人资经理岗位职责和任职要求（共9篇） 第1篇：人资部经理岗位职责人力资源部经理岗位职责与工作流程(一)任职条件1具有大专以上学历，熟悉劳动法及人事劳资管理的有关法规，具有两年以上的人事管理实践经验。2具有高度的事业心和责任感，敢于坚持原则。 3具备组织能力和写作能力。4具有良好的人际关系和协调能力。5工作深入细致，思维敏捷，善于处理矛盾。 6为人正直，作风正派，大公无私。7熟悉大型商场的管理，了解商场内部的运作。 8善于捕捉、收集、整理信息，具有开拓精神。 (二)岗位职责1负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、。2负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。3负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。4负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。 5负责员工工资奖金和福利的管理。6对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。 7负责组织培训中心的全面工作。8负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。 9负责培训资料的订购和培训设备的申购。10组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。 11负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。12负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。 13掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。 14深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。 15完成人力资源总监交办的其他任务。 (三)日常工作 1每日工作（1）每日对员工的考勤进行一次以上检查，对不按要求打卡者按公司规定进行处理，并负责打卡设备的维护、保养。（2）及时办理新聘员工的入职报到手续。（3）建立员工个人档案，将员工有关资料整理归档。 （4）不定时的了解员工思想动态。（5）对员工提出的工资疑问予以解答。（6）对各部门提出的“增人申请”和临时借用人员的要求进行审查，报人力资源部批准后，按程序办理增人或借(调)手续。（7）受理员工提出的辞工申请，为已经批准辞工的员工及时办理辞工手续，结算工资，督促离店。（8）经常检查员工遵守公司制度和劳动纪律情况，对员工中的好人好事或违纪违规行为进行调查核实，并按公司奖惩细则的规定，兑现奖、惩。 （9）根据培训计划，安排本部门每日的工作。（10）深入培训场地，检查培训人员的到课情况，及时向有关部门做出通报。 （11）旁听授课教师的讲课，了解培训员工的要求，及时交流情况，改进培训。（12）收集、整理培训资料和有关信息，充实培训资料库，对有关培训内容进行修订、补充和更新。（13）每日按时填写工作日志，遇重大事件向分管总监及时请示、汇报。 2每周工作（1）根据工作需要，提出各部门和各分店编制方案报人力资源总监审批。（2）根据岗位缺员情况，及时与有关学校或人才市场联系，组织招聘事宜，并将初选合格者报总办领导审批。（3）组织对试用期满员工的考核，及时办理转正定级手续。（4）发现和培养管理人才，并合理调配，适时提出用人建议，报总办批准后办理升职和任免手续。（5）按计划组织员工培训及培训的考核工作。 （6）适时与有关部门联系，切实做好培训的各项保障工作。（7）对员工培训进行跟踪管理，及时与授课教师沟通，反映员工的要求，不断提高培训质量。（8）掌握培训进度，并根据情况的变化适时调整培训计划。 （9）与各分店和各部门沟通，通报培训情况，强化培训纪律。 （10）检查本部门人员一周工作完成情况，适时给予指导。 3每月工作（1）对员工的考勤(包括出勤、请假、迟到、加班)和应扣款项进行审查，并于每月8日前编制出员工工资表，交财务部核对，尔后传各分店财务部及办公室负责人签字确认，并呈总经理批准，再通知电脑室拷制软盘，14号将软盘送交指定银行由其代发工资。 （2）根据政府管理部门的要求，及时与派出所、卫生防疫站、计生办联系，按时完成暂住证、健康证、计生证的办理和缴验工作。（3）按公司的要求和本部门的需要，制订和修订本部门的规章制度。（4）根据年度培训安排和各部门对培训的要求，组织拟订各类专业人员的月培训计划。 （5）与各分店及公司各部门联系，合理安排工作，落实培训人员。（6）根据月培训计划，研究培训提纲，编写培训教材，打印培训资料。 （7）组织授课人备课试讲。必要时，担任授课。 （8）与办公室等部门衔接，做好培训的保障工作。（9）按计划按时组织培训及培训考核，对培训考核合格者及时填发培训合格证。（10）对首次培训考核不合格者适时组织补训补考，对补考仍不合格者，作出鉴定，提出意见交人力资源部处理。（11）每月下分店不少于2次，听取员工意见，检查培训落实情况，发现不按规范操作者，及时给予指导。对多次违反规定，拒不改正者，可建议下岗培训。（12）收集掌握信息，及时组织高层管理人员和有关专业人员参加专家、教授主持的专业知识讲座。（13）按时参加公司召开的工作例会，向本部门人员及时传达会议精神，并提出具体落实措施，检查、督促按时完成任务。（14）按时完成当月工作总结及下月工作计划。 （15）完成人力资源总监交办的其他工作。 4年度工作（1）根据公司实际和总办领导意图以及各部门的需求，通盘考虑，制定周密人力资源规划。 （2）根据人力资源规划于每年年初组织拟定当年的人员部署与培训计划。 （3）建立员工培训档案，详细记录员工的参训情况及其考核结果。 （4）建立培训资料库，订购必要的资料。（5）逐渐完善员工培训教材，更新陈旧资料。第2篇：商务经理岗位任职要求岗位名称：商务经理（偏技术方向）任职要求：1、本科及以上学历，理工类相关专业，有较强的机械理论基础知识;2、三年以上工程项目营销管理工作经验，有大型机械工程项目营销经验者优先考虑；3、熟悉商务谈判流程，具备良好的沟通协调能力、较强的商务谈判技巧，能承受一定的工作压力；4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;6、肯吃苦，能够适应短期出差。岗位职责：1、根据公司年度总体目标，组织做好销售预测，制定销售计划并组织执行销售计划；2、策划、组织实施完整的销售方案，组织市场推广和产品宣传工作，扩大公司及产品知名度；3、参与对业主、设计院、合作商的拜访、品牌推广、技术交流，战略合作等；4、收集、汇总客户相关市场、竞争对手信息和动态，针对不同客户群制定相关的市场及销售计划，同时为公司提供决策支持；5、为潜在重要项目或客户，提供解决方案并推进项目的进展；协调公司资源以提供所需的技术支持或产品服务以达到并超出客户的期望，保持良好的企业形象和客户关系；6、指导、监督、培养销售人员，不断提高销售人员的业务技术水平和综合素质；7、制订客户管理方案，加强客户管理，接待重要客户，组织公关活动，与客户维持良好的合作关系。第3篇：IT项目经理岗位职责与任职要求职位要求：1.负责项目的总体规划、计划制定、组织开发、项目验收；2.负责项目的技术选型、方案制定、产品设计、构架搭建、工时预测、进度和质量把控； 3.负责与客户项目负责人保持良好的沟通，维持客户关系； 4.负责用户分析、引导、需求控制；5.负责团队的搭建、管理，有效激励成员，协调成员的关系，培训开发成员； 6.制定开发规范，撰写相关技术文件；7.解决核心技术问题，对技术方案进行决策。任职要求：1.计算机相关专业本科以上学历，五年以上软件相关工作经验，两年以上团队管理经验； 2.精通J2EE，熟悉web开发，熟悉WebServices、Ajax、Spring、Hibernate、JSON、DOM、JQuery、XML、XSLT、XPATH、DHTML、Struts；3.精通Oracle、Sqlserver、Mysql中的一种数据库，拥有较好的数据库设计能力，有较强的SQL编程能力；4.精通Tomcat、Resin、weblogic、webspheret至少一种应用服务器的应用部署和配置； 5.善于沟通，具有良好的团队合作精神和协作能力，有团队管理能力和项目质量及进度的把控能力；6.具有规范编程的_惯和文档编写能力，积极配合公司各项规范化建设工作； 7.有责任心，工作踏实，正直诚恳，积极上进能与公司共同成长；8.有ISO、cmmi管理能力者，大型或html5移动应用开发经验者优先录用。第4篇：置业顾问、主管、经理任职要求、岗位职责!工作职责及任职要求案场销售经理：工作职责：1）负责落实执行项目销售目标并编制周、月、季度销售总结报告；2）负责分配案场投资顾问的人员销售任务计划及计划执行进度；3）负责处理所有跟进部门的客户问题、纠纷和投诉，提高客户满意度；4）负责案场的监督、管理、现场相关各部门及人员组织、协调配合工作；5）负责所辖团队的制度完善、组建、考核及培训工作；6）协助营销经理完成相关管理工作等。任职要求：1)大专以上文化程度，从事销售工作5年以上并具有3年以上团队管理经验；2)具有良好的职业道德和敬业精神；3)具有较强的组织、领导、协调、沟通和总结能力（熟悉行销模式优先考虑）；4)具有丰富的销售经验，熟悉地产销售的运作程序及特点（熟悉商业地产优先考虑） ；5)具有较强的销售技巧和独立谈判能力；6)具备良好的身体素质和心理素质，抗压能力强，积极进取；7)能够熟练使用办公软件。案场销售主管：工作职责：1)参与销售方案的制定、执行2）案场销售管理3）客户投诉的处理4）负责部门内部管理工作以及横向但单位的协调配合5）处理销售过程中遇到的问题，解决销售中出现的困难6）完成领导交办的其它工作，保持与各部门良好的沟通关系任职要求：形象好气质佳，男女不限，有地产销售、管理经验（商业地产经验优先），能承受工作压力，有工作激情、积极进取。案场投资顾问：工作职责：1）负责公司楼盘、商铺的销售；2）根据市场营销计划，完成部门销售指标；3）积极开拓新市场,发展新客户维护老客户,增加产品销售范围；4）负责市场信息的收集及竞争对手的分析；5）负责销售区域内销售活动和执行，完成销售任务；6）反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；7）具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务及客户管理意识；8）有责任心，能承受较大的工作压力；9）有团队协作精神，善于挑战。10）完成领导交办的其它工作，保持与各部门良好的沟通关系任职要求：形象好气质佳，男女不限，有地产销售经验（商业地产经验优先），能承受工作压力，有工作激情、积极进取。渠道经理：工作职责：1）负责落实执行项目销售目标，工作计划，渠道拓展，编制周、月、季度销售总结；2）负责编制所辖渠道专员的管理，工作监督跟进，配合公关工作；3）负责处理客户问题、纠纷和投诉，提高客户满意度；4）负责该渠道团队的考核及培训工作；5）横向单位的协调配合6）协助营销经理完成相关管理工作等。任职要求：1)大专以上文化程度，从事销售工作5年以上并具有3年以上团队管理经验；2)具有良好的职业道德和敬业精神；3)具有较强的组织、领导、协调、沟通和总结能力；4)具有丰富的销售经验，熟悉地产销售的运作程序及特点；5)具有较强的销售技巧和独立谈判能力；6)具备良好的身体素质和心理素质；7)能够熟练使用办公软件。有一定社会人脉资源，独立渠道者优先考虑渠道专员：岗位职责：1、根据公司营销策略通过各种渠道开发客户，组织团购等