大连理工大学21春工作分析离线作业一辅导答案1. 在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。( )在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。( )A.错误B.正确参考答案：A2. ( )是通过对各项工作任务作不同的排列组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种分析技术。A.程序优化技术B.鱼刺图分析技术C.有效工时利用率分析技术D.路径分析技术参考答案：A3. 岗位评价的大部分信息是由岗位调查所提供的。( )A.正确B.错误参考答案：B4. ( )是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。( )是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。A.无领导小组讨论B.管理人员职务描述问卷C.职务分析问卷D.评价中心技术参考答案：B5. 在一个人机系统中，任务分析是自上而下进行的，往往作为系统设计的基础阶段，或是为了对运行中的系统进行评价而进行的。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 工作要素分析的程序包括收集工作要素、整理工作要素、按需确定工作要素三大步骤。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 美世职位评估法中“创新”因素包括职位的创新能力和职位的复杂性。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 各种分析方法一般不能混合使用。( )A.错误B.正确参考答案：B9. 采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于( )。采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于( )。A.工作的结构性B.产业类型C.企业规模D.工作的过程和过程特征E.企业价值观中对人的假设参考答案：ABDE10. 工作环境主要包括( )。工作环境主要包括( )。A.物理环境B.化学环境C.心理环境D.生理环境参考答案：AC11. 工作说明书和工作规范等，在某种程度上相当于一种契约，员工和管理层都必须按其所描述的那样履行职责。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 工作设计可直接用描述性信息，无需再次分析。( )A.正确B.错误参考答案：B13. 访谈分析法既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 在工作要素的评估过程中，由主题专家组组成评估小组，且主题专家组一般由10人以上专家组成。( )A、错误B、正确参考答案：A15. 工作与任务的概念有区别，从逻辑上来说，先对工作进行分析，然后将其划归到不同的任务中。( )A.正确B.错误参考答案：B16. 工作分析应该重公司轻个人。( )A.正确B.错误参考答案：B17. 通常在企业中，其人力资源的调整是暂时性的工作。( )A.正确B.错误参考答案：B18. 工作分析方法中，最常用的方法是关键事件法。( )A.错误B.正确参考答案：A19. 海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即( )。A、技能水平B、解决问题的能力C、知识水平D、风险责任参考答案：ABD20. ( )是完全以个人特质为导向的工作分析系统。( )是完全以个人特质为导向的工作分析系统。A.管理人员职务描述问卷B.临界特质分析系统C.工作要素法D.关键事件法参考答案：B21. 按照分析内容和确定程度划分，工作分析可分为( )A.基本方法B.非基本方法C.结构性D.非结构性分析方法参考答案：CD22. 岗位分级可以理顺存在与工商企业中的杂乱的岗位关系，统一岗位名称，指各类各级人员按照岗位级别与规格“对号入座”。( )A、错误B、正确参考答案：B23. 如果是聘请第三方咨询公司进行职位评估，采用海氏评估法则比较常见。( )A.正确B.错误参考答案：B24. 工作说明书是指对企业各类工作岗位的工作内容、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求。( )A、错误B、正确参考答案：A25. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的( )。工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的( )。A.权限B.关系C.范围D.环境参考答案：C26. 职级和职等是对岗位按照业务性质进行划分的。( )A.正确B.错误参考答案：B27. 在岗位所需信息中，执行本岗位的必备条件包括：本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面。( )A.正确B.错误参考答案：B28. 任务分析的目的在于以较少的人力、物力、财力与时间消耗，获得尽可能好的工作效果。( )A.正确B.错误参考答案：B29. 工作分析开展的前提条件是( )。工作分析开展的前提条件是( )。A.组织的工作流程相对清晰和稳定B.组织结构已确定，具有相当稳定性C.各部门的工作职位相对明确D.有充足的人员保证工作分析活动的开展参考答案：ABCD30. 教师是一个( )A.职务B.职位C.职业D.职权参考答案：C31. 岗位分析的主要收集者不包括( )。岗位分析的主要收集者不包括( )。A.岗位分析专家B.工作岗位的任职者C.工作任职者的上级主管D.工作任职者的同事参考答案：B32. 猎头公司一般适用于( )的获得。猎头公司一般适用于( )的获得。A.一般劳务人员B.初级技术人员C.高级技术人员D.高级管理人员参考答案：CD33. 招聘需求的产生包括( )。招聘需求的产生包括( )。A.组织的自然减员B.业务量增大C.部分员工长期超负荷工作D.员工离职E.组织的财务预算参考答案：ABCD34. 管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分析。( )A.错误B.正确参考答案：B35. 工作评价的参与人不必包括公司各层级的员工。( )A.正确B.错误参考答案：B36. 任职资格分析包括( )。任职资格分析包括( )。A.必备知识分析B.必备智力分析C.必备经验分析D.必备能力分析E.必备心理素质分析参考答案：ACDE37. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。A.集体面试B.资历审核C.文件筐测验D.无领导小组讨论参考答案：D38. 工作设计是( )出现的新的人力资源管理思想。工作设计是( )出现的新的人力资源管理思想。A.19世纪50年代B.19世纪80年代C.20世纪50年代D.20世纪80年代参考答案：D39. 非连续性的任务，又叫程序性任务，它要求一个人按照某个程序性文件上的规定去完成一系列彼此独立的子任务，需要按照一个固定的次序来实施。( )A.正确B.错误参考答案：B40. 影响工作描述信度的因素主要有( )。A.调查所用的工具B.鉴定者自身因素C.进行鉴定时环境因素的不利影响D.统计处理过程中出现的疏忽和差错参考答案：ABCD41. 工作丰富化是以( )为中心的工作再设计。工作丰富化是以( )为中心的工作再设计。A.企业文化B.财务预算C.任职者D.工作本身参考答案：C42. ( )是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。( )是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。A.职能工作分析问卷B.职位分析问卷C.关键事件分析技术D.任务清单系统参考答案：C43. 人力资源规划的主要目标是实现企业人力资源的供需平衡。( )A.正确B.错误参考答案：A44. ( )指出人在从事某项工作时的技能可分为三种类型适应技能、职业技能和特殊技能。A.DOL系统B.工作要素分析方法C.职能分析系统D.职位分析问卷参考答案：C45. 职级，不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合，如大学讲师与研究所的助理研究员及工厂的工程师，均属于同一职级。( )A、错误B、正确参考答案：A46. 职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。( )A、错误B、正确参考答案：B47. 撰写招聘广告时要注意( )。撰写招聘广告时要注意( )。A.真实B.合法C.详尽D.简洁参考答案：ABD48. 关于心理测试，表述正确的是( )。关于心理测试，表述正确的是( )。A.主要目的在于淘劣，而不是选优B.心理测试并不难，任何人都可以使用C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等参考答案：ACDE49. 海氏评估法对人际关系的要求可以分为( )，这几个等级。A.基本的B.重要的C.关键的D.最重要的参考答案：ABC50. 方法分析的内容包括( )。A.工作过程中有没有不合理、不经济的行为与环节B.工作过程中有没有不合理、不经济的分工与协作C.工作过程中人、事、物三者之间有没有不合理、不经济与不均匀的现象D.工作过程中的人是否充分发挥了主动性与创造性，在哪些环节上没有发挥参考答案：ABCD