭工作场所和职工宿舍，不得限制工人人身自由。4. 职责：责任方职责人资部 采取自愿原则雇佣员工 向所有员工传达公司政策 监督强迫劳动管理的情况 及时处理员工关于强迫劳动的投诉采购部 对供应商及分包商反对强迫劳动的监督与管理车间主管 员工加班实行自愿原则 确保员工行动自由5. 相关程序员工手册强迫劳动管理程序员工投诉管理程序员工招聘管理规定（二） 妇女保护的政策1. 公司依法对女职工实行特殊保护。2. 公司还会