用人单位能否自定加班工资 用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律的规定更高。工资，包括加班工资的法律规定，属于劳动规范的基准法规定。简单的说，基准法就是“底线”，高不限、低不许。 热门城市：黄冈律师 淮南律师 广元律师 晋城律师 西藏律师 湘潭律师 丽水律师 六安律师 晋中律师 德阳律师员工要是被单位安排加班的话，那么单位就因该支付其相应的加班工资。对此，我国法律中是作出了相应规定的，那么实践中用人单位能否自定加班工资呢？可能很多人对此都比较疑惑，下面就让小编为你做详细介绍吧。一、用人单位能否自定加班工资?加班工资也就是加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的一律按统一的标准支付加班工资的，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的加班工资，高于按规定办法计算的加班工资数额的，那么是允许的;但对于工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于按规定办法计算的，还是要因人而异的。二、加班工资应该怎么确定?劳动法第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。实践中，不管是单位安排员工加班，还是支付加班工资，这些都是由法律事先作出规定的，为的就是更好的保护员工的合法利益。因此用人单位能否自定加班工资，答案是否定的。这个时候必须要严格按照国家的规定来支付员工加班工资。更多相关知识您可以咨询南平律师。