工作方案汇编6篇 为了确保事情或工作平安顺当进行，经常须要预先制定方案，一份好的方案肯定会注意受众的参加性及互动性。那么问题来了，方案应当怎么写？下面是我整理的工作方案6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 工作方案 篇1一、指导思想做为校友联络工作是20xx年10月110周年校庆活动圆满胜利前提和基础。为广泛联络校友，构建校友联络工作网络，特制定本方案。二、组织领导组长：z副组长：z成员：zz。三、联络分工1、按区域成立校友会区域名称 负责人 完成时间 备注2、按届别成立同学会（待定）四、详细措施1、发布校庆公告，让广阔校友知晓校庆信息。2、州永一中网站设校庆专页，开通校友录，校友可以干脆登录zz添加和修改个人信息，也可以将信息干脆发送校庆办邮箱zz。3、组织一次全校师生找寻校友活动。4、20xx年12月，组织召开老领导、老班主任、老老师和在职老师代表座谈，听取对校友联络工作的看法和建议。5、组织有关领导在20xx年2月参与州永市校友联谊会活动，在20xx年5月参与北京、上海、广州、长株潭等校友会活动，联系一批热心校友联络工作的主动分子，进一步扩大校友群体。6、在驾驭校友信息的基础上，各班、各届确定一个校友联络负责人，负责一个班、一届的校友联络工作，分届别和班别建立校友QQ群。7、建立领导分管、工作人员包干责任制，把校友联络的详细工作分到责任人。8、校庆办进一步收集整理校友名册，建立知名校友档案，刚好驾驭校友会的活动信息，支配专人同他们保持联系，建立完善校友信息数据库。工作方案 篇2浅谈数字人事数字人事系统是将税务干部的日常行为数字化之后，对税务干部德、能、勤、绩、廉、评、基七个方面的指标进行综合评价的人力资源管理体系。这个体系的创新之处就在于将传统的定性考核变为定量考核，用数字将职业基础、业务升级、领导胜任力、日常绩效、公认测评一一串联起来，进行更加公正、有迹可循的考评管理。数字人事项目自试点之初就如同众星捧月，备受瞩目。在市局层面，从各县市区抽调业务骨干成立项目组,“用百分之百的时间和百分之百的精力投入到数字人事的试点当中去”，组织各县市区局领导班子进行集中学习，通过视频会议系统支配各县市区局全体人员进行培训在区局层面，张文霞局长亲自部署各项工作，快速成立专项小组，小组成员几度接到任务连夜召开工作会议直至凌晨各个科室里，科长们带头组织学习，逐字逐句地学习数字人事百问百答和重要讲话的核心精神，有关数字人事的答卷和体会动辄洋洋洒洒上千言，有关业务考试和日常评价的探讨往往面红耳赤很多领导和同事都说，市局、区局对于数字人事工作的重视程度，在*国税历史上是罕见的，就是这样一个“干部管理日常化，日常管理指标化，指标管理数字化，数字管理累计化，累计管理可比化，可比管理挂钩花，挂钩管理导向化”的综合管理系统，承载了多数*国税人的心血和瞩目,这个项目就像冰心笔下的小橘灯,不仅为我们照亮了前程,更为我们带来了暖和和希望.王军局长曾经说过，数字人事系统的根本目的是“让全体税务干部一身正气，一生向上”，要形成这样一个导向。我想，这句话用最朴实的语言阐释了数字人事项目的真谛，同时，也激发了很多税务干部心底寂静已久的热忱,我们所做的一切不就是为了有朝一日,整个税务系统80万大军能够达到一个千帆竟发、百舸争流、鱼翔浅底、鹰击长空的充溢朝气的场面吗?数字人事系统就是本着这样的目的，通过业务实力升级考试，会更新老同志的学问结构，提高新干部的业务素养；通过日常绩效考核，会让真正能干事、干成事的干部崭露头角，让滥竽充数的同志原形毕露；通过建立待遇与职级挂钩的制度，会形成选贤任能的健康晋升机制，从而彰显正向激励，促进税务干部的自我激励和自我提升。