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/ 部门: 适用的考核期间: 2002 年 4 月 1 日至 2003 年 3 月 31 日一、考核频率(只需说明非半年一次考核的岗位,未说明的岗位视为半年一次)岗位考核周期备注注明原因二、考核内容部门如需调整工作业绩计划/考核表(见联想集团有限公司绩效管理工作规范附件1的第一部分),请附上调整后的表格。三、排序方案的细化(保持271分布的前提下,可进一步细化“符合要求”等级,但不超过3级)等级优秀(20)符合要求(70)尚待改进(10)级别名称/比例/Q值1.50注:“符合要求”等级内细化的Q值均值需为1。主管VP签字: 部门总经理签字: 年 月 日 年 月 日科教兴国
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