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Xxxxxxx有限公司年度评优方案一、 目的:总结全年员工工作表现状况;评估员工全年工作业绩;有效激励业绩优良、表现优秀的团队和员工。二、 评选范围:公司架构内所有团队,签订劳动合同员工、未签订合同后勤人员三、 职责分工:1、 企管部:拟定评选方案,统筹、协调评选事宜。2、 各部门:认真总结、客观评价,合理申报候选人;积极配合有关评估工作。3、 评选委员会:主持评估和评选工作,确定最终人选。四、 实施内容:1、 成立评选委员会:评选委员会由董事长、总经理、副总经理、财务部长、各部门第一负责人组成,共9人。具体人员为:l 评选委员会主席: l 评选委员会副主席: l 评选委员会委员: 2、 确定奖项设置、入选数量、评优标准及评优范围:(1)优秀团队奖:1个。l 用以表彰在年度内工作业绩突出、团队建设效果良好、团队内员工素质提升较大、员工忠诚度较高的团队。l 评优范围:公司架构内所有部、室、分公司及承包车间l 奖品、奖金:(2) xxxx奖:1-2名l 用于表彰在年度内岗位业绩突出,在管理或业务方面有重大突破,使管理或业务有显著变化的员工。l 评优范围:入司一年以上员工,公司所有签订合同员工(含应签订合同但因客观原因无法签订的退休人员、买断人员)。l 奖品、奖金:(3)合理化建议奖:1-2名l 用于表彰在年度内为公司提出合理化建议,通过提出合理化建议,减少资源浪费、提高工作效率、减少工作环节。l 评优范围:入司半年以上员工,公司所有签订合同员工(含应签订合同但因客观原因无法签订的退休人员、买断人员)。l 奖品、奖金:(4)技术创新奖:1-2名l 用于表彰在年度内生产技术有较大创新,减少资源浪费、提高工作效率。l 评优范围:入司半年以上员工,公司所有签订合同员工(含应签订合同但因客观原因无法签订的退休人员、买断人员)。l 奖品、奖金:(5)环境卫生模范奖:1个l 用于表彰在年度内环境卫生优秀的团队。l 评优范围:公司架构内所有部、室、分公司及承包车间l 奖品、奖金:(6)优秀团队带头人奖:1-2名l 用于表彰在本年度内具有优秀管理业绩的中层以上管理人员,表现为团队业绩提升、团队协作能力增强,管理成本降低、工作效率提高、相关业务部门满意度提升。l 评优范围:入司半年以上员工,高层管理人员、部门负责人。l 奖品、奖金:(7)安全生产标兵:2-3名l 用于表彰在本年度内安全生产、无事故,发现安全隐患及时修正的生产人员。l 评优范围:入司一年以上,签订合同生产人员。l 奖品、奖金:(8)爱岗敬业奖:2-3名l 用于表彰在本年度敬业爱岗、任劳任怨、有突出表现和业绩的生产人员。l 评优范围:入司一年以上员工。l 奖品、奖金:(9)最佳新人奖:2-3名l 用于表彰在本年度敬业爱岗、任劳任怨、有突出表现和业绩的生产人员。l 评优范围:入司3个月以上,签订合同员工。l 奖品、奖金:(10)年度全勤模范:按实际数字。l 用于表彰在本年度正常工时内、无任何请假和缺勤的员工。l 评优范围:入司一年以上,签订劳动合同员工、未签订合同后勤人员。l 奖品、奖金:3、 本次评优由评选委员会分配候选名额,各部门按分配名额和数量提名申报,申报人选必须有具体事迹、经部门负责人批准,且部门民主评议获得半数以上同意参选的员工。4、 产生于高层领导和部门负责人的名额须经360度评估结果和总经理评估决定。五、 各部门实施内容:1、 通知发布后,各部门收集、整理、准备和评估有关员工表现的资料。由部门负责人牵头,组织民主评议,确定候选人,并形成侯选人优秀事迹申报材料。2、 填写由企管部发放的提名候选人申报表,整理员工优秀事迹资料作为附件,经部门负责人认可签字后,将资料报至企管部。3、 企管部将部门提交的候选人进行基本条件审核,审核合格后将申报表提交评选委员会进行评估,评估结果和意见记入提名候选人申报表,建议是否入选或入选何种评优种类,确定入选名额和名单。六、 公示:将审批结果形成公示,由公司全体员工公开评价。公示时间为6个工作日,在公示期间,员工对选定人员有异议,可向企管部提出申诉,必要时由评审委员会重新评估。如无异议,公示过后,即为最终获奖团队和员工,在表彰大会上做表彰。
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