编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页目 录1. 第一章员工日常行为规范2. 第二章聘用和离职3. 第三章考勤制度4. 第四章薪酬与福利5. 第五章假期6. 第六章奖励及处罚7. 第七章培训及发展8. 第八章附则9. 第九章员工守则的修订与签收公司员工守则为把公司建设成为科学创新、高效务实、管理规范的业内一流企业，打造一支朝气蓬勃、勇于开拓、严谨敬业、团结奋进的一流队伍，特制定该守则。您的努力、贡献和忠诚将得到公司的回报。除了有吸引力的薪资和福利计划以外，公司还致力于为员工提供安全、健康的工作环境，以及持续的事业发展机会。第一章 员工日常行为规范 商业礼仪 你的言谈举止不应伤害公司的形象和信誉。 与同一办公地点的其他公司保证良好沟通关系。 不应以牺牲公司利益，来获取良好公共关系。 代表公司与其他公司接触时应运用良好的沟通技巧，保持公司形象。一办公环境 公司职员不得擅自将家属或亲友带入公司办公区域。 上班时间不得拨打私人电话，有急事拨打时时间不得超过5分钟。 公司办公场所禁止吸烟。 保护工作区域内环境卫生， 爱护办公设备和办公家具。 工作时间内不得在办公室大声喧哗，不得影响他人工作。 在工作时间里要全力以赴，保证上班的有效工作时间内按时按质完成工作。不得在工作时间扎堆聊天或串岗、串办公室聊天，不得干扰他人工作。 不得在工作时间内做与工作无关的事情，不得睡觉、使用音响设备听音乐，不得阅读与本职工作无关的书籍、杂志、报刊等。 不得随意动用他人的机器设备、办公家具及文具；未经本人许可，请勿动用他的私人物品或在他人办公区工作。 注意言行举止，真诚对待同事，不得对同事使用不礼貌、不文明的语言或举动。二着装要求 发型整洁，女士脸部不应有头发遮住。 女士化妆应清晰、自然，不得浓妆艳抹。 公司员工着装须干净整齐、庄重大方。办公时间内，禁止穿短裤、超短裙、无袖背心、拖鞋等。员工在办公时间未按规定着装的，不能进入办公区。三电话接听 在电话铃响三声之内接起电话。 接答电话，先说声：“您好”，并主动报出公司名称。例如：“您好，财富传媒” 邻座无法接听时，请代接电话 如对方需要与他人谈话，需要耐心为其接转。 如对方所谈之事不在你的职责范围内，应耐心介绍相关负责人为其接转。 尽量减少私人电话，如遇急事，通话要简短。五公用设施、设备及财产使用细则 员工对所使用的公司物品有保护其安全完整的义务和责任。所有员工对公司设备有义务保护。公司内的网络、通讯设备、电源由专业人员维护，其他人员不得私自改动、拆装。个人不得私自拆卸公司的电脑，撬个人的柜子，否则，出现损坏由个人负责赔偿。 未经批准，不得私自相互借用公司配给机器设备。任何人不得将公司的设备用于私人目的，也不得私自更换、拆卸设备以供自己或他人的私人目的，一经发现公司将给予警告直至开除处理。 公司资产管理将定期或根据工作需要进行资产盘点。员工有义务配合配给提供资料或进行实物核对。 员工要对公司物品、办公设备爱惜使用，节省公司资源，以免不必要的浪费。第二章 聘用和离职2.1 原则 择优选聘，内外部人员机会均等。2.2劳动合同及协议员工在加入公司后，试用期为1个月，试用期满后经公司考核录用为正式员工，公司即与其签定相应的劳动合同。同时还将与员工签订企业商业秘密保密协议。 试用期绩效与表现合格者，由人力资源部通知新员工及其直接主管，部门主管，该员工试用期结束、顺利转正。试用期内绩效不合格者，处理办法有两种：延长试用期或解除劳动关系。2.3离职2.3.1 自愿离职（辞职） 辞职申请 本人向部门经理级以上主管提前30天，书面提出离职申请，签字确认后送交部门主管并抄送综合管理部。 离职手续 离职员工需与部门主管、综合管理部共同确认最后工作日；在最后工作日之前，员工请假需遵守公司的请假制度。对未休假期，部门主管有权决定批准与否。 员工离职前，应按部门主管要求进行工作交接。工作交接应有详细书面记录，包括项目进展情况、客户关系、公司文件、电脑资料、其他非个人物品等。交接期间为防泄密，部门主管可对有关资料、设备进行封存。如有证据证明在工作交接期间或之后离职员工有泄密行为，离职员工须对此承担法律责任。2.5.2 非自愿离职形式辞退当员工严重违反公司纪律、违反职业操守及职业道德达到被解雇程度，或员工触犯国家法律法规被处罚而无法履行劳动合同。协商解除劳动关系当员工工作态度、工作能力等无法达到公司要求，或因公司组织结构调整取消某些职位时员工不服从新分配的工作，或因内部工作调动公司与员工无法达成一致时，公司可与员工就提前解除劳动关系进行协商，并根据相关法律规定决定是否给予经济补偿金及补偿金额。劳动合同期满不续订员工劳动合同期满，公司可根据实际情况，不与该员工续订劳动合同。2.5.3劳动争议及解决 员工如与公司就劳动关系产生任何争议，首先应报综合管理部协商解决，如不能协商解决，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。第三章 考勤制度3.1 工作时间 公司规定的标准工作时间为每周5日，每日88：00至18：00，午餐时间除外。公司规定的午餐时间为2小时，即12：00至14：00。