新时期后勤管理新特点分析【摘 要】新时期后勤管理呈现出许多新的特点，本文结合军队后勤管理现 状，从传统的管理范围被打破，后勤管理趋向社会化；传统的管理主体被打破， 后勤管理趋向复杂化；传统的管理模式被打破，后勤管理趋向一体化；传统的管 理内容发生变化，后勤管理趋向信息化；传统的后勤管理手段受到挑战，后勤管 理趋向法制化等方面对后勤管理出现的新特点进行分析。【关键词】后勤管理特点分析现代后勤是一个复杂的庞大系统，内部各组成要素的关联失调，将直接影响 整体保障效能。探索新时期后勤管理特点，构建科学的与社会主义市场经济体制 相适应，与我军后勤保障体制相配套的后勤管理体制，是我军后勤建设以崭新姿 态实现全面建设现代后勤必须解决的重大课题。后勤管理作为联结军事经济与国 民经济的纽带、军队后勤保障活动运行的中枢，在日新月异的改革环境中，呈现 出诸多新的情况和新的特点。一、传统的管理范围被打破，后勤管理趋向社会化经济体制改革的突破，必然形成以开放、协作为特征的市场化、多元化的社 会经济结构，进而导致后勤资源的获取，从单纯依靠国家主渠道供应变为市场筹措、计划筹 措、军内筹措、动员筹措多种方式并存的格局。后勤筹措选择范围的扩大，拓宽了后勤管理的外延，客观要求后勤管理从封 闭式的管理圈子中跳出来，与市场经济接轨，将在计划经济条件下形成的组织计 划功能拓展为既要保证后勤内部结构的有序运行，又要规范后勤筹措的市场行 为，这是新形势下后勤管理职能的一个显著变化。二、传统的管理主体被打破，后勤管理趋向复杂化在市场经济条件下，国家对军队的供应实物减少，货币增加，物资的自筹范