高管辞职申请书范文合集7篇高管辞职申请书 篇 1公司领导：递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由 于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心 里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得来邮政公司工作是我的幸 运，我一直非常珍惜这份工作，这近两年来公司领导对我的关心和教导，同事们对 我的帮助让我感激不尽。在公司工作的近两年多时间中，我学到很多东西，无论是 从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对 于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。感谢公司领导在我在公司期间给予我的信 任和支持，感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。我衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼!辞职人：20xx 年 xx 月 xx 日高管辞职申请书 篇 2尊敬的领导：我怀着感恩和欣慰的心情在写这封辞职申请书，我将辞任XX公司管理层和董 事会的工作。在公司永不停息的发展和努力奋斗中，不知不觉已走过十六个年头， 从 27 岁走到 43 岁，这是我人生中最值得珍视的日子，我和所有 XX 人一起，见证 并参与了中国互联网大潮，伴随团队一起成长，这让我的职业生涯感到特别开心。我不是一个能力全面的人，领导力不是我的强项，在一家过两万人的企业里任 职管理层，我有很多不足之处。加上近几年来，身体状况不太好，体力和精力成为 一个大瓶颈。我深知公司所处是一个日新月异的行业，需要领导者全心投入和充沛 精力，决不可以倚老卖老。我一直很希望，可以在公司培养出更全面的技术领导 人，可以接替我更好地带领公司走向未来。2年前我开始和Pony、Mar tin深入沟通我的想法，经过多次深入沟通，我们 达成了一致。用两年的时间，在公司向移动互联网转型的过程中，帮助技术领军同 事成长和完成交棒接力的过程。很开心看到，经过多年的融合实战锻炼，公司的管理团队已有很长足的进步。 Ls 带领的 TEG, Mark/Dowson 带领的 IEG/MIG/SNG, Allenzhang 带领的微信团 队，这两年来取得重大进展，完成了面向移动互联网的关键组织变革。他们几位和 团队一起风雨同行多年,无论在技术能力,在带领团队的领导力上,特别在企业文 化上,都已取得团队的高度认同,他们已能很好的接棒。正因为伙伴们的良好成长 和组织的进一步成熟,使得我可以有机会很放心地离任管理层,更换一种生活节 奏。离任管理层之后，我新的工作是将是XX学院的培训讲师，致力于公司技术理 念和文化理念的传承工作。在帮助公司技术产品的同事成长助力上,一直是我未完 成的心愿和兴趣所在。原来在管理层的工作太忙，很惭愧在这里花在XX学院的时 间很少，贡献也少。希望退下管理层之后，可以有更多时间完成这个心愿。十六年前，Pony和我在做IT工程师，我们有一个梦想，梦想我们可以做一个 互联网产品给很多人用，同时可以养活自己。因为一个朴素的梦想，因为创业伙伴 之间的相互鼓励，我们开始了 XX的创业之旅。一个小公司能否凭技术和服务能生 存下来 ?我们完全没有把握。幸运的是我们遇上了中国互联网大发展的浪潮，深圳这座改革开放的窗口城 市，具有浓厚的创业气氛，出于对互联网的热衷，我们一头撞进了互联网这个新 兴行业。感恩创业伙伴和管理团队，我的个性比较急躁和固执，能力不全面。是创业伙 伴们对我的包容，让我可以发挥所长，修正我的缺点，帮助我成长。在公司发展的 过程中，遇到过很多难关，难免经常有激烈的争论，但XX的管理团队一直具有很 强的包容性，可以包容多种个性的伙伴，相互扶持，凝聚力量。能和这样的伙伴一 起共事一起成长，是我的幸运。感恩所有的XX同事。