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2021年8月公务员培训心得体会1 最近,我经过了参与相关的培训班,对学习公务员法有以下的认识。公务员法的颁布和实施,将在公务员管理实践中产生主要而深远的影响。公务员法内容有了重大改善,其要求:服从和实施上级依法做出的决定和命令是公务员的基础义务,不得拒绝实施上级依法做出的决定或命令。但同时也要求,当公务员认为上级的决定或命令有错误时,能够向上级提出更正或撤销该决定或命令的意见。这种要求实际上是给予了公务员拒绝服从错误命令和决定的权利,公务员法既为公务员在实际工作过程中推行职责提供了法律准绳,也切实保护了公务员的正当权益,为公务员进行自我保护提供了一把利剑,很好的表现了人本管理的精神。一是规范公务员的管理,提升整体队伍素质。公务员法第四章,明确要求了主任科员以下及其它相当职务层次的非领导职务公务员,应该采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用的措施招聘。这是第一次把公开考录国家公务员写入法律,其意义是十分深远的。一个政府在人民群众心目中的地位和威信怎样,工作水平和工作效率怎样,在很大程度上取决于公务员队伍的整体素质水平怎样。也就是说,国家公务员队伍素质的高低、能力强弱,事关政府形象和工作效率。要提升公务员队伍的整体素质,除对现有公务员队伍进行全方位的培训教育以外,坚持标准,严格条件,把好公务员入口关,是确保未来公务员高素质的关键所在。公务员法的出台,为公开考录国家公务员提供了法律依据和保障。增强了政府部门用人的透明度,能够有效地避免公共部门选人用人上的不正之风,从源头上遏制腐败现象的滋生。另外,以往公务员关键依靠职务晋升为主的晋升方法来提升自己的待遇,现在设置了职务和职级并重的“双梯制”晋升制度。开拓了公务员晋升的新渠道。公务员即使得不到职务上的提升,也能够经过职级的晋升,来提升自己的待遇,从而拓宽了公务员晋升渠道,从根本上改变了“千军万马挤官道”的情况和“官本位”思想。公务员法也确立了“公开选拔、竞争上岗”在职务晋升制度中的法律地位,以法律推进职务晋升的公开化、科学化、民主化,杜绝了暗箱操作,发明了良性竞争的环境;同时经过人事任免权的合理划分,制约了一把手或少数人的绝对权力,并经过建立责任机制来处理人事任免中出现的买官卖官、跑官要官等现象。二是公务员依法行政,促进公共管理体制的改革。公务员法规范和约束了公务员本身的详细行政行为和社会形象。任何行政行为均须由公务员来详细实施和操作,所以,公务员法是用专门的法律来规范和约束公务员的言行,这是政府依法行政不可或缺的基础性法制要件。公务员法相对于暂行条例的要求,不但在公务员晋升级、职位、工资待遇、福利等一系列权利要求方面愈加明确化和详细化,而且公务员法强化了公务员的责任和义务,和相对明确和细化了政纪约束。公务员法将“引咎辞职”制度确立为一款主要法条。这就是说,过去20多年间断断续续尝试过的、在去年逐步推开的“行政问责”制度在公务员法中升级为一项基础的法律制度。这种制度的引入是加强政府官员责任意识,建立健全问责机制的主要举措,对于维护党和政府的权威和形象,获取广大群众的广泛支持有主要的意义。公务员法建立的灵活的职位聘用制度,对公共管理体制改革产生了促进作用。对于部分社会通用性较强的事务性和辅助性的岗位,公务员法要求各单位能够依据实际情况从社会上直接招聘相关人员。这么把聘用制作为公务员任用的补充形式,拓宽了选人、用人渠道,改进了公务员队伍结构,增强了公务员制度的生机和活力。
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