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年度考核要实事求是年度考核评比的目的,是在单位总结工作的基础上,进一步盘点考评工作,以充分肯定成绩,找准差距,为推进新年度工作打下良好的基础。通过考评评选表彰先进典型,鼓励先进,鞭策后进,充分调动人们的工作积极性和创造性。既然考核评比工作的作用和意义重大,那么对考评工作的要求应当严谨。德、能、勤、绩、廉等方面均有突出表现者,方可为优为先,考评出来的结果应该是众望所归的。然而,时下一些地方和单位考核评优评先,缺乏考评的硬性标准和可操作性机制,把评优评先流于形式,往往使真正的优秀和先进没评上,而让一般、甚至落后的倒占了上风。有的是凭“人缘”,使一些工作认真、原则性强、多有“得罪人”者难以评先;有的还搞平均照顾,好事大家轮着来,上次评了小李,这次就评小张,这样虽平分秋色,最简单省事,但工作不分好与坏,干与不干一个样,干好干坏一个样,会挫伤那些真正优秀和先进者应有的积极性;有的竟凭领导印象,搞暗箱操作,对优秀、先进,领导愿意给谁就给谁。这样的考评结果,岂能令人信服?如果考核评比不能以成绩论英雄,而乱点鸳鸯,甚至鱼目混珠,不能使评优者见其优,劣者见其劣,那么,长此以往,必会导致人心麻木,荣辱淡漠,进取精神弱化。这样的考评非但不能发挥其本来的作用,反而消磨锐气,阻碍了事业的发展。因此,考核评比工作,也必须按照科学发展观的要求,本着发挥考评对工作促进的作用,严格按照公开、公平、公正的原则,建立健全科学适用、切实可行的考评机制和奖惩办法。只要有了符合科学发展观要求的和操作性强的考评机制和奖惩办法,依规说话,照章办事,防止和尽量减少人为因素,这样考评出来的结果,才真正会让先进更先进,后进赶先进,形成良好的竞争氛围。 (安定区委宣传部 孛锦涛)
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