毕节烟草执行文件ZXWJ-RL1.9.1-3培训学员考核办法（试行）为不断提高毕节地区烟草商业烟叶生产技术人员整体 素质，实施人才强企战略，规范职业教育培训工作，根据地 区公司与河南农业大学烟草学院签订的建立战略合作关系 框架协议，按照职业培训学院教育培训管理办法（试行）， 结合公司实际，特制订培训学员考核办法。一、指导思想以科学发展观为统领，牢固树立人才资源是第一资源的 观念，高度重视人才培养，建立健全学员学习培训考核评价 机制，激发学员学习的内生动力，弘扬学员教育培训优良学 风，不断提高学员教育培训工作的科学化、规范化、制度化 水平。二、基本原则（一）以人为本、注重激励的原则。把提高学员的素质 和能力、实现学员的全面发展作为考核工作的出发点和落脚 点，激发学员学习热情，增强其内生动力。（二）实事求是、客观公正的原则。根据学员培训期间 的表现、学习成绩等情况，对学员作出客观、公正的评定， 保证考核的公平性和严肃性。（三）民主公开、综合评定的原则。以百分制量化为基 本形式，采取集中培训期间考核与期末考核相结合的方法进 行综合评定。（四）从严治学、务求实效的原则。弘扬优良学风，促 进自律与他律结合，保证考核工作的质量和效果。三、考核内容（一）理论学习 主要考核学员在培训期间学习理论和知识的情况。1、主要课程考试、考查成绩。2、毕业成绩。包括调查报告、毕业论文、课题研究、 毕业面试、毕业演讲等。3、讨论交流。教学计划设置的讨论交流活动。4、选修内容。培训期间按教学计划规定自主选听专题报告、在线学习、阅读指定书目和完成读书笔记的情况。5、课外自学情况。培训期间撰写的有关理论文章、调 研报告等在省级以上刊物上发表及理论成果被采纳情况。（二）学风建设1、培训纪律。包括遵守校规校纪、培训学员管理制度， 服从培训机构管理的情况。2、廉洁自律。包括遵守廉洁自律的有关规定，开展对 照检查的情况。四、考核方式及等次（一）考核采取集中培训期间考核与期末考核相结合， 评学、考学相结合，自我总结、培训机构考核与各学员单位 考核相结合的方法进行。（二）考核成绩实行百分制量化。评定结果分优秀、合 格、基本合格、不合格四个等次。90 分以上为优秀，89 至 70分为合格，69 至60 分为基本合格，59 分以下为不合格。（三）有以下情况之一者，确定为“不合格”等次： 1、学习期间累计缺课时间超过总学时十分之一的； 2、学习期间违反培训纪律，并造成不良影响的；3、抄袭他人学习研究成果、学习弄虚作假的；4、未取得毕业证书的。五、考核程序（一）学员自我总结。学员根据考核内容和要求，对本 人在培训期间的理论学习和学风建设情况进行自我总结并 填入学员考核登记表。（二）班委会考核鉴定。由小组评议，经班委会讨论通 过，对每一位学员在集中培训期间的主要表现作出评价并填 入学员考核登记表。（三）培训机构审定考核意见。培训机构根据学员考 核量化评分表所规定的考核内容和评分标准，依据原始记 录对每一位学员进行全面考核，学习结束前，培训机构将考 核结果反馈给学员本人，对考核结果有异议的学员可在三日 内向培训机构申请复核。培训机构将最终评定结果填入学 员考核登记表。（四）培训班学员除按以上办法进行考核外，还要由各 学员所在单位人事部门到培训机构进行考核。考核时，培训 机构学员管理部门对考核对象的理论学习和学风建设情况 进行介绍。考核人员对考核对象在培训期间的表现作出评价， 形成书面材料。六、考核的组织实施学员考核工作由职业培训学院牵头，河南农业大学毕节 职业技术学院函授站负责具体组织实施，各学员所在单位协 助做好相关工作。（一）职业培训学院对学员考核工作履行宏观指导、协 调服务、督促检查、制度规范职能。依照人事管理权限将考 核结果与人事管理部门进行沟通。（二）河南农业大学毕节职业技术学院函授站具体组织 实施学员考核工作。按照以人为本、从严治校的要求，明确 各相关处（科）室、相关人员的职责。做好平时的基础工作， 确保学员培训原始材料的真实完整。