竞聘人教科副科长竞争上岗演讲稿 尊敬的各位评委、各位同事：大家好！公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人全部发明了一个公平竞争、展现自我的机会；不停前进的社会，不停发展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确了解、主动参加，抓住机遇、挑战自我是我参与这次竞聘的目标。我要竞聘的是人教科副科长职位。首先，向大家简单介绍一下我自己，本人。下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。一是含有一定的人事工作经验。自年以来，我一直在人教科责任人事工资管理和干部档案管理工作。年来，经过自己努力学习人事工作方面的相关知识和向领导、向同事们学习，取长补短，不停充实自己，积累了一定的人事工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，在本职员作中也取得了部分成绩：。二是具有一定的组织能力。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。对本局所属各县局相关工资、干部档案方面的工作全部能做到耐心指导、认真负责、相互学习、共同提升。年，我担任了机关支部的，在努力做好这两项工作的同时，也使自己的组织能力得到了深入的锻炼和提升。三是能坚持标准，秉公办事。人事工作大多包括职员个人的切身利益，工资管理工作更是表现了这一点。所以，我在工作中能坚持标准，本着对每一位同志认真负责的态度做到公正、公平，力争正确无误。对于工作中出现的差错，能立即纠正，不隐瞒过失，确保了职员个人的利益不受损失。同时，对部分干部的档案中发觉的问题也能一丝不苟，查清查实，对组织负责。假如能得到局党组的信任和同志们的大力支持，竞聘本职位成功，我将在科长的领导下着重做好以下几项工作：一是当好科长的参谋和助手，认真落实实施人事工作的路线、方针、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位；职责明确不推诿，实事求是、以身作则，充足调动和发挥科室人员的工作主动性，严于律已，宽以待人，团结协作。对待分管工作中发生的问题，要本着主动协商、妥善处理，勇于负担错误的态度，以利于科室工作的深入提升。同时，牢靠树立为基层服务，为税收一线服务的思想，坚持求真务实的精神，主动应对工作中出现的多种问题。二是经过调查研究，听取群众意见，在全系统逐步建立一套各级后备干部档案，动态地掌握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现，为本局在以后有计划、有步骤地培养和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度提供依据，打好基础。三是在培训工作中认真听取基层单位的意见和提议，主动和各科室配合，从实际工作需要出发，本着重视技能、重视实效的标准，力争使培训工作做到缺什么，补什么；学有所用，学有所长。同时，从长远角度出发，采取多个方法，在基层局关键培养税收业务骨干，使之成为税务理论、计算机应用方面的师资力量，以点带面，推进我州地税系统教育培训工作的全方面开展，使我州地税系统干部素质得到深入提升，以适应新时期知识更新、科技进步对税务干部队伍建设提出的新要求。四是加强人事工作信息化建设，提升基础资料的计算机管理程度，使现有的工资管理、教育培训、干部档案、各类报表等应用软件得到深入推广使用。同时，提升各局人事干部在应用人事软件方面的整体素质，避免在我州地税系统广域网投入使用后，人事信息化建设滞后的现象发生。五是帮助科长做好目标管理考评、干部年度考评等工作。同时，提议使用干部任期中的考评，下基层、走近群众，关键考评任命或聘用后的基层领导干部在任期中的领导水平、业务能力、工作实绩、思想情况、群众基础等方面的情况，立即、正确地将考评情况反馈给局党组，杜绝干部走立即任后不求实绩、高高在上、混日子的现象发生，防患于未然，真正做到为税收中心工作的完成提供组织确保。六是要经过学习，不停提升本身的思想政治水平和业务水平，重视综合能力的培养，高标准、严要求，以适应时代发展的需要。以上是我开展本职位工作的基础思绪和工作目标，不论竞聘结果怎样，我全部会保持一颗日常心，坦然地面对未来。成功对我来说，争来的是一分信任，一副重担，在以后的日子里，我会增添一分拼搏向上的信心，不辜负局党组和同志们对我的期望，戒骄戒躁、努力工作；假如落聘，说明我同组织上的要求还有一定的差距，我也会积累一份经验，找出差距和不足，在以后的工作中，加倍努力，迎头赶上，经过学习不停完善自己。最终，祝福大家在这次机构改革中，成功地走向适合自己发展的岗位，祝福本局机构改革工作圆满成功！ br