从我自己的感受来说，在数字人事四个支柱当中，我比较感爱好的部分是业务实力和日常绩效。其中，业务实力这一部分是能激发我斗志的。8月6日是我入职三周年的日子，入职之初，我就为自己定下了每年考一场专业考试的目标，三年来，我始终坚持着当年自己许下的承诺。今年年初宣布要实行业务实力升级考试，正与我自己的安排不约而同，我情愿每年都参与业务考试，不断学习专业学问，不断充溢自己的职业生命，同时能与同事们一起学习、一起考试，也让我的学习生活变得更加有动力、更加有主动性。关于日常绩效，刚刚参与工作的时候，我在办税服务厅工作，那时候的状态完全可以用“打鸡血”来形容。遇到“营改增”、金税三期系统上线等业务关口，没白没黑地加班，从来不知道什么是辛苦、什么是累。三年以后，我猛然发觉自己没有刚刚参与工作的时候那么有激情，就在我意识到自己问题存在并且深感苦恼的时候，我们起先进行工作纪实。假如当天完成的工作数量多而且比较有挑战性，心里就会觉得特殊满足和踏实，感觉自己还像方入职的时候每天充溢地度过；假如某一天懈怠了、偷懒了，就会赤裸裸地体现在工作纪实上，成为一个污点，恒久呈现在工作纪实中。所以，每当我想要懈怠、想要偷懒的时候，会因为对工作纪实的忌惮接着投入到工作当中去。通过数字人事的试点，我感受到了自己改变，更看到了身边同事为之付出的努力。试点的过程中，区局有的同事进驻市局项目组，有的同事在区局用晚上和周末的时间加班，他们的辛苦和成果被每个人看在眼里。每一次改革，每一个新系统的上线都蕴含着税务干部的多数心血，但是为了国税事业的长足发展，为了中国心、中国梦的早日实现，我们的燃烧的青春都是值得的。正因为有了他们的努力，我们有理由信任，将来的国税系统必定会乘着数字人事的风帆一路向前，辉煌无限。工作方案 篇3一实习学校班主任指导老师交付的工作及要求：（一）班级日常管理工作：（1）领导班集体，对班集体进行思想政治教化，指导学生班、团干部开展工作，发挥班、团干部的模范带头作用。（2）做好班主任日常工作安排，如指导早读、早操、文体活动、批改周记、家访等。（3）仔细做好个别教化工作，在全面了解全班各方面状况的基础上，深化了解每一个后进生的学习、思想、行为习惯等方面的典型状况，做好差生转化工作。（二）开展主题班会：两周开展一次的主题班会，班会形式多样化，针对学生学习现状。（其他：）组织协调学生参与学校各项集体活动，如校运会、，背诵弟子规，春游，班级形象大使评比活动等。二、仔细制定班主任工作安排(一)班级基本状况分析。(二)确定班级目标，确定学生全面发展的培育目标，既要有德、智、体、美、全面提高的目标，更要有学生特性特长充分发展的目标，既要有优等生、中等生的发展目标，更要有后进生的提高目标。（三）详细工作支配。班会及活动：主题、时间、地点、方式。让学生参加机会制定和修改。三班主任安排执行状况鉴于对班级基本状况的分析，我的班主任工作主要分三主要方面来进行，第一是德育工作，其次是学法指导，第三是班级整体建设。德育工作用爱的教化，激励的教化来对待我的学生，针对学生出现的各种思想状况进行德育干预，实现改良学生品性的目的。详细的做法有下面的几点：1做好自己，充分体现老师表率的作用。（1）每天准时到达教室，监督早读晚读状况以及迟到状况。（2）对工作应当保持主动热忱，充溢爱心。（3）对学生的提问，解答做到有细心，耐性，恒心。2关注学生，帮助其树立正确的价值观，正确相识自我价值。（1）擅长发觉问题，对于普遍现象，在班上指出改正，对于个别现象，须要刚好进行特性的思想辅导。（2）多与学生沟通，了解其心理特点与状况，与其谈心，用爱去激励他们，让他们发觉学习的意义，自我的价值。