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南开大学22春组织理论综合作业二答案参考1. 作为产出的政策,应该从政策过程所产生出来的结果的角度来理解。( )A.错误B.正确参考答案:B2. 政策是以一组前提即事实要素和价值要素中推理出来的结论。( )A.正确B.错误参考答案:A3. 欲望表现为追求某种目标的行为,而这种行为有可能达到目标,也可能遇到挫折。( )A.正确B.错误参考答案:B4. 公平理论的提出者是著名心理学家_公平理论的提出者是著名心理学家_A.马斯洛B.麦克里兰C.弗鲁姆D.亚当斯参考答案:D5. 在有些情况下,组织公开宣称的这种目标就是组织实际运行时追求的目标。( )在有些情况下,组织公开宣称的这种目标就是组织实际运行时追求的目标。( )A.正确B.错误参考答案:B6. 迪尔和肯尼迪将组织文化分为以下类型哪几种类型?( )A.柔性组织文化B.强悍型文化C.过程型文化D.任务型文化E.权力型文化参考答案:ABC7. 适当的组织冲突有利于组织保持活力,因而可以通过以下途径制造一些适量的冲突:( )A.加强共同利益B.改变组织信息沟通渠道C.增加组织部门的权力制衡D.重新设置组织成员的职务E.适当调整领导班子参考答案:BCDE8. 组织既是社会变化的产物,又促进了变化的产生。( )A.错误B.正确参考答案:B9. 经验和解释的模糊性使意义的构建对生活至关重要,经历过的事件自动具有清晰的意义。( )A.错误B.正确参考答案:A10. 改善信息沟通障碍的措施有( )改善信息沟通障碍的措施有( )A.设置重叠机制B.改善成员间的人际关系C.改善信息沟通媒介D.注重信息的反馈E.强化信息调节机制参考答案:ABCDE11. 个人之所以参与组织,是因为组织可以做个人能做的事情。( )个人之所以参与组织,是因为组织可以做个人能做的事情。( )A.正确B.错误参考答案:B12. 角色是形成组织结构的基础因素。( )A.错误B.正确参考答案:A13. 社会人假设采取的管理方法包括( )社会人假设采取的管理方法包括( )A.提供相应的经济报酬B.重视员工间的关系C.适当的分权D.突出员工的自我控制E.满足员工的情感需要参考答案:BCDE14. 组织是通过境界与环境发生相互之间的交流和影响。( )A.错误B.正确参考答案:B15. 需要是基于生理上的、心理上的、社会上的缺乏引起的。( )A.正确B.错误参考答案:A16. 需要并不是引起动机的必要条件,但却是充分条件。( )A.错误B.正确参考答案:A17. 影响组织结构的因素有( )。A.规模B.战略C.技术D.制度E.人员参考答案:ABCD18. 就策略而言,政策是正式的决定。( )A.错误B.正确参考答案:A19. 组织目标为引导和调整组织的决策和控制活动提供基础或依据。( )组织目标为引导和调整组织的决策和控制活动提供基础或依据。( )A.正确B.错误参考答案:B20. 组织结构图是一个比较静态的结构。( )A.错误B.正确参考答案:B21. 按照赫茨伯格的双因素理论,与激励因素有关的是( )。A.工作内容B.工作环境C.组织变革D.决策参考答案:A22. “人们不会主动的承担责任,只有外部诱因的引导下,才能使人们做出有利于组织的事情”,这种假设出自( )。A.经济人假设B.自然人假设C.社会人假设D.复杂人假设参考答案:A23. 著名学者彼德圣吉在第五项修炼一书中提出构建学习型组织的五个步骤,分别是( )著名学者彼德圣吉在第五项修炼一书中提出构建学习型组织的五个步骤,分别是( )A.自我超越B.团队学习C.系统的思考D.建立共同愿景E.改变组织结构参考答案:ABCD24. “社会人”的假设来源于( )。A.亚当斯密B.法约尔C.梅奥D.泰罗参考答案:C25. 职权是赋予某一个特定地位上的,而这种地位是为了履行某种角色任务而存在,是完成角色任务的手段。( )A.错误B.正确参考答案:B26. 组织学习与组织发展的区别主要体现在( )。A.前者是计划好的最终状态,后者不一定有明确的目的B.前者关注的是学习和运行的整体,后者关注应用知识技能和过程如何C.前者不一定有明确的目的,后者是计划好的最终状态D.前者关注应用知识技能和过程如何,后者关注的是学习和运行的整体参考答案:C27. 在组织中存在利益冲突时,不能确定该组织的目标究竟代表谁的利益,究竟是谁的目标。在这样的情况下,利用组织目标评价组织有效性就会出现偏差。( )A.错误B.正确参考答案:B28. 麦克利兰提出的“后天需要论”包括( )。A.成就需要B.尊重需要C.人际关系需要D.权力需要E.安全需要参考答案:ACD29. 期望理论认为人的行为动机取决于效价和_A.报酬B.期望值C.个人成就D.他人认可参考答案:B30. 组织中的任何地位意味着相应的权力,因此离开权力就无法解释组织中的任何行为。( )A.错误B.正确参考答案:B31. 在强调以人为重点的变革方式中,具体包括( )。