充分发挥班委会的作用， 调动学员参与考核的积极性和主动性。保证考核过程的公开、 公平、公正和考核结果的客观、真实、准确。（三）各学员所在单位要支持和配合学员考核工作。要 为学员集中精力参加学习培训创造条件，在集中培训期间不 安排学员工作任务，包括参加会议、外出考察等。学员确因 特殊情况需请假的，由学员向函授站提交经所在单位负责人 签字确认的书面请假条。按照管理权限，各学员所在单位人 事部门要将学员培训考核结果及时记入学员档案和学员教 育信息库。七、考核结果的运用（一）培训机构对考核确定为基本合格及以上等次的学 员颁发毕业证书；对考核确定为优秀等次的学员颁发荣誉证 书；对考核确定为不合格等次的学员，不发毕业证书。培训 机构在培训结束 10 天内，按照学员管理权限，将学员考 核登记表送（寄）至职业培训学院，将考核结果向各学员 所在单位通报。（二）各学员所在单位要把学员在培训期间的考核情况 作为学员年度考核的重要依据，与学员岗位绩效薪酬的 10% 挂钩。培训期间确定为优秀等次的，同等条件下优先评定为 年度考核优秀等次；培训期间确定为不合格等次的，当年年 度考核不能评为优秀等次，并扣发学员当年岗位绩效薪酬的 10%。（三）对经各单位（部门）推荐，地区公司审核确认的 报名人员中未参加 2010 年农业推广硕士全国联考或参加联 考未达到录取分数线的，继续参加 2010 级烟草方向农推广 硕士班学习的学员，须在2011 年、2012 年两年内参加农业 推广硕士全国联考，并达到录取分数线被录取，方能具有学 籍，且学习成绩有效。否则，不能取得毕业证书。（四）凡未取得毕业证书的，学费由学员本人全额承担， 学员所在单位依照委培协议学费标准负责向学员收取学费 后返还地区公司。（五）各学员所在单位人事部门要把学员学习培训作为 培养干部、发现干部、考察识别干部的重要渠道，把学员在 学习期间的考核情况作为干部任用考察的内容和任职、晋升 奖惩的重要依据之一，促进学员培训与学员使用更好地结合 本办法适用范围为毕节地区烟草专卖局（公司）委托培 训机构举办的学历教育培训班学员。注：本办法中“培训机构”指河南农业大学烟草学院和 河南农业大学毕节职业技术学院函授站。附件：1、学员考核登记表2、学员考核量化评分表学员考核登记表培 训 机 构：学员姓名：工作单位及职务：毕节地区烟草职业培训学院制姓名性别出生年月照片培训班次名称培训班所任职务集中授课时间年月日至年月日内容考试考 查成绩考核成绩考试考 查科目考核项目理 论讨 论 交 流次旷课次迟到早天天退请假堂纪 律设情文明修养况理论学习成果分项培训班任职目考 核 总 成 绩年 月曰班长签名:班委会鉴定日 月 年 章 盖培训机构意见此表由职业培训学院及学员所在人事部门归入档案学员考核量化评分表考核内容分值计分方法说明责任人理论 学习75 分课程考试、 考查总成绩55分考核总成绩-考试考查成绩F考试考查科目数X55%毕业成绩15分考核成绩二毕业成绩X15%包括毕业论文、调研 报告、课题研究、毕 业面试等成绩。讨论交流2分小组讨论父流全参加者得2 分，缺席1次扣1分。含辩论式教学、课题 交流等。选修内容3分自主选听4个以上教学专 题、按学校读书计划读完指 定书目。含自主选听专题报 告、在线学习与按计 划完成选修课程、阅 读指定书目等。学风 建设 情况25 分考勤15分全勤得15分，旷课1次扣3 分，迟到、早退1次扣0.5 分。含集体活动。课堂纪律5分自觉遵守课堂纪律得5分， 上课随意接（打）手机，受 到授课老师记载2次以上不 得分。文明修养5分做到谈吐文明、举止文雅； 待人和善、礼让他人；不争 强好胜、不拉帮结派、不打 架骂人；上课不吸烟、不大 声喧哗；学习期间不允许酗 酒。违反一次扣1分。加分 项目 5分理论学习成 果4分学习期间以学员身份在省级 以上刊物发表理论文章1篇 以上加4分。学习期间提出 的对策、建议被采用的参照 加分。培训期间任 职1分担任班委成员、组长职务且 履职情况良好者，加1分。