男女就业平等论 摘要：在当今社会,女性获得了与男性平等的社会权利,女性也积极地参与社会活动，她们从家庭束缚中解放出来，经济上开始独立，自主意识明显增强，可以说目前社会为女 性的全面发展提供了一种良好的平台,她们不再只是盲目的跟随。但是，文化所具有的继承性往往使其滞后与社会的发展，社会在进步,但那种植根与人们心底的旧的文化观念却难以根除,近年来“男主外,女主内”的思想始终萦绕在我们心中，这就导致了在这个看似文明开化得社会仍然存在着男女就业不平等的突出问题。在诸多方面女性仍然无法享有与男性同等的待遇,在就业方面她们永远属于弱者。核心字:就业不平等 性别歧视 男女平等一:男女就业不平等现象的现状 男女平等,是指男女两性在婚姻家庭法中,享有同等的权利,承当同等的义务。中华人民共和国宪法第4条第1款就男女平等问题明确指出：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。”男女平等是国内的一项基本国策,国内也在切实履行着维护男女平等的职责，国内已经从立法和行政执法方面为保护女性的劳动权益提供了制度和组织上的保障，但当今男女就业不平等现象仍然相称严重,表目前诸多方面,严重侵害了妇女的劳动权利,这些现象重要表目前如下几种方面: 一方面，男女起点的不一致使女性在就业,升迁等方面的机遇比男性小。在国内既有的体制下,多数政府官员，公司领导基本是男性为主,这就为社会就职奠定了一种基本的基调，使得男性在社会中的优越感不断增长，面对社会大环境的压力，女性的诉求无法得到有效地宣泄，只得将自己的诉求压抑,长此以往,男女不平等问题仍然无法解决。 另一方面，男性仍然占据着社会的重要资源，用人单位的聘任与升迁以男性的偏好为重要原则，致使就业,升迁的各环节无形中有了性别歧视的底色。在同等条件下,公司一般议案录取男性，女性只有比男性优秀诸多才会录取，某些用人单位对女性的规定近乎百般挑剔,对女生提出了出职业规定以外的某些规定,如身高，体重，容貌等规定，虽然有些女生过关通过面试,也要与用人单位签订额外的合同。 再次,由于男女生理方面的差别,男女在就业薪酬方面也体现出不平等，在同等条件同等职业下，男性的薪酬要比女性的高。在老式的观念中,人们普遍觉得男性比女性干的工作多，并且在工作中发挥的作用大,理应获得相应高的薪酬，并且都理所固然的觉得男女之间在就业方面就应当存在差别。 最后，在劳动安全保障方面也显现着男女的不平等，女性无法享有与男性同等的待遇。诸多公司都没有规定女性在公司劳动中享有的权利,无法满足维护女性权益的最低原则,当女性的权益受到侵害时,公司所能做的就是尽量的推卸责任,或者是予以少量的补偿并且予以解雇。二：影响男性与女性就业不平等的因素 （一)老式的重男轻女观念的根深蒂固，已经成为影响男女不平等的本源所在。性别歧视在当今社会仍然盛行，性别歧视是指一种性别成员对另一种性别成员的不平等看待。特别是男性对女性的不平等看待。两性之间的不平等,导致社会的性别歧视。在当今的文化环境下，女性仍然没有从旧的思想中完全解放出来,她们仍然受到社会的歧视，现如今，一方面，她们竭力主张并努力追求性别平等,另一方面，老式的性别观念在她们身上又十分浓厚。她们对某些老式的性别观念体现出普遍的认同，例如“男主外,女主内”“男强女弱”等观念的认同,现代女性是集浓厚的老式社会性别意识与浓厚的现代色彩于一身的矛盾统一体。她们从潜意识里渴望可以自强自立，得到社会的承认，另一方面，她们又在潜意识中压制自己,减少自己的成就盼望值，减少自己的发展目的，只求谋求一种安定轻松的职位即可,从而克制自己潜能的发挥,这种现象的发生,本源在于自古以来深深植根于人们思想中的老式文化，这种思想的转变非一朝一夕可以变化的。 （二）男性与女性生理和心理的差别成为影响男女不平等就业的重要因素一方面,人分为男性与女性,这种生理的差别是客观的,自然的，这种差别一方面表目前男性与女性的生理构造不同，这就导致了男女在社会上的职责不同,男性与女性最大的差别是,女性是要生孩子的。孕育生命对女性的职业生涯导致了很大的影响，生命的孕育需要一种很长的周期,需要女性离开自己熟悉的工作岗位很长一段时间,这就决定了女性在职业竞争中的弱势地位，另一方面，国家法律规定，女性在哺乳期内应当得到公司相应的照顾，这无形中增长了公司的成本,这样看来,女性在公司中是没有优势的。在心理上，男性的家庭角色和社会角色是统一的,为此,男性强烈的规定事业成功，而女性的家庭角色和社会角色是矛盾的，她们往往对成功持有某种恐惊心理。（三)社会悲观因素诱发女性就业空间狭小。一方面是社会偏见使女性就业空间狭小。社会中对女性存在普遍的偏见和性别角色刻板印象，觉得“女性智力不如男性”,现代心理学研究表白，男女在生理机制上并无明显的差别，也没有优劣之分,大部分人的智力都处在常态分布，不存在男性先天在智力上优于女性的问题。另一方面,老式观念与大众传媒压抑女性的就业发展。老式的性别歧视在人们的思想观念中已经根深蒂固,女性在就业中毫无悬念的处在劣势，人们普遍觉得女性的工作能力总是弱于男性的。这些观念的存在，无疑不在潜移默化的影响着女性的价值观,人生观，世界观。(四）教育的偏差也是影响男女就业不平等的因素所在。 当今的教育缺少系统的和规范化的性别教育。从现行的教育框架下，你很难发既有关性别教育的课程，很少甚至基本没有性别平等和专门的女性心理学的内容。由于长期缺少运用女性主义的视角来分析女性问题,因此既有教育对文化思想的熏陶还是有所欠缺的,既有教育只注重文化知识的教学，而忽视了人们心理的教学。这无法从观念上对整个社会的主流思想进行转变。（五)市场供求关系的饱和也是影响男女就业不平等的因素。 就国内现状看来，人口密度相称庞大，相应的就业人口也相称巨大,就业压力突出，诸多人面临着无工作的窘境,职位稀缺,而就业人口不降反增，导致就业市场供不小于求，无法满足广大工作者的需求，面对市场的饱和,原本不占优势的女性在剧烈的就业竞争中更是显得势单力薄，这无形中导致了男女就业不平等。三:男女就业不平等带来的影响 一方面,男女就业不平等将直接影响女性在社会生活中的积极性。女性作为社会的一部分，在社会中扮演扮演着重要的角色，她们有自己的诉求,有自己的向往，当她们的盼望无法得以实现，当她们在社会中处在被歧视的境地时，心理上会产生落差，导致她们无法找到实现自己价值的平台，这会直接影响她们的积极性，从而磨灭她们内心对美好生活的向往,从而扼杀了女性在社会中所产生的积极作用。另一方面，男女就业不平等将会影响社会的稳定,阻碍社会的发展。在现如今的社会,随着经济的发展,文化生活也得以提高，人们的精神追求得到了进一步延伸,人们开始注重对自己权利的维护,然而钞票社会男女就业不平等,在一定限度上是对女性诉求的一种否认,在这个文明开化的社会，女性势必要维护自己的合法权益，必然要向社会体现自己的合理诉求，当这种诉求难以得到实现时，这部分人必然要为自己的权利而斗争,这势必会导致社会的动乱,从而影响社会的发展，不利于经济的发展，违背以经济发展为中心的目的。然后,男女就业不平等是对国家法制的挑战,是对法律的违背。国内劳动法规定，男女有平等的就业权利,现如今的某些公司公然实行男女不平等的就业原则,是对国内法律规定的公然违背，法律作为国家强制力的重要体现,男女就业不平等是直接对法律规定的违背,这势必不利于法律的建设,影响法律的权威性。最后，男女就业不平等将导致社会分派不均,不利于社会公平,正义秩序的建立。