在许多同事身上，我感受到十年如一日的热忱和坚持。 要做好互联网服务是挺苦挺累的事情，新事物、新问题层出不穷，用户的期望不断 在提升，团队每天奔忙于各类改进，时刻面对各类突发事件，为了不让用户失望， XX人十年如一日用心的投入。许多可敬可爱的同事，他们并不仅仅是在做一份工 作，而是用心做一份事业，用心帮助身边的同事。在他们身上，可以让人感受到团 队的魅力。在公司的每一天，我都可以感受到XX人的正气和朝气，每天都能感受 到工作的快乐。公司发展的每个历史阶段，都必然会面临新问题和新挑战。我最关心的并不是 业务得失成败，而是团队文化的凝聚。在我看来，一项业务受挫了，我们还可以重 新再来。能让XX人全心投入，努力奋斗的原因，并不是公司收入、市场份额、股 票升跌这些外在因素，而是这里有一群志同道合的人和气场，小伙伴们具有共同的 价值观，渴望通过技术和产品改变世界。移动互联网的大潮，将催生前所未有的创新机遇和前所未有的挑战。XX必然 会遇到许多艰难险阻，期望XX人能时刻在意用户感受，永远对用户体验战战兢 兢，永远对社会、对行业持敬畏之心，期望 XX 人能打造出让社会和行业受益，让 生活更美好的生活平台。最后，祝福所有 XX 的兄弟姐妹们身体健康和家庭幸福。此致，敬礼！申请人：申请日期：高管辞职申请书 篇 3雨过天青不难，但可以保证暴风雨不再来吗?我问了自己这个问题很久，意识 到我这次的错误并非如一些记者说是技术上不小心，而是能力上出现了明显的缺 失。我会正视问题，完善自我，不排除寻求专业辅助。在有信心改善之前，我明白 到我在大家的心目中，不再是个称职的ceo,更不配做员工的领路人。为了令公众安心，为了显示我的后悔和承担，我决定引咎辞职，和公司结束合 作关系,做回普通的消费者。这无疑是极大的损失,但我相信传媒界,和公司的客 户，都会欢迎我这个痛苦的决定。我不是个称职的ceo,但做个称职的顾客，我很 有信心。我已搬离xx，再一次多谢董事会多年来的包容，和传媒多年来的鞭挞。人头 落地了,退一步海阔天空,希望事情可以告一段落。此致敬礼!20xx 年 x 月 x 日高管辞职申请书 篇 4尊敬的朱总以及公司的各位领导：首先，非常感谢您这一段时间来对我的信任和以及工作上的支持，我非常荣幸 的于20xx年6月26日起，担任鑫怡家酒店管理有限责任公司营运总监一职，然而 我现在因为身体原因却要辞职了。 这几天我认真回顾了我这一段时间的工作情 况，觉得来公司工作是对我的锻炼和磨练，我一直非常珍惜这份工作，这一段时间 来，公司领导对我的关心，下属对我的支持让我感激不尽。在公司工作的这段时间 中，在工作上我学到很多东西，也给我了发挥才干的舞台，在很多方面都有了很大 的提高，对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样 的工作和施展的机会。 我向公司提出辞职，主要是因为以前本来就有腰肌劳损的 职业病，此次来到鑫怡家后因为工作上的压力和工作时间跨度太长的原因，现在这 些病症愈加严重，需要很多时间来调养；严重影响到工作的进度和效率。考虑再 三，我决定向公司提出辞职，请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力 支持和帮助，对于您的帮助和公司的支持我非常感谢，也希望我们能有再次共事的 机会，我会在离职前做好工作的交接，对所有交接的相关事宜做持续性支持。企业发展之初，主要管理方式是靠人治。当企业十几、几十个人的时候，企业 所有情形都能一目了然，问题一句话就能解决，当组织规模扩张到上百人的时候， 自己那双眼睛已经远远不够用了，自己所我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的发展 前程一帆风顺！公司领导及各位同事工作团结、为规范公司化管理提高一个台阶， 最后想对运营部的每个参与工作的员工说声谢谢，您们辛苦了。总批准为谢!申请人：李青20xx 年 8 月 30 日高管辞职申请书 篇 5尊敬的老总：回顾这壹年多来的工作情况，我深感能得到您的赏识进入公司工作是我莫大的 荣幸。