（3）分析学生的阶段性成果改变或者心情改变，尽量帮助他们树立信念。学法指导用严谨的治学看法来指导学生学习，仔细教授学生学法，指导学生学习。（1）仔细做好早读，晚修的巡察坐堂任务，严格要求学生规范学习看法与行为。（2）抽查学生作业，刚好发觉问题，并解决问题。（3）做好学习激励工作，提高并维持学生的学习主动性。（4）仔细视察学生学习过程，供应合理的学习建议。班级整体建设以建立一个团结友爱，主动向上，纪律严明的班风为目标，去引导学生意识到纪律的重要性以及同学间的和谐相处。（1）加强日常班级纪律检查，做好违纪学生的思想工作。（2）利用班会课，引导他们发觉爱，懂得爱，学会爱。（3）以激励为主，激发他们的热忱和信念。（4）与班干部做好沟通，赐予工作的支持和帮助，充分发挥班干部在班级管理中的作用。（5）与其他科任老师做好沟通，发挥科任老师的主动性。自我评价：在班主任李老师的帮助指导下，我对如何去做一名班主任有了一个初步的了解和相识，对什么是班主任工作、如何做好班主任工作有了一个全新的概念，这对我以后的工作有着极大的帮助。实习的这几个月，我努力做好班主任工作，行动上与学生融洽相处，把班级管理工作渗透到实习生活的每一个角落，理论上加强班级管理方法、学生心理学的学习。班级工作取得了肯定的成果，但也存在着一些问题，比如遇到学生犯错误，有时比较急躁，和一部分学生沟通时间较少等等。诚然，在教化学生学会生存，学会学习，学会关切，学会做事，学会生活的过程中，班主任工作的内容是困难的，任务是繁重的。但是，只要我们真诚地捧着一颗爱心，加深理论修养，在实践中不断完善自己，形成系统科学的工作方法，是完全能够干得特别精彩而游刃有余的。这些问题，我会在以后的工作中不断改进，以提高自己的班级管理水平。虽然离成为一名优秀的班主任要有肯定的距离，但信任通过日后的努力，会渐渐长大的。工作方案 篇4依据国家公共卫生项目要求和卫生局的统一支配，我院对ZZ镇的65岁以上老年人进行健康体检。（一）体检范围：ZZ镇居民中65周岁以上老年人。包括流淌人口中在当地居住半年以上的65周岁以上老年人。一般状况下要到卫生院体检，行动不便人员择期上门体检。（二）休检地点：XX卫生院。（三）体检项目：按着健康体检表中的相关要求，进行内科、外科、妇科、眼科、口腔科、耳鼻喉科等物理检查；心电图、胸透、B超（肝、胆）影像学检查；血常规、尿常规、肝功、肾功能、血糖、血脂等试验室检查。（四）体检时间XX年10月15日至XX年11月15日。详细各村体检时间以通知为准。三、留意事项：1、档案管理人员尽快将全镇65周岁以上老年人的档案检出来，并登记造册。各村卫生室尽快统计本行政村65岁以上老年人名单（未建档案部分），并刚好上报卫生院办公室。2、各村卫生室负责动员和组织工作，并肯定要按时通知到本人。3、通知时特殊提示：（1）携带个人健康信息卡、身份证。（2）体检当日空腹。（3）体弱多病者由家人陪伴。（4）体检前一天晚上，少食油腻食品。4、办公室负责老年人健康体检档案的管理工作，体检工作结束后将档案重新归档，并刚好输入电子档案。居民健康档案的建立和老年人健康体检工作是国家的惠民政策，是公共卫生工作，各村卫生室要提高相识，高度重视，仔细做好前期动员工作，尽快将上级布置的老年人健康体检工作完成，并做好、做实。工作方案 篇5一、指导思想：本学年少先队将以少先队辅导员工作纲要为指导，突出少先队“文化育人”的功能，加强少先队文化建设，根据“全队抓基层、全队抓落实、全队抓规范”的工作思路，夯实少先队组织、文化教化，强化“儿童为本、道德为先、队建为基、体验为途径、发展为重”的工作理念，增加少先队组织的吸引力、凝合力和影响力。接着深化争当“四好少年