安全生产奖惩及责任追究制度安全生产奖惩及责任追究制度第一条总则根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。本制度所作规定，是司在安全生产和劳动保护工作方面，执行企业员工奖惩条例的具体实施办法。司员工必须遵守国家的安全生产法律法规和规定。遵守司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。本制度适用于与司形成劳动关系的所有员工第二条奖励对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：贯彻实施国家安全生产劳动保护法律和法规，长期坚持执行安全生产方针政策，认真遵守司安全生产规制度，成绩显著的。在改善劳动条，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。制止违指挥，违作业使国家和人民利益免受重大损失的。其它应当给予奖励的。对员工的奖励分为：通报表扬记功记大功晋级授予安全先进个人等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准兀一兀。对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由司领导决定，并记入本人档案。第三条处罚对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：严重违反国家安全生产方针政策法令法规和司有关安全生产管理制度的。违指挥违作业和违反劳动纪律的。玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违指挥，造成事故使人民生命财产遭受损失的。发生事故隐瞒不报谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。对制止违指挥，违作业和违反劳动纪律者进行打击报复的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。对员工的行政处分分为：警告记过记大过降级撤职留用察看开除。对员工的经济处罚分为：一次性罚款赔偿经济损失。对员工的一般违行为给予一次性罚款处理和记分，罚款额为元一丿元。对员工的严重违行为或屡教不改的给予一次性罚款处理，罚款额为元一元。同时可令其下岗学习至个月，情节特别严重者给予行政警告处分。对严重违导致事故发生，不能正确认识其错误行为，态度恶劣，给予警告以上处分，直至开除。对因违而造成的重大人身设备险肇事故（包括交通火灾爆炸中毒污染等事故）的有关责任人员的处分按事故处理的程序进行，直至移送司法机关依法追究刑事责任。事故有关责任人员或三违”人员如果迅速认识错误并改正，态度诚恳，表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情减少，反之,不能正确认识错误且态度恶劣，表现极差的，加重行政处分，赔偿金额加重。给予员工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，分析违的程度和性质，区别对待故意的或明显的违与不易把握的过失行为,并经过会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辨，慎重决定。对于弄虚作假，骗取安全奖励的人员，应当按照情节轻重，除追回奖励金额，取消荣誉奖励外，还可给予必要的处分。对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应处分员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。欢迎您下载我们的文档，整理范文，仅供参考资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求觉得好可以点个赞哦如果没有找到合适的文档资料，可以留言告知我们哦