现代领导者的素质研究内容摘要:领导者是指在社会公共生活中，在一定的职位体系中担任一定领导职务的个人或集体。领导者素质就是充当领导角色的个体为完毕其特定职能职责、发挥其特定影响和作用所必须具有的自身条件;是基于一般素质，又按领导角色的特点而形成的和具有的有别于一般素质、专门合用于履行领导职能职责或者从事领导活动的个体特质。换一种角度讲，领导者素质就是领导人才的一切内在构成，是领导者借以生存、工作、发展和做奉献的个人内在条件和特殊本领。领导者既要加强学习、提高素质;又要树立良好形象,加强管理。要注重严于律己，以身作则,以领导魅力带动、影响、增进广大者组织成员改善工作，为实现共同目的而努力奋斗。 本文拟从现代领导者中存在的某些现状及其形成的因素分析予以论述,并提出提高领导者领导能力及变化浮现的不好现状的对策途径。核心词：领导者素质 现状 分析 提高Abstract：Te ladr is insoiallic le， n a ertin oitin sytem a laderofn iiidal o group The quliisofa eader is t ereas te roleo heinidual t complete its speific fntions and resosbiliie,play theirspecific ro mu havethiwn coitions; is based o the commoquality， accdng t te adersiprolo the carateistc and fo ad vedffernt rom the ordnaryquity， pecificaly aplcble to fulll aedshp fnctins leadrshp dutie o engaged in teactivitief e ndiidual trai. Change aperseive, thqualiiesof a ladr is tolead a aend personallthe inernalstruue， s hleder inorderto ive， wr, deveopmnad cotibutin o inivdal ineralcnditions and secialkills.Leaers msstegthe udy, poveui; also set pagood image, srengthe magmentAtttio solbe paid to be strict with onself， make oneelf a example,to ldership harismdriven, the mjoiy o those embeimprove thir o, and tre to ahievecommogoal. Ths paper fro he cntemporar laer n sepest sitaon andthe rso naysis o be dscussed, an oped oupgadetheadrsh bility dchane the ba siuato Couemeasures.Ke wr:T quliiesof a leder Preset itto Anlsi Poote目录一、现代领导者素质的现状1、领导者素质的基本涵义2、领导者素质的构成4(1)崇高的道德素质4(）渊博的知识素质4(3)先进的观念素质4（4)高超的能力素质5(5）强健的身体素质5(6)优雅的领导形象6(7)神奇的人格魅力、领导者素质的现状分析6现代领导者认知：对的与错误并存现代领导者情感：积极与悲观交错现代领导者行为：规范与失范并行7二、影响现代领导者素质的社会因素1.多元价值目的的冲突碰撞及“权力本位”文化老式的渗入82市场经济的负面效应及社会调控机制的不健全9现代领导者道德建设的滞后9三、变化现代领导者素质的途径1、要加强领导干部道德的教育培养2、领导干部必须不断提高创新力103、领导者必须不断提高执行力10参照文献：1一、现代领导者素质的现状1、领导者素质的基本涵义 领导者是指在社会公共生活中，在一定的职位体系中担任一定领导职务的个人或集体。因此与平常的人才相比，领导者在全面建设小康社会的历史进程中占有相称重要的地位,有着更大的责任，而领导者的这种独一无二的地位决定又规定这领导者的素质要符合目前社会建设的发展规定,社会的发展与领导者的素质密切有关。领导者素质就是充当领导角色的个体为完毕其特定职能职责、发挥其特定影响和作用所必须具有的自身条件；是基于一般素质，又按领导角色的特点而形成的和具有的有别于一般素质、专门合用于履行领导职能职责或者从事领导活动的个体特质。换一种角度讲,领导者素质就是领导人才的一切内在构成,是领导者借以生存、工作、发展和做奉献的个人内在条件和特殊本领。可想而知，领导者素质研究的重要性,之因此重要,是由于领导者素质自身及其重要，也由于领导者素质自身研究自身对领导者素质的提高和领导实践强化、优化均有直接作用。重要体目前两方面：（一）领导者素质在领导实践中具有重要作用,它从主线上决定了领导的成败得失。也是事关群体或组织的命运和利益的最重大的社会因素之一。