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欢迎阅读薪酬福利管理工作总结职工社保年金和薪酬管理个人工作总结本人在公司主要负责职工社保年金和薪酬管理方面的工作。这两方面的工作都很繁琐要求也很严谨,对我自己也是很大的挑战,但我还是以积极认真负责的态度投入到这新的工作岗位,在领导和同事的帮助下很顺利地开展工作。现对个人一年来的工作简单总结如下:思想工作方面:热爱本职工作,可以严以律己,遵守公司各项制度,保持对工作负责的工作态度,谦逊学习,积极进取,不断进步自己的业务程度。一年来,围绕本职工作,对照相关标准,严以律己,较好的完成各项工作任务;同时,认真学习相关业务知识,不断进步自己的业务理论程度和综合素质;严格遵守单位制定的各项工作制度,虚心向有经历的同志请教工作上的问题,学习他们的经历和知识;敢于吃苦、擅长钻研,能按规定的时间与程序办事,较好地完本钱职工作及领导交办的工作;同时积极主动配合其他部门工作的开展,不断进步工作效能。社保工作方面:1、及时申报缴纳各项社会保险费用并做好日常台账工作,保障了职工的切身利益。全年预计总保费1280万元,其中养老847万元,医疗353万元。2、为职工做好社保效劳工作,在职工医疗报销、生育保险、社保咨询等方面做了很多工作,达一百二十多人次,医疗报销数额共计十多万元;解决了原深圳公司局部遗留问题,为离退休职工办理了滞留在中铁二十三局的个人企业年金。3、为响应国家政策,共申领企业稳岗补贴达34.5万元。薪酬管理方面:1、按上级要求,公司所有员工薪资计发均在浪潮系统上进展,保证了工资严谨性、准确性及可追索性,适应了当前的企业形势开展要求,同时也培养了一批薪酬方面的业务人员。 2、根据集团工资总额预算管理要求,编制了公司工资总额预算和人工本钱预算。全年度工资总额在以预算范围内,使用状况良好。3、按期完成对内对外各种劳开工资报表及数据统计。4、制定和完善了2022年薪酬管理方法,加大了绩效对员工的鼓励作用的同时增加了员工工资收入。需要改良的工作:1、遵照集团公司管理制度的根底上结合公司实际情况继续完善新的薪酬鼓励制度,如何更好发挥薪酬制度对员工的鼓励作用方面有待更加深化的讨论和完善;2、在去年的根底上进一步加强工资管理工作,如:结合实际完善工资构造、标准等级管理制度;在工资程序中建立统计模块;进一步标准工资汇总表及工资发放表;加强个人的业务进修等;3、进步办事效率,特别是社保的外事效率,需尽可能利用好网络功能;4、薪资管理人员的业务程度有待进步。社保、薪酬管理工作是一项细致的工作,关系着职工的切身利益,需要严谨的工作态度和踏实的工作作风。在为职工效劳上,我坚持给一片微笑,一声问候,需要我办的事项,及时给予办理,不能办理的事项,做好解释和沟通。认真遵守各项规章制度,在领导和同事的帮助下顺利完成了各项工作。总结自己一年来的工作、生活情况,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着缺乏。工作中仍需继续精进业务,弥补缺乏,不少地方有待进步增强。接下来对自己提出了新的要求和改良:努力学习文件精神,增强业务知识,进步业务技能,争取在完成根底工作的根底上,可以给领导提供更多更好的合理化建议;虚心承受领导、同事的指导,完善自我,更好的为所有职工做好人力资的后勤保障工作。
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