乡镇劳保所工作总结 下面我要给大家推荐两篇乡镇劳保所工作总结范文，在看详细内容之前，先给大家介绍一下劳保所的工作职责：（一）、宣传、落实、实施国家、省、市相关社会保障和劳动就业的法律、法规和相关政策；（二）、负责劳动力管理、失业人员的日常管理和就业情况的摸底调查，建立下岗失业人员、城镇失业人员、离退休人员、在职职员、个体工商户、非公有制经济从业人员和街道剩下劳动力的数据库；（三）、负责退休人员的社会化管理工作；（四）、负责再就业优惠证的核发申报工作；（五）、为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款办理相关手续；（六）、大力开发公益性岗位，促进就业困难人员就业再就业；（七）、为本辖区失业人员提供职业介绍服务，对其中的就业困难群众实施再就业援助服务；（八）、开展社会保障服务工作，为辖区内用人单位和劳动者提供代理各项社会保险缴纳、社会保险关系转移和接续等服务；（九）、面向本辖区新成长劳动力、下岗失业人员开展技能培训、创业培训；（十）、负责劳动保障统计调查工作，建立落实再就业扶持政策、工作台账、搜集掌握劳动力供求信息和农民工流动就业情况；（十一）、上级劳动保障部门交办的其它劳动保障工作任务。三水镇劳动保障所工作总结三水镇劳动保障所在镇党委、政府的领导和市劳动和社会保障局的领导和大力支持下，认真落实中央、省、市相关劳动保障文件精神，半年来，三水劳动保障因此就业和再就业工作为工作关键，不停加强政策引导，主动宣传，推进各项劳动保障事业协调发展，为我镇改革、发展、稳定服好务。现将半年来所做工作总结以下：一、再就业工作1、逐步完善就业、再就业台帐，并实施计算机微机化管理。摸清全镇外出农民工、返乡农民工人数；对全镇农村劳动力、个体工商户、各大中小型企业、事业就业、失业人员每个月进行摸底登记，登记各类就业失业人员1571人。按岗位数量、人员困难程度和就业愿望，分别进行了填表造册、审核、汇总，分门别类建立基础台帐，完善了工作平台，为提升办事效率打下基础。建立了返乡农民工、失地农民、高校毕业生、低收入家庭台帐，下岗失业人员花名册；返乡农民工就业、下岗失业人员就业花名册；“4050”人员就业花名册；“4050”人员失业花名册；求职人员台帐等。2、努力为下岗失业人员及农村剩下劳动力开发就业岗位。定时张贴招聘信息，组织有就愿望的各类人员参与广汉市各类大型现场招聘会。引导性组织培训农村农民工615人，劳动技能培训35人，创业培训12人，农村劳务输出1716人，其中省外1453人，城镇新增就业13人。3、认真做好农村劳动力、下岗失业人员、失地农民就业失业登记证的发放和管理工作，截止到6月底，办理多种证卡674本。4、在全镇范围内进行了整改非法用工打击违法犯罪专题活动摸底调查，全镇无非法用工现象发生。5、接收群众政策咨询450余人次，接收并处理劳动维权32人次，办理申报小额贷款1人次。6、根据市劳动局的要求，每个月正确立即上报全部的统计报表和资料，上报社保信息5条，并做到工作有统计。二、社保工作。1、认真做好光明村、石观村、高店村、宝莲村、高店二居委征地农转非人员社会养老保险工作，办理征地农专非人员就业困难对象认证786人。2正确立即掌握退休人员的基础情况，建立了全镇退休人员 “企业退休人员社会化管理服务台帐”，立即向市社保局反馈本辖区退休人员的增减情况；认真做好退休人员养老金领取资格确定工作，做好生存情况调查，并统计在册，2021年6月底全镇共办理各类退体人员资格认证1345人。3、做好征地农转非人员参保征收、核实工作，各类台帐的登记统计，对相关资料进行归档。3为了丰富退休人员的文化生活，依靠镇老年协会主动组织广大退休人员进行健康有益的活动，建立离退体人员健康档案，组织离退体人员外出参见学习，让广大退休老人真正体会到老有所养，老有所乐，老有所依。三、医保工作。1、认真做好城镇居民基础医疗保险登记摸底。2、办理征地农转非人员居民基础医疗保险清理登记。3、代办优抚对象居民医疗保险退款4人。范文一介绍。劳保所工作总结和下年工作计划一年来，劳保所在镇党委、政府的正确领导下, 在上级劳动保障部门的指导下，认真落实落实党的十七大精神和科学发展观，以落实实施劳动协议法、就业促进法和劳动争议调解仲裁法为关键，围绕“着力民生，着力民心”，不停加大促进就业和再就业工作力度，主动推进社会保障体系建设，做好劳动关系调整工作，扎实做好农民工工作，努力提升社会管理和公共服务水平，努力营造良好的用工环境，推进劳动保障事业又好又快发展，为我镇促进经济发展和维护社会友好稳定发挥了主动作用。