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人事行政助理岗位职责人事行政助理岗位职责1 1、负责公司招聘、员工关系、员工福利等模块的相关工作,包括: (1)公司招聘平台的管理、简历甄选、预约面试、工作安置等工作; (2)员工入职、转正、离职、调岗、晋升等人资相关手续的办理; (3)员工劳动合同的签订及续签,员工信息录入、人事档案管理; (4)统计员工社保、公积金人员变更情况,协助办理相关业务。 2、负责员工考勤统计、通讯录更新,公司合同的登记与管理,公司制度的执行与监督; 3、负责办公用品的采购、发放,员工名片印制,办公设备及固定资产的管理和维护; 4、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作; 5、完成领导交办的其它工作。 人事行政助理岗位职责2 岗位职责 1、负责现金、发票的验证,保管,签发支付工作; 2、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用,及时与银行定期对账; 3、做好每月的票据整理、交接工作; 4、保管、采购办公用品,维护办公设备; 5、业务流程审核; 6、完成上级交办的其他事项。 任职资格 1、大学专科以上学历,经济或者行政管理类专业,无工作经验要求; 2、能熟练使用办公软件,精通excel操作; 3、工作态度端正,认真细致,责任心强,能坚持工作原则,良好的沟通能力及团队协作精神。 人事行政助理岗位职责3 一、岗位职责: 1、负责客户的接待、咨询; 2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判; 3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。 4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作; 5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。 二、任职资格: 1、统招大专(含)以上学历,年龄20岁-35周岁之间,男女不限,专业不限,欢迎应届生; 2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战; 3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗; 4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神; 5:没有工作经验背景要求 行政专员助理岗位 人事行政助理岗位职责4 1、负责办理公司员工社会保险,完成月报的制作,解决关于社会保险方面的问题。 2、负责完成统计局、劳动局相关统计工作,并定期上报报表。 3、负责撰写公司刊物相关内容,定期更新研究类文章,并根据公司发展要求建立宣传推广新模式。 4、负责公司项目翻译对外联系工作,控制项目翻译成本,协调项目人员与翻译公司关系,及时沟通并解决翻译过程中发生的问题。 5、负责公司名片制印、对外宣传资料版式与内容的建设、更新和调整。 6、负责联系国内外市场研究行业及目标客户行业的相关媒体、协会、商会等机构,通过掌握会务信息、参与相关栏目、活动安排发言、宣传广告等方式提高公司知名度和树立公司形象。 7、了解项目流程,依照质量管理体系标准的要求,负责指导并培训公司员工按时完成项目满意度调查工作,组织、实施和管理公司ISO认证和审核工作。 8、负责公司已完成项目的归档、完善和整理。 9、负责公司图书、资料的购置、入库和管理。 10、组织协调会务、娱乐、员工活动等各项活动。 11、完成领导交给的其他工作。 人事行政助理岗位职责5 岗位职责: 1、全面负责区域公司人力资源管理工作,根据公司发展战略,制定人力资源发展规划; 2、协调公司各部门之间的关系,保证人力资源各项工作有序开展; 3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累; 4、建立和完善区域公司人力资源管理体系,不断完善并组织实施人力资源管理制度; 3、定期开展人才盘点,擅长人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设等; 4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、完成公司领导交付的其他工作. 任职资格: 1、810年以上人力资源相关工作经验,3年以上物业行业同等职位管理经验; 2、具有良好的沟通能力和执行力,良好的抗压性和稳定性; 3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规. 人事行政助理经理岗位 人事行政助理岗位职责6 人事方面: 1、能协助总经理不断完善人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。 2、能协助总经理编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。 4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 5、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度。 7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。 行政方面: 1、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。 2、负责公司一切行政相关工作。 3、根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。 4、其它总经理临时交办的工作。 人事行政助理岗位职责7 1.负责员工晋升、转岗、辞职、辞退、奖惩、请假等具体人事管理工作,定期总结人员流动情况; 2.负责新员工档案的转入和离职员工的转出工作,管理好员工合同,及时进行人事档案更新整合,确保人事资料的准确性; 3.负责考勤登记统计工作,进行考勤系统日常维护剂每月考勤的整理和汇总,以确保公司考勤制度得以顺利实施; 4.根据各部门上报的加班单、请假单、调休单及与考勤相关的表单,及时完成考勤统计; 5.负责每月餐费的统计、核对及费用申请,负责其他行政费用的申请及报销; 6.负责办公用品的采购、领用及分发工作,管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材; 7.协助管理公司的公共卫生、食堂就餐工作; 8.协助上级领导对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作; 9.协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排; 10.不得泄露公司内部员工的隐私; 11.完成上级领导交待的其他事宜。 人事行政助理岗位职责8 资产管理项目助理岗位职责 职责描述: 1.协助发掘项目机会,建立项目资源渠道; 2.协助开展实施股权投资、信贷业务; 3.参与项目实施后的管理. 任职要求: 1.985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历; 2.有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先; 3.28岁以内,家在河南或有意愿回河南工作 人事行政助理岗位职责9 一、行政方面 1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、处理公司对外相关联络接待,对内接待来访,接听电话及传递信息工作。 4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 5、协助总经理处理行政外部事务及做好公司各部门之间的协调工作。 6、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 二、人事方面 1、负责公司各部门人员考勤。 2、负责公司人员招聘(发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织安排面试) 3、协助总经理处理公司人力资源相关事务。 人事行政助理岗位职责10 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同,办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人事、行政相关文件和档案; 7、协助部门经理管理固定资产; 8、协助配合公司各项大型活动的策划、组织、实施,如年会、周年庆等。 人事行政助理岗位职责11 1、维护招聘渠道,通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息,收集简历; 2、筛选简历,电话初谈; 3、面试人员接待,面试结果跟踪; 4、招聘信息汇总,数据统计(预约人员信息登记表),人事月度报表更新; 5、办理员工入职、离职手续,收发放服装 6、招聘渠道拓展; 7、实施员工培训并做好培训工作; 8、负责面试(复试)流程及现场把控; 9、公司领导临时交办的事情 10.负责上级交办的其他工作。 人事行政助理岗位职责12 在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工,例如负责订机(车)票,联系各种培训事宜,联系和管理公司交通班车服务,食堂餐饮服务馆管理,与外部物业管理联络督促其更好的服务于公司,联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游、受训、公司运动会、年会、晚会等。还包括管理和组织办公室文具供应,办公设施的管理等。 具体内容如下: 1、协助公司领导进行公司日常公司行政管理工作; 2、负责起草和完善公司管理制度,并监督执行; 3、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议; 4、负责公司各部门之间的沟通和协调; 5、负责公司各种证照的登记、年检、变更、保管; 6、负责办理公司办公设备、办公用品的购买,分发等公司行政事物; 7、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作; 8、在各种公司行政事务方面帮助和服务于公司员工; 9、督察招聘的进度和质量,负责招聘面试。 10、制定合理、有效的绩效评估制度。 11、制定公司的培训体系,并组织实施。 12、依据劳动法及相关法律法规,并参考同行业之水平,制定合理的、有
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