（二）领导者素质理论具有重要的现实价值，加强领导者素质的理论的基本研究和应用研究，将有助于领导学实质性突破性的发展，也有助于领导的科学性和艺术性进一步提高，可以说,领导者素质理论并不是纯学术的的理论问题,也不是原理实践的纯抽象的行为科学理论，而是同实际、同领导实践紧密有关的实践性理论,其最大特点是反映领导主题的内在构成,并应用于、作用于领导实践为主线取向。2、领导者素质的构成入机遇与挑战并存的21世纪,新的世纪，面临新的形势、新的任务，对领导者也有新的跟搞的规定。那么,21世纪的高素质领导者应具有哪些必备的素质呢？这是面向1世纪培养造就高素质领导者必须一方面明确的问题。领导者素质的构成有诸多,波及方面也比较广：1、要有深厚的理论素养2、要有广阔的世界眼光3、要有深邃的战略思维4、要有广博的现代知识5、要有强烈的创新意识。（）崇高的道德素质 在这几种素质中领导者的道德素质有着不可超越的重要地位。自古以来,任何一种理智的、上进的领导集团,都把官德放在突出的位置。国内老一辈革命家从毛泽东、邓小平、江泽民到胡锦涛等领导人,都非常注重和发扬革命道德老式，十分强调干部的思想政治道德品质在国内民主革命和社会主义建设中的重要作用。一是要尊重科学、实事求是。重事实,重科学,不唯上，不唯书,对上对下负责一致,敢于坚持真理，修正错误。二是宽宏大量，作风民主。以谦虚、公正、诚实的态度，广泛听取不批准见,不计较个人恩怨,发扬民主作风，保持组织和谐稳定的人际关系,更好地行使行政领导者的职能。有目的、故意识的审视自己的言行，用较高的道德原则规定自己。三是要顾全大局，严于律已。不争功诿过，敢负责任，不迁怨她人,不以势压人,必要时不惜忍辱负重，委曲求全。以理性、意志克制不符合道德规定的情感、欲望,是自己按照合理、对的、符合领导者角色规定的活动方式行动。四是执政为民,廉洁自律。牢固树立执政为民的思想，廉洁自律,才干做到立得正,行得稳，心系群众，掌权为民，自觉做到对自己的行为负责,对社会大众负责。树立崇高的抱负、信念,避免需求层次错位。（2)渊博的知识素质 一要有深厚的政治理论知识，二要有广博的科学文化知识,三是要有精通的专业业务知识,四是要有娴熟的领导和管理知识。现代领导者应当是知识密集型的人才,是具有综合性知识的知识分子，规定要掌握现代管理基本知识,运用现代管理理论来指引行政工作,不断提高管理水平。另一方面,要通晓人文学基本知识,科学管理人。再次，要精通有关专业知识，真正成为本部门的管理内行和本行业专家。最后,还要有丰富的社会科学知识,理解历史和现状，理解现代新知识,不断拓宽视野,提高运用知识的能力。（3)先进的观念素质 领导者的思想观念必须与时俱进，走在时代的前列,内容涉及：1、发展观念。战略眼光是领导者的必备素质。作为行政领导者，要力戒短期行为，才干放眼长远，实现眼前利益与长远利益的结合。2、规定领导者结识和解决问题时,不能限于某一点、某一面或某一部分,而要有整体意识,从整体的观念出发,解决好整体与部分的关系，讲求整体功能和整体效益。3、市场观念。行政领导者必须牢固树立经济意识和市场观念，始终把经济工作放在各项工作的中心位置,学会抓经济管市场。4、时效观念。时间具有持续性和不可逆转性。“跨越式发展”就是要运用比别人更短的时间实现比别人更大的效益。行政领导者在注重时间重要性的同步,必须兼顾效益。德法观念。德与法的有机结合是社会健康发展的大方向。人和社会的健康发展需要道德与法律的规范。从某种意义上讲，领导者是权力的象征。人本观念。以人为本是行政领导者的基本观念。以人为本的核心是人才问题,行政领导者只有具有爱才之心、求才若渴,才干在驾驭人的问题上臻于完善，成为一种真正成功的领导者。（4）高超的能力素质 有的学者觉得:领导力=领导能力+努力+心里承受力。有的学着却觉得领导力是领导者或一种领导集体,用全力性影响与非权力性影响和背领导者共同作用于客观环境而产生的无知力量和精神力量的总和。领导力是一种赢得追随者的能力,也是一种人脉力。领导力常常通过管理发挥作用，领导不同于管理,但不排斥管理。影响领导力强弱的因素重要有:沟通力、鼓励力和影响力。领导力的形成与提高有客观规律可循，用场有五个阶段:第一阶段，靠权利、地位来领导人。第二阶段,靠威信、靠爱心来领导人。第三阶段,靠实力和业绩来领导人。第四阶段,靠用人和信任来领导人。第五阶段,靠超越来领导人。重要须具有如下几种能力:1、创新应变能力。行政领导者只有具有创新意识、才干紧跟社会发展潮流，肩负起时代和事业赋予自己的领导责任。发生突发事件时，才干沉着冷静，坚决处置,及时解决多种社会矛盾，推动社会各项事业向前发展。2、战略思维能力。要善于深谋远虑，总揽全局，把全局作为考虑和解决问题的出发点和落脚点。、组织决策能力。要把握好对的的指引思想,规范的决策程序,运用科学措施与技术,认真贯彻民主集中制原则，听取民意，汇集民智,实现决策民主化。、沟通协调能力。领导者要具有通权达变的交际沟通能力,对的解决和协调个人与组织、部门与单位、上级与下级等多种关系,建立和谐良好的人际关系,获得上级的支持、下属同事的拥护、其她单位的协助。（5）强健的身体素质 诸种素质中，身体素质是最基本的素质。如果把领导者的素质比作一座宏伟的大厦,那么,身体素质就是这座大厦锁赖以生存的基石。正如古人所说：德智皆寄于体，无体是无德智也。因此，买个领导者必须苏醒的结识到，要干出一番