A.更换领导团队B.改变激励机制C.人员更新D.改变组织结构E.素质的更新参考答案:BCE32. 组织给个人提供诱因,作为代价个人则给组织目标的实现提供相应的贡献。( )A.错误B.正确参考答案:B33. 任何组织都需要资源的供给是系统理论评价组织有效性的前提之一。( )A.错误B.正确参考答案:B34. 社会正义观的核心观点是( )。A.公平B.效率C.利润D.增长参考答案:A35. 社会人假设采取的管理方法包括( )。A.提供相应的经济报酬B.重视员工间的关系C.适当的分权D.突出员工的自我控制E.满足员工的情感需要参考答案:BCDE36. 组织除了一定的客观性目标之外,还存在主观目标,如社会责任等,主观目标的操作化是不容易实现的,将其操作化本身就不存在问题。( )A.错误B.正确参考答案:A37. 命令统一性的基本含义是:( )命令统一性的基本含义是:( )A.一个下级只服从一个上级的直接指挥B.命令由上级作出C.命令由专门部门拟订D.命令必须执行参考答案:A38. 组织的部门和层级如果离开了人及其行为,就没有了意义。( )A.错误B.正确参考答案:B39. 根据组织生命周期理论,当组织进入成熟期后应采取的危机管理方式为( )。A.合作B.分权C.协调D.命令参考答案:C40. 组织对其成员行为发生的影响不仅仅局限于因实现组织目标而带来的对人的行为所产生的影响,或者局限于与组织直接相关的组织成员的职业生涯,而且还涉及组织成员的心理和行为习惯。( )A.正确B.错误参考答案:A41. 委员会制的基本类型有( )。A.咨询委员会B.调整委员会C.行政委员会D.规制委员会E.合意委员会参考答案:ABCDE42. 未来组织结构的特点是( )。A.组织扁平化B.组织结构简单化C.组织规模小型化D.组织无边界化E.组织结构网络化参考答案:ACDE43. 权力无论其质还是量上都不是“定数”,而是取决于很多变量的函数。( )A.错误B.正确参考答案:B44. 组织的规章制度、惯例属于组织文化中的( )。A.器物层B.制度层C.核心层D.外显层参考答案:B45. 组织的中层管理层负责制定组织的具体计划、执行上级政策,因此中层管理层也称为( )。A.战略层B.计划层C.作业层D.业务层参考答案:B46. 目标的数量要适当,即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效性的假设之一。( )目标的数量要适当,即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效性的假设之一。( )A.正确B.错误参考答案:A47. 矩阵式组织结构属于( )A.M型组织结构B.U型组织结构C.临时型结构D.H型组织结构参考答案:C48. 目标管理是组织自身管理的方法之一,其提出者是( )。A.泰罗B.法约尔C.德鲁克D.弗雷德里克森参考答案:C49. 职务动机就是引起有关职务的心理并决定这种行为的形态、方向、强度、持续时间等的一系列精神力量。( )A.错误B.正确参考答案:A50. 20世纪20年代至30年代,美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础,对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是:( )20世纪20年代至30年代,美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础,对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是:( )A.社会实验B.霍桑实验C.疲劳实验D.心理实验参考答案:B51. 在组织中应该允许不同的立场和观点以及方法的存在,通过不同的观点和立场以及方法等之间的相互交流与碰撞,组织就可以进行相互学习。( )A.正确B.错误参考答案:A52. 组织境界的意义还在于,它有助于理解为组织生存和发展所必需的过滤作用以及组织与外部环境的沟通与交互作用的途径和方式等,还有助于理解组织规模与结构及功能范围等也是不可回避的问题。( )A.错误B.正确参考答案:B53. 组织改革总是存在不确定性和危险性。( )A.错误B.正确参考答案:B54. 组织成员,特别是组织的负责人应该认识到自己是组织学习的承担者,这时就能够主动地适应环境,并把环境的要求吸收到组织中来,从而持续地开展组织学习。( )A.错误B.正确参考答案:B55. 群体内部交流的作用是群体成员认为留在群体的需要程度的函数。( )A.错误B.正确参考答案:B56. 组织行动如果获得反复的成功,就会过高地评价原来的知识,就有可能利于创造新知识。( )A.正确B.错误参考答案:B57. 就目的而言,政策是通过各
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