3.2 迟到及早退3.2.1 定义1）迟到：员工在比规定上班时间晚到达公司为迟到。2）早退：员工在比规定的下班时间早离开公司为早退。3.2.2 对迟到/早退的处理1）.适用标准工时制的员工，迟到、早退每次处以50元罚款2）员工如因特殊情况比规定的上班时间晚到或比下班时间早离开公司，应事先告知该部门主管和公司考勤人员，并及时填写请假单。没有事先请假或及时（上述情况发生后的1个工作日内）补假者按旷工处理，补假形式为病假的需有医院开具相关证明，补假形式为事假的按半天事假，事假的单位为半天。3.3 旷工3.3.1 员工发生以下情况按旷工处理： 1）未经事先批准，缺勤后的1个工作日内又没有按规定补假者； 2）虽办理了休假申请，但未得到批准就擅自休假者； 3）未经事前批准或事后无正当理由的迟到、早退超过2小时者；3.3.2 旷工以天为单位，不足一天者按一天处理。3.3.3 旷工的处理办法 1）合同期内旷工一次者，公司将给予警告处分并扣发3个工作日的薪资。 2）合同期内旷工两次或连续旷工两日者，公司将给予最终警告处分并扣发六个工作日的薪资。 3）合同期内旷工三次或连续矿工超过三日者，公司将直接给予辞退处理。3.4 加班 员工应遵循公司的工作时间，在工作时间内努力完成工作。特殊情况下，公司可根据工作需要，在符合劳动法规的前提下要求员工加班；员工也可因工作需要申请加班，但须经部门主管批准，经总经理签字生效。如遇特殊情况未提前申请，员工应于加班发生后补办申请手续，未按以上程序申请及批准的额外工作时间不计加班。第四章 薪酬及福利4.1 薪酬 公司实行职级薪酬制度。员工的薪酬视职位、工作职责、工作能力及表现等确定。公司根据员工工作能力，相关工作经验年限等因素确定员工基本工资。为激励员工努力工作取得更好的成绩，公司特设绩效奖金计划，奖金金额由员工的绩效表现和绩效评估结果确定。4.1.2 工资 所有正式员工的工资均系月薪制，公司规定每月5日为发薪日，发放前一月第一天至前一月最后一天的工资。4.1.3 绩效奖金 公司每一年发放一次绩效奖金，奖金金额与个人的个人业绩评估结果、部门业绩及公司业绩状况紧密相关。4.1.4 薪资保密 员工薪资为公司的机密，公司所有员工都有义务保守薪资秘密。 员工对薪资的质疑只能向总经理提出，不得与其他员工议论，任何泄漏或以了解其他员工的薪资为目的的行为，都会受到警告处分，严重者直至给予开除处分。第五章 假期5.1请假制度 一般管理人员、员工请假1天内，由部门经理审批；1至3天由部门总监审批。3天以上假期，由部门经理、部门总监及总经理共同审批并报综合管理部备案。事假期间工资扣除。 员工休假提前申请，2天或2天以下的假期应提前1天提出申请，3天或3天以上的假期，员工须提前一周提出申请. 在请假未经批准或考勤员尚未通知申请已被批准情况下擅自休假者，按旷工处理。 员工请假在半天内的，按半天事假处理。员工需要合假休时需经部门主管及总经理签字认可方可休假。第六章 奖励及处罚奖励与处罚 公司提供一种以表现和能力为基础的奖励机制，勤奋敬业，积极配合，勇于创新将受到褒奖。6.1应受奖励的行为范围 a）员工在完成本职工作方面有显著成绩。 b）为公司业务发展或内部管理做出突出贡献的员工。 c）因优质服务赢得客户赞扬。 d）对公司发展提出合理化建议并被采纳者。 e）长期为公司服务的员工 f）保护公司财产、排除重大隐患、防止和挽救重大事故者。 g）在公司业务发展、产品发展、项目完成及管理改进方面有突出贡献的团队。6.2奖励方式物质奖励：加薪、奖金、奖品。 奖励奖金、物品不定。精神奖励：通令嘉奖。每通令嘉奖一次，按本人考核工资的10%给予奖励。每年评选一定比例（不低于员工总数的40%）的优秀员工，按5%的比例提高基本工资。6.3纪律条例 为了给员工创造一种高效，公正的工作环境，公司对违纪员工的处罚分为：警告、最终警告、降职、降薪和解雇，造成经济损失的，还将对当事人进行赔偿、罚款等处罚。任何纪律处罚行为必须依照相应的管理程序进行。并确保员工有讲话及申诉的机会和权力。（一）轻度过失：凡出现下列行为者，处以50元罚款，并以轻度过失记录。1、迟到、早退；工作时间内擅离职守；2、不能经常保持工作场所的清洁和卫生，随地吐痰、乱丢纸屑、果皮、烟头和杂物，在工作场所吃饭,抽烟。（二）重度过失：凡出现下列行为者，处以300元罚款，并以重度过失记录。1、私拿、挪用公司物品；2、有讽刺客人或对客人有不礼貌或不理睬的行为；3、在对外办理业务中，未经允许，私下接受客户的宴请和各种名义的馈赠。4、未经允许，工作时间（早上、中午）饮酒。（三）严重过失：凡有下列情况的，当以严重过失处理，公司可以与其解除劳动合同。1、连续旷工3天以上，或一年内累计旷工5天以上；2、贪污、盗窃、受贿、酗酒、打架斗殴；3、组织煽动罢工或聚众斗殴闹事；4、 玩忽职守，给公司造成严重后果；5、不服从领导的工作安排和调动，无故拒绝或终止工作。对上级分配的工作迟缓、拖延、消极怠工；6、 发现工作中出现严重问题而隐瞒不报；7、泄露公司的商业机密；第七章 培训及发展7.1 以能力为核心基础的员工发展规划 公司承诺，将为员工的职业能力及职业发展提供必要的环境，资源及辅助，使每个人都拥有有意义的能力发展前途。7.2新员工