新录用人员岗前技能培训工作总结为赓续进步企业新录用人员实用技能，使之适应岗位技能要求，晋升企业和新录用人员对民生工程双重满意度，XX县人社局突出“民生优先”原则，多措并举推进企业新录用人员岗前技能培训工作。一是注重政策鼓吹引导。借助“四送一服”及“东盛行动”等运动契机，走访辖区内企业，了解企业培训需求，针对招录新员工较多的企业，主动深入企业鼓吹培训补贴等优惠政策，动员相符条件的企业开展培训。同时印发鼓吹培衙魅政策单页，进步企业对新录用人员技能培训民生政策的知晓度，让更多的劳动者和企业积极主动介入到培训中来。二是强化历程办事治理。按期组织培训机构召开工作调整会，统一安排支配该项工作，同时听取相关培训机构负责人的看法和建议。应用树立QQ群、微信视频等新媒体手段，与培训机构及企业实时沟通，对所有参训学员实行动态治理，确保培训工作按时保质有序推进。三是增强监督确保实效。督匆匆企业与新录用员工签订劳动合同，严把培训入口关，确保参训人员都相符培训条件。在开班历程中，要求培训机构严格执行开班申请、历程督查、毕业稽核制度，并采取随机现场反省、视频抽查、电话回访等方法，确保相符条件人员参加培训，着力晋升培训后果。新录用人员岗前技能培训工作总结关键词：岗前技能培训工作总结 第 页 共 页