兰州大学21春劳动经济学离线作业2参考答案1. 对员工而言，一般培训和特殊培训都有收益，而对企业而言，只有特殊培训能够带来收益。( )A、错误B、正确参考答案：A2. 近几年来劳动力市场上出现了就业年龄延后，转而追求更高教育的情况，产生这种现象的原因包括( )。A.社会对知识的需求增多B.人力资本投资意识的增强C.家庭收入提高支付能力增强D.通过教育获得精神满足参考答案：ABCD3. 两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为( )A.正B.负C.零D.任意值参考答案：A4. 如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分成以下哪几种类型?( )A.知识密集型技术进步B.希克斯技术进步C.资本密集型技术进步D.劳动密集型技术进步参考答案：BCD5. 形成地区间工资差别的根本原因，在于地区间经济发展的不平衡。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 劳动力市场均衡的意义是什么?( )A.供不应求B.劳动力资源的最优配置C.同质的劳动力获得同样的工资D.充分就业参考答案：BCD7. 按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 目前我国大学生就业困难的主要原因是结构性失业较多，市场需求的人才和能够提供的人才资源之间存在较大差别。( )A、错误B、正确参考答案：B9. 工资的职能有哪些( )工资的职能有哪些( )A.调节职能B.补偿职能C.激励职能D.效益职能参考答案：ABCD10. 在现代市场经济中，个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性( )A.为零B.大C.小D.相等参考答案：B12. 由职业的社会声望和社会评价引起的工资差别是( )。A.人力资本投资的补偿性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别参考答案：B13. 影响劳动力流动的因素有哪些?( )A.年龄B.家庭C.教育D.流动的距离参考答案：ABCD14. 根据希克斯马歇尔派生需求定理，( )情况下劳动力需求弹性较大。A.最终产品需求弹性很大B.劳动要素可被轻易替代C.其他生产要素的供给有弹性D.劳动力成本所占比重大参考答案：ABCD15. 补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。( )A.正确B.错误参考答案：A16. 劳动力供给受到多种要素的影响，但本质上来讲取决于个体的供给意愿。( )A.正确B.错误参考答案：A17. 具有中国特色的分配理论主张什么样的分配方式( )具有中国特色的分配理论主张什么样的分配方式( )A.按劳分配为主体B.将按劳分配与按生产要素分配结合C.多种分配方式并存D.坚持效率优先，兼顾公平参考答案：ABCD18. 周期性失业的主要原因有哪些?( )A.劳动者的个人素质B.供需双方信息不对称C.人力资本投资的非均衡性D.劳动力市场竞争力的要求参考答案：BCD19. 目前我国大学生就业困难的主要原因是结构性失业较多，市场需求的人才和能够提供的人才资源之间存在较大差别。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( )。A.左移B.右移C.不变D.不确定参考答案：A21. 由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是( )。A、风险性工资差别B、垄断性工资差别C、竞争性工资差别D、补偿人力资本的工资差别参考答案：A22. 失业带来的损失包括( )。A.个人和家庭经济损失B.人力资本损失C.财政损失D.国民收入损失参考答案：ABCD23. 人力资本投资的特点包括什么?( )A.投资收益的广泛性B.投资收益取得的迟效性C.投资收益的多方面性D.投资收益取得的长期性参考答案：ABCD24. 劳动力需求与工资率的关系是( )。A.正向关系B.反向关系C.双向关系D.没有关系参考答案：B25. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 当中央银行认为总需求过大有通货膨胀趋势时，可以采取以下哪项措施?( )A.提高贴现率B.增加政府转移支付C.减少政府购买D.提高税率参考答案：A27. 劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明( )A.货币收入越高，闲暇时间越少B.货币收入越高，闲暇时间越多C.货币收入越代，闲暇时间越低D.货币收入高、低，对闲暇时间无影响参考答案：D28. 劳动力价格等于人力资源成本。( )A.正确B.错误参考答案：B29. 下列关于效率工资的说法，正确的是( )A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化E.当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化参考答案：ACD30. 经济学中的静态均衡对调整时间是如何假设的?( )A.认定经济变量调整中时间的重要性B.调整时间很长C.调整时间为零D.调整时间较短参考答案：C31. 劳动力供给主体可以在市场性劳动和( )活动中获得效用。A、工作B、联合生产C、闲暇D、生产参考答案：C32. 工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是( )。A.补偿人力资本的工资差别B.垄断性工资差别C.竞争性工资差别D.风险性工资差别参考答案：D34. 劳动力市场是比较典型的非均衡市场的主要原因有哪些?( )A.工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用B.劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节C.劳动力需求的数量受人的主观偏好调节D.劳动力需求的数量受财富总量和社会心理等因素的调节参考答案：ABCD35. ( )工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。A、购买力工资理论B、效率工资理论C、分享工资理论D、工资刚性理论参考答案：A36. 企业内部的劳动差别会影响工资水平，这些因素包括( )。A.个体经验差异B.个体能力差异C.岗位复杂程度差异D.岗位责任大小不同参考答案：ABCD37. 影响微观工资水平的主要因素有( )A.经济效益B.物价水平C.劳动力配置D.工资分配形式E.劳动差别参考答案：ACDE38. 演艺界和体育界劳动力供给具有无限弹性，故在需求的作用下，其工资可急剧上涨。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 下列不属于职业培训的是( )。A.学校教育B.正规的学徒计划C.新工人通过“边干边学”获得新技能D.新工人观察询问参考答案：A40. 教育投资的理性依据是什么?( )A.教育投资的成本B.教育年限C.教育投资的收益D.教育投资成本与收益的比较参考答案：D41. 人力资本理论形成过程中的重要代表人物有( )。A.贝克尔B.舒尔茨C.明塞尔D.马歇尔参考答案：ABC42. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。( )A.正确B.错误参考答案：A43. 舒尔茨把经济增长问题的研究和人力资本联系在一起，认为一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 包括中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期的显著变化是( )。A.平均寿命大大延长B.平均寿命大大缩短C.平均寿命变化较小D.平均寿命没有变化参考答案：A45. 通过工资物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。( )A.正确B.错误参考答案：A46. 影响劳动力生产和再生产的因素主要有( )A.生产资料的生产和发展水平B.人口的出生率和死亡率C.科学文化，教育和技术培训的发展水平D.劳动经济制度和管理体制的演变E.劳动力质量的提高状况参考答案：ACDE47. 政府支出主要分为哪两类?( )A.税收B.财政收入C.政府购买D.转移支付参考答案：CD48. 个人偏见歧视理论认为，偏见来源哪些方面?( )A.政府B.雇主C.工人D.消费者参考答案：BCD49. 通常情况下，政府转移支付和补贴的增加与劳动力需求的增加之间有什么样的关系?( )A.反向B.正向C.没有关系D.不确定参考答案：B50. 如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是( )。A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性参考答案：C