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技术员、施工员(试用期)考核办法为提高施工员的业务知识水平,严格制度考核,强化施工员执行力的意识,充分体现这次竞聘上岗的精神,对施工员(试用期间)按以下条例进行考核采用百分制方式,总分 100分。:1.能否对施工范围内的文明生产、工程质量进行检查和督促,协助施工队排除安全隐患、纠正违章作业,达到安全生产的目的,保证整个工作面安全施工;如有不服从上级领导的指挥和统一安排的:每次扣除 5分,造成严重后果的,并追究其责任;多次不服从者取消其试用资格。每天按时签到,签退。每缺勤一次,扣除0.5分。2、未按规定时间上下班的:扣除 0.5分。3、有事需请假者按照公司请假制度执行,未请假或未经同意未上班者,按旷工处理。4、根据现场施工进度要求的需要,未按时上班,有空岗现象的,每次扣除 0.5分;处罚应到岗上班而未按时上班扣除 0.5分,造成严重后果的并追究相关人员责任,并加倍扣分。5、本月未做好文明施工管理,完成情况进入公司绩效考核。6、无特殊情况不按时参加矿井主持的各种培训的,迟到的每次扣除 0.5分,无故或不请假未参加者每次扣除 1分,多次不参加者,取消试用资格。7没有详细认真记载施工日志及安全方面的情况的每次扣除0.5分。8、对施工现场安全工作检查和监督不力或未到位,造成严重后果 者,扣除 1分。9每月未将实际进尺准确汇报取消当月所有系统绩效工资。10施工过程中出现工程质量问题未及时制止的,每次根据实际情况扣除 0.5 3分.11、发现违章作业不制止,有安全隐患不汇报也未积极协助相关人员排除的,根据实际情况将受到相应处罚。12多次违反公司管理制度和规章制度,多次出现类似错误,严重影响安全生产工作和施工进度,造成严重后果的将取消其相应资格。在试用期结束后,根据每个月累计的分数 35%+培训期间的考试成绩 65%为最后得分,得分在 60 80分,可以继续试用,得分超过 80分,为合格,可以转正。得分低于 60分,不予录用。 技术员考核采用百分制方式,总分 100分。其中,工作业绩 30分,工作质量及纪律 30分,执行力 20分,专业知识 20分。(1)工作业绩( 30分)技术员按所编制的采掘作业规程每份 10分、审核修改一份, 5分,技术安全措施每份 5分(累计不超过 30分)、技术图、牌板每块2分、会议纪要每份 2分、上报的文件报告每份 2分。(2)工作质量( 30分)对日常工作包括编制规程措施、会议纪要、文件报告等,每发现一处错误扣 1分。措施针对性不强扣 5分,发现抄写别人措施扣 5分,措施编制不及时扣 5分,影响生产的扣 10分,直到扣完 30分为止。按时上下班,迟到早退,每次扣除 1分,无故外出,未经批注每次扣除 1分。上班时间做其他与工作无关的事情,发现一次扣除 1分。(3)工作执行力( 20分)下井和跟班次数每缺一次扣 1分。本单位技术主管以上管理干部安排工作不兑现的,每次扣1分;领导安排的工作不兑现的,每次扣 2分;。直到扣完 20分为止。以各种理由推脱责任,不履行职责,每次扣除 2分。(4)专业知识参加科室的培训考试,考核分数按照规定进行考核,与考试成绩相加,总分数的 20%为专业知识得分。 在试用期结束后,根据每个月累计的分数 50%为最后得分,得分在 60 80分,可以继续试用,得分超过 80分,为合格,可以转正。得分低于 60分,不予录用。矿建科2012年 12月 30日 山西 XXX煤业技术员、施工员(试用期)考核办法矿建科2012年 12月 30日
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