社会主义国家追求建立一种公正，合理的社会制度，男女就业不平等是对公平，正义制度的扭曲,将严重制约社会的进步，同步，男女就业不公平,使得社会资源重要集中在男性的手中，将严重制约女性的发展,使得社会分派明显不均，从而使得两级分化严重。四：男女就业平等的根据一方面,当今国际各国都在反就业歧视方面进行立法。如欧盟各国都相继建立了反就业歧视机制。荷兰的反就业歧视机制由法律框架体系，具体的实行机构,多种民间组织的参与三部分构成。英国则是设立了平等机会委员会,种族平等委员会,残疾人权益委员会,通过国家手段对就业歧视问题进行解决,维护女性的权利。 参见王春光平等就业，知识产权出版社，第七页另一方面,国内法律明确规定要保护公民平等的就业权利。国内劳动法规定了根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬,对女性经期,孕期,哺乳期进行特殊保护。 参见关怀劳动法学，群众出版社，第205页这些规定充足证明了国家对女性的注重，有助于实现男女就业平等。有了法律强制力作为坚强的后盾,国内在不远的将来将逐渐实现男女就业平等。再次，女性对增进国内生产力的发展具有重要的意义。中国的女性是一种位伟大的人力资源，必须发掘这种资源，为了建立一种伟大的社会主义国家而奋斗。女性在国家工作，生活的过程中,占据着重要的地位，起着不可磨灭的作用，只有真正的推动男女就业平等，切实维护女性的权益,方可增进国内生产力得发展。最后,社会文化的发展，社会的进步需要男女就业平等。随着社会的发展,男女平等已成为一种摆在社会前沿的重要话题,人们的观点开始转变,追求男女平等已成为大势所趋,男女平等势必将成为社会的主流,因此,顺应社会时代的发展，男女平等就业是对主流文化的反映。五:解决男女就业不平等问题的措施面对如此突出的男女就业不平等问题，我们应当采用行动，本源消除这种不平等,切实维护女性的劳动权利,实现妇女的权益。对此作出如下建议：一方面,建立平等就业的制度机制。男女就业平等是劳动法赋予公民的权利，我们可以通过政策引导，社会响应的方式建立一套制度，一方面要让社会分担公司的成本,如建立支持女性就业的基金，另一方面，我们还需要在劳动法，就业保障体系等方面进行修改,用一种弹性的就业政策和补偿措施把它变得具有可操作性。另一方面,政府要有性别意识。男女在生理上的差别,规定政府与社会予以其足够的注重，因此，政府应当强化监督力度,由于人们但愿在违法就要受到惩罚的前景“威胁”下,某些用人单位不再那么肆无忌惮。再次,要变化我们的文化观念,建立以人为中心,以两性全面发展为目的的新型性别文化。积极摸索市场条件下增进女性就业的干预机制。然后,要加快市场体系的建设和完善，发挥市场公平竞争的优势，纠正由市场的不完全,不灵活和非道德性导致的市场失灵，全社会都应当提高对性别问题的敏感,采用切实有效地措施，保障女性的就业权利。此外，要积极地开展性别教育，完善教学体系，通过教育的方式,逐渐转变人们的思维方式,人们在老式的教育模式下，很难对性别教育进行反思,因此也就无法从主线上去结识男女就业不平等的社会本源，因此,学校应当适时的开展性别教育，在教育知识的同步，转变人们的思想，使得女性充足结识的自己的权利,增强维护自己利益的意识,不段的改善在既有体制下的不公待遇,实现真正的就业平等。另一方面,女性应当增强自身的平等观念。女性要端正自己的观念和态度,在竞争压力日趋增大的今天应结合自身特点和优势充足发挥自己的才华和能力。女性要从内心树立平等的观念,否认老式的行业性别定位,因此实现男女就业平等不仅需要社会等外部力量的影响，并且更需要女性自身增强平等的观念。最后,完善相应的法律法规。法律法规作为国家强制力的体现，体现着国家和人民的利益，是对违法行为最佳的制裁根据，因此，完善劳动法律法规有现实的必要性。国内的劳动法妇女小朋友权益保护法等法律为女性在学习,工作，生活等方面享有与男性同