现将2021年工作情况总结以下，并提出2021年工作计划：一、2021年工作概况（一）日常事务完成情况。上半年以来，劳务输出 人次，其中，女性 人，帮带输出140人，新增农村劳动力转移就业 人（其中女性 人）；共办理失业证 本，农民工服务手 本；组织农民工劳动技能培训共 场， 人次。共办理农村养老保险6人，累计发放养老保险金 元。（二）社会保险办理情况。整年共签定劳动协议22份，并为之办理工伤保险和养老保险，工伤保险缴费累计 元，养老保险缴费累计71280元；机关失业保险缴费累计3975元；驾驶员养老保险2人，缴费累计4379.2元；村干部养老保险31人，累计缴费100440元；城镇职员医疗保险共 人参保，缴费累计2500元（其中 人不需缴费）；并为3位灵活就业的“4050”下岗失业人员办理社保补助。（三）提升应急能力，处理突发事件。劳资纠纷包括面广、敏感度高、政策性强、难度大，健全和完善突发劳资纠纷事件应急处理机制十分主要，一旦发生因欠薪问题引发的群体性事件，相关部门能够快速介入，立即开启应急处理预案，各司其职，各负其责、相互配合，共同努力，预防事态扩大，立即平息冲突，处理矛盾，稳定局面。一年来有效处理纠纷10余起。二、存在的困难。(一)就业形势不容乐观，再就业工作困难。城镇就业压力和农村剩下劳动力转移就业压力并存，新增劳动力就业和失业人员再就业问题同时存在，难于立即掌握农村劳动力流动就业动态，也难于对农村剩下劳动力培训意愿的调查，降低了促进农村劳动力转移就业效果，劳动保障“三基”建设水平有待提升，开展农村一户一就业的就业服务工作水平有待提升。（二）农民工维权工作存在困难。伴随经济体制改革的推进，外来务工人员不停增加，企业产业结构、产权结构、投资主体日益多元化，劳动者的“就业难”和企业的“招工难”相互交织，劳动关系变得愈加多样化和复杂化。劳动协议法施行后，打破了劳资双方的利益格局，部分用人单位片面认为兑现职员待遇会增加企业成本，造成不和职员签署劳动协议，或采取短期协议的形式规避法律责任。企业管理不够规范，劳动协议的签署推行不理想，劳动关系确实立不够规范，职员辞职难，克扣工资现象时有发生。（三）培训经费投入不足.我镇农村劳动力约1.6万人，培训基数大，人力资本存量低。且多年来，的著名度不停加大，到此观光旅游的人越来越多，所以越来越多的人认识到一个人的素质不但和个人生活幸福是否相关，也和职场竞争力相关，所以不论从职业发展和升迁的角度，还是从人力“软”建设来看，技能培训显得十分主要。但因培训经费不足，没有稳定的投入渠道，和实际需求差距甚大，使部分地方难以开展大规模的农民职业技能培训工作三、2021年工作计划2021年，我们将立足劳动保障工作实际，解放思想，创新工作思绪，转变工作作风，“扩就业，抓关键，保稳定，破难题，促发展”，不停强化服务保障意识，为企业改革发展出主意、解难题，最大程度地争取政策支持，办实事，办好事，维护企业和职员的正当权益，树立劳动和社会保障部门的良好形象。（一）加大宣传力度，扩大就业和再就业加强学习各项法律法规和规章制度，加大宣传，处理好日常事务，确保2021年劳务输出目标全额完成。（二）强化社保扩面征缴，着力提升社会保障能力。以推进全覆盖，提升待遇水平，处理历史遗留问题为目标；继续扩大各类社会保险覆盖范围，关键推进农民工、非公有制经济组织就业人员、个体工商户、灵活就业人员参保；根据上级主管部门统一布署和要求，做好调整企业职员基础养老金待遇水平工作，确保基础养老金100%按时足额发放；继续落实做好城镇居民医疗保险工作；以建立完善企业退休人员社会化管理服务工作长期有效机制为根本，深入提升管理水平和服务质量。（三）认真做好农村劳动力技能培训工作，提升文化素质。在前期培训的基础上，依据反馈意见，加大力度培训，让群众学到想学的技能，提升全民文化素质，真正达成培训的目标。（四）依法行政，促进劳动关系愈加友好稳定以建立友好劳动关系，提升职员收入水平，维护劳动者正当权益为目标；切实做好劳动协议法和劳动争议调解仲裁法实施的相关工作，加大宣传工作力度，营造良好的社会气氛；以建筑业、住宿和餐饮业及非公企业为关键，提升劳动协议的签署率，全方面推行劳动用工立案制度；加强劳动用工管理.范文二结束。