劳务派遣协议范本【重要说明】：适用范围：劳务派遣企业与用工单位签订的合作协议注意事项：1、员工数量、增减变化2、协议期限需要双方协商一致劳务派遣协议甲方（派遣单位）：乙方（用工单位）：根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，经甲、乙双方平等协商，就甲方派遣等人（见附表）到乙方工作，达成如下协议:1 .协议期限本协议期限自年月日至年月曰。派遣期间如发生人数变化，以实际派遣人员增减变动人数为准。2 .劳务派遣管理费2.1 乙方根据甲方派遣劳务人员数量，按每人元/月向甲方支付劳务派遣管理费。2.2 劳务派遣管理费选择方式支付，由乙方按期转入甲方指定的财务账户。3 .权利、义务和责任3.1 甲方3.1.1 规范劳动关系管理，与向乙方提供的劳务人员订立劳动合同，合同期限不少于约定在乙方工作的时间。3.1.2 负责择优推荐符合乙方施工生产（工作）需求的劳务人员。向劳务人员告知乙方的基本状况，包括：工作性质、工作环境、工作条件、工作内容、社会保险、劳动报酬及支付方式等涉及劳务人员切身利益的事宜。本协议订立后，通知劳务人员按规定时间到乙方指定工作地点报到。3.1.3 委托乙方代发劳务人员工资（乙方每月按期将劳务人员工资清单抄送甲方）。3.1.4 负责劳务人员社会保险关系的建立，办理劳务人员参保及社保基金个人帐户的管理，按规定缴纳各项社会保险费。3.1.5 负责劳务人员职称评定、技能鉴定和各类证件的办理，并按与乙方约定收取相关费用。3.1.6 按劳动用工管理的相关法律、法规及乙方管理制度，对乙方劳动用工情况进行必要的现场调研。3.1.7 劳务人员在乙方工作期间发生安全质量及工作伤害事故时，具有对事故事实的知情权，参加事故的调查和处理。3.1.8 对派遣劳务人员严重违反劳动纪律受到乙方处理或辞退的，保留在派遣劳务人员返回时依据事实作进一步处理的权利。3.2 乙方3.2.1 认真执行国家法律、法规、政策及主管单位的有关规定，自觉接受上级主管公司和部门的监督、检查。3.2.2 负责协议期内劳务人员的日常管理和考核，享有对劳务人员的管理、奖励和处罚权。根据生产（工作）需要，有权对劳务人员的岗位（工作）进行调整变更。对考核不合格的人员（经甲方核实后）,有权要求甲方重新更换或退回甲方。3.2.3 严格执行国家和上级有关劳动者劳动安全、劳动保护、职业健康、环境保护等规定，对劳务人员进行业务技术、职业健康安全、环境保护等方面基本知识的培训教育，为其提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。认真执行国家和上级有关工作时间的规定，为劳务人员提供休息休假等。3.2.4 根据劳务人员所在岗位及业务技能水平、劳动成果等情况,按照国家和上级有关规定，以货币形式按月足额支付劳务人员的劳动报酬。津补贴、加班工资等按相关法规和乙方工资分配规定执行。3.2.5 劳务人员进行职称评定、技能鉴定和办理各类证件、证明时，给予积极配合，为甲方或劳务人员提供所需材料。4 .工作内容和工作时间4.1 甲方确保派遣到乙方的劳务人员同意从事工作，并按照乙方对工作（生产）任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。4.2 乙方应依据国家或行业劳动标准（劳动定额），合理确定劳务人员工作（生产）数量、质量指标或目标。4.3 劳务人员在乙方的工作时间（作业方式）和休息按国家规定执行，每日工作时间为8小时，每周40小时。实行综合工时制和轮班制员工的工作时间严格遵守国家及上级有关规定。5 .劳动保护和劳动条件5.1 乙方应严格执行国家劳动安全卫生规程、标准及劳动安全卫生制度，严格遵守安全操作规程。5.2 按照岗位（工种）要求，乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对其进行劳动安全卫生教育。对从事有职业危害作业的劳务人员，定期进行健康检查。5.3 劳务人员对乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视为违反本协议。6 .劳动报酬6.1 乙方对劳务人员应视同本单位员工同工同酬。劳务人员在按要求完成正常的生产（工作）任务后，乙方根据本企业现行工资制度，以货币形式按月支付劳务人员的劳动报酬。且劳务人员的月工资不低于当地最低工资标准。6.2 协议期内，乙方因阶段性生产任务不饱满或任务不衔接而临时停工，每月支付劳务人员的工资不得低于当地最低工资标准。6.3 乙方应当建立劳务人员的工资增长机制，在取得一定的经济效益且有支付能力时，应当不断地提高劳务人员的劳动报酬和福利待遇。7 .社会保险、福利、休假待遇7.1 劳务人员因工伤、亡或患职业病享受的保险待遇，由甲乙双方依照国家工伤保险条例及其他有关规定程序，共同做好工伤认定、劳动能力鉴定、善后处理等相关事宜。7.2 劳务人员非因工患病、负伤的待遇由甲方按照医疗保险有关规定办理。8 .辞退、解除的条件8.1 下列情况下，乙方不得辞退劳务人员:8.1.1 劳务人员患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；8.1.2 劳务人员患病或负伤，在规定的医疗期内的；8.1.3 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；8.1.4 1.4协议期内，阶段性生产任务不饱满或任务不衔接而临时停工的;8.1.5 1.5法律、法规规定的其他情形。8.2 下列情况下，劳务人员可随时通知乙方解除协议，并告知甲方：8.2.1乙方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；8.2.2乙方未按本协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。8.3劳务人员有下列情形之一的，乙方可以辞退劳务人员，并以书面形式通知甲方：8.3.1严重违反乙方的规章制度和劳动纪律，连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的；8.3.2在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的；8.3.3严重失职、渎职、违法、违纪，给乙方造成重大损失，或利用工作之便营私舞弊情节严重的；8.3.4被依法追究刑事责任或被劳动教养的；8.3.5劳务人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；8.3.6劳务人员不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。8 .3.7劳务人员本人提出不愿意继续工作的。9 .协议终止、变更的条件9.1 协议期满，协议即行终止。9.2 由于不可抗力的原因，致使协议无法继续履行，协议终止。9.3乙方濒临破产，被人民法院宣告进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁员的；9.4协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议部分条款无法履行，经甲、乙双方协商一致，可以变更协议部分条款；10 .违约责任如果一方违反协议，给另一方造成损失的，应当承担赔偿责任。11 .争议处理11.1 甲、乙双方因履行本协议发生争议，争议的一方可在发生争议之日起十五日内向对方提出书面调解申请，自接到调解申请之日起10日内双方进行协商处理，对协商结果无异议的，甲乙双方必须履行。11.2 劳务人员与乙方发生争议的，争议的一方可在发生争议之日起七日内向甲方和乙方工会提出书面调解申请，甲、乙双方及劳务人员在争议发生的十五日内进行协商调解，对调解协议无异议的，甲乙双方及劳务人员必须履行。11 .3争议调解不成的，在乙方法人注册所在地人民法院诉讼解决。12 .其他12.1 协议期满，甲乙双方方中任何一方不同意续订协议，协议即行终止；13 .附则13. 1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。13.2 本协议作为劳务人员与甲方签订的劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。13.3 本协议经甲、乙双方盖章签字之日即行生效。甲方（公章）：乙方：（公章）法定代表人法定代表人或委托代理人：或委托代理人：年月日年月日