我一直非常珍惜这份工作,且也十分认真努力地对待工作。在公司工作壹年 多啦，您用您的大智慧为公司的发展和未来规划描绘的宏伟蓝图,我深信不疑!在您 的英明领导正确决策下,正在一步步实现申请著名商标成功、工业园项目逐步建 成、项目申报成功、扶助资金正在审批中、项目也已通过专家评审、成立集团公司 指日可待,这一切一切都历历在目,仿佛就发生在昨天回首在公司这壹年多来,我受益良多：在自动化办公方面增长了知识，尤其是 跟随总您学到了不少书本上学不到的东西，必将令我受用终身，在此我深表感激!现基于我对家庭的经济负担,觉得目前公司支付给我的薪酬对于我来说太低。 为此，我进行了长时间的思考，为了尽量减少对公司现有工作造成影响，同时也为 了自己的人生追求和做为一个男人对家庭应该肩负的责任，我请求辞去在公司的职 务。我非常感谢总您在这壹年多来对我的厚爱信用和关怀，在工作中如果有什么失 误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!在公司的这段经历对于我而言 是非常珍贵的。将来无论什么时候，无论在哪里，我都会为自己曾经是公司的一员 而感到荣幸。我确信也祝愿您:必将用您的大智慧引领公司走向一个更加高远的、 全新的末来。再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任! 祝您和总及您全家身 体健康、生活幸福、工作顺利! 再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，谢谢!此致 敬礼!20xx年x月x日高管辞职申请书篇6I三1=1这两年来我们欣喜的看到员工进步都非常的大,在我们这个行业来说,整个华 中大区中,我们 A 公司的员工素质已经达到了一定的高度,让很多客户非常满意, 这都是以董事长为首的董事们长期努力倡导的结果.但员工素质提高的速度还是远 远落后于企业发展的速度,这对绝大部分转型的民营企业来讲都是一种挑战,很多 企业因此走向了不同的命运.这个阶段我们不仅仅是跟竞争对手较劲,更重要的是 我们要跟自己较劲,自己无法突破,只会限于以打击竞争对手为主要竞争策略的误 区,不过这是中国民营企业发展过程中的一个必然现象,并不是我们 A 公司公司所 特有. 结合企业前期员工骨干化,董事长您提出了骨干素质强化提高;根据企业组织 结构的设计,针对重点岗位推出了内部竞聘,并初步制定出了时间表;重点抓细节, 从生活和工作各个方面的细节优化来促进变革等等,这些高屋建瓴的做法让我深感 佩服.说到加入我们A公司的原因,其实也很简单，刚开始我并不是特别看好咱们这 个行业的公司,因为发展水平太低了,加入需要时机,是董事长你的那句 做一个让 Y 省最受尊重的大企业打动了我,来到这个企业现在想想,也就是奔着你本人来的, 因为在Y省像您这样放得开的有强烈的社会责任感的企业老板很少见在Y省前 几年流行有句话:一个好员工碰到一个好老板不容易,一个好老板碰到一个好员工 也不容易，您是一个好老板，但我不是一个好员工.非理性的冲动总是会受到惩罚的. 当初加盟我们A公司的时候我没有深入的了解企业的实际情况，对在企业的家族 成员情况知之甚少， 没有做好充分的前期准备， 以至后期工作不力，严重影响了公 司的发展和士气的提高.我想以后不管何种空降 兵到来, 特别是中高层的空降兵, 董事会都要将公司的详细情况介绍给职业经理人, 尤其是公司的思想观和价值观, 做事的通常原则和做法,特别是中高层管理人员这 方面的原则和做法,不充分了解 公司的情况都会形成职业经理人与高端决策层的分 歧,这是思想认识层面上的差异 引起的冲突.我们决策时的许多意见不统一,就是 这个问题前期没有沟通好.我坚持 以职业操守和成熟的决策模式为基础,而执行董 事或企业中的其他家族成员及受他们深刻影响的中高层管理人员,却 是根据企业现 有的不甚合理的规则.我们 A 公司以后需要在这个方面多留意一下, 毕竟以后高管 多了,要注意思想认知上的一致性,不然必然会造成职业经理三步曲: 一见衷情, 互相猜疑,不欢而散,这种宿命模式我希望我们 A 公司公司可以打破.企业管理