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市场部人员劳动用工合同书公司用工合同书 甲 方: 乙 方: 根据中华人民共和国劳动法的有关政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条:合同期限 _年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 第二条:工作内容 1、甲方根据公司业务情况,结合乙方的专业技能特长,为乙方安排合适的工作岗位,并口头或书面出具详细的工作和职责范围。 2、根据公司的发展需要,经双方协商同意,甲方可随时安排乙方的工种和岗位。 第三条:工作时间和休假 1、乙方每月休息四天,如遇业务繁忙乙方应以工作为重而放弃休息,甲方也会适当考虑发加班奖金或安排调休弥补。 2、在国家法定节日期间,甲方可按规定安排乙方休假及实行轮流值班制度。 第五条:劳动报酬 1、甲方根据本公司的业务特点和经济效益,依法自主确定工资水平和分配方式。 2、新员工进入公司后试用期一个月,不安排食宿。 3、试用期过后,乙方月基本工资为 元,并享有年终绩效奖励及其他利益。签订合同后,乙方须按所定基本工资的50%交纳诚信保证金或提交其他有效证件,合同期满后甲方无条件退还给乙方。 4、乙方按甲方规定完成工作任务,甲方至少每月支付乙方一次工资报酬,如遇特殊情况可延期发放工资,但最多不能超过一个星期。 5、甲方保证乙方至少一年中有十个月的工作时间,如少于十个月,停歇期间每月支付乙方生活费500元,乙方在一年中必须为甲方工作至少十个月,少于十个月,要承担给甲方所造成的损失。 6、乙方在签订合同期内提前离职,按公司奖惩细则执行。 7、甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资,否则甲方除支付乙方应得的工资外,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 8、乙方合同期满,经双方协商可再续合同。如乙方辞职必须提前一个月以口头或书面形式告知甲方,否则扣发当月工资的50%,并要承担给甲方造成的各种损失。 9、依法解除或终止劳动用工合同时,甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。 10、甲方根据公司实际情况以及其工作表现会办理相关劳动保险金。 第六条:劳动纪律 1、乙方应严格遵守国家的各项法律法规,遵守甲方的各项规章制度及守则,服从甲方管理。 2、乙方若违反公司规定,甲方有权依法给予行政和经济处罚。 第九条:处罚与奖励 1、乙方在劳动工作过程中,提出对公司发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励; 2、乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励; 3、甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误改进的处罚决定; 4、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密、技术机密资料,给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同等各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。 第十条:合同的终止和解除 1、双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除和终止; 2、乙方有下列情形之一的,甲方可随时解除本合同: 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度; 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害; 泄露公司信息机密和技术机密资料,造成了公司重大损失; 因自身原因被公安部门或其他机关劳动教育或被依法追究刑事责任; 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任; 患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作; 3、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同: 甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫工作; 长期拖欠工资,无故三十日内不发放基本生活费; 从事违反国家法律法规的工作。 甲方濒临破产,进行法定整顿期,或经营状况发生严重困难,在为乙方结算应得工资后,乙方可解除本合同。 第十一条:本合同未尽事宜,双方协商解决。 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力,签字后视为双方认可,合同成立。 甲方(盖章): 乙方: 年 月 日
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