水利安全生产标准化自评报告 自评等级： 水利水电施工企业安全生产标准化二级 年 月 日目录一、单位概括31、企业简介32、安全生产管理机构53、在建水利项目清单7二、安全生产管理状况81、安全生产标准化建设过程81.1、机构设置81.2、安全职责落实情况82、安全方针和目标103、安全生产投入保障114、安全规章制度体系115、安全培训教育126、施工设备管理147、施工现场管理148、加大隐患排查和治理力度，严控重大安全风险159、重大危险源监控1510、职业健康情况1611、完善应急预案，储备应急物资1612、预防安全事故的发生和事故的调查、处理1713、开展绩效考核、持续改进安全生产管理工作17三、基本条件的符合情况18四、自主评定工作开展情况21四、安全生产标准化自评打分表23五、发现的主要问题、整改计划和措施、整改完成情况23六、自主评定结果23附件0附件 1、安全生产标准化自评打分表0 附件2、企业营业执照66附件3、企业资质证书67附加4、安全生产许可证68 附件5、安全生产责任保险投保证明材料70附件6、水利工程企业，未发生较大及以上生产安全事故，不存在非法违法生产经营建设行为，不存在重大事故隐患或重大事故隐患已治理达到安全生产要求74 附件7、制度清单扫描76 附件8、公司获得荣誉81一、单位概括1、企业简介公司成立于2015年9月2日，注册资本金壹仟万元整。公司主营业务范围：水利水电工程施工、市政工程施工、环保工程施工，凿井工程施工，房屋建筑安装工程施工、装饰装修工程施工、凿井工程施工；建筑材料制造及销售。公司属民营企业，隶属住房和城乡建设局管理，现有职工63人，高级工程师2人，其中一级水利建造师1人，二级水利建造师8人，二级市政建造师5人，建筑类二级建造师4人，中级职称人员12人，初级10人，各类工程技术人员齐全，持证上岗率98，公司配备各类专业大中型施工机械10余台套，并拥有专业凿井工程施工资质。我公司的宗旨是：发挥在水利水电工程施工方面专业管理资质的经验优势，本着“百年大计，质量第一”的宗旨，承担各类大中小型的水利水电工程施工、市政工程施工、房屋建筑安装工程施工、装饰装修工程施工、凿井工程施工及辅助生产设施的建筑、安装和基础工程施工。在上级单位的关心和指导下，2015公司成立至今，完成施工总产值5535万元，工程主要涵盖水利施工项目，市政工程项目，凿井工程项目。公司在安全管理人员上注重培养专业安全管理人员，2019年公司拥有各类安全管理人员 42人，特殊工种 24 人公司配备全套的安全管理体系，设置以法人和分管安全副总经理为主要负责人的安全管理体系，加强项目经理安全体系建设，每个项目配备1-2名专职安全管理人员，来辅助加强项目安全的前期中期后期安全管理。我公司以“质量求生存，安全保发展”以工程质量保信誉，不断扩大公司业务，增加经济效益,以业主关切问题为焦点，为业主提供优良的施工技术服务。 我公司特别重视人才技术的培养，意识到只有人才技术的不断学习和培训，企业的才能有更长远竞争力，公司领导一直认为企业的发展实质上是人才的竞争，所以必须内强员工素质，外树企业形象。现在公司正在进行技术创新,2018年公司员工在专业期刊发表论文4项，申请专利3项。努力提高工程施工质量,把服务好业主作为一切工作之本。做一个工程，给公司留一个好口碑，多为社会出精品工程，企业才会有发展,在压力之中顺利成长，并不断寻求发展壮大。2、安全生产管理机构公司目前下设工程部、质安部、综合部、商务部部、财务部5个部门，组织机构图如图所示。3、在建水利项目清单目前公司共有在建项目1个。项目名称见下表：表1在建水利项目清单序号项目名称项目地址项目规模及投资额开工时间建设内容工程进展情况项目经理业主及联系方式1二、安全生产管理状况1、安全生产标准化建设过程1.1、机构设置我公司认真贯彻安全生产法及安全生产相关的法律法规，按上级精神开展安全生产标准化工作；成立了安全生产管理委员会由总经理 为组长、副总经理为副组长的安全生产领导小组，配备了水利安全生产管理人员（且都取得了相应的安全管理资格），具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；制定了有各级人员、职能部门的安全生产责任制，明确安全生产管理机构和职能部门的安全职责；明确公司总经理、分管安全经理、各职能部门和各岗位从业人员的安全生产职责，签订安全目标责任书，并在生产过程中予以落实；制定了各项安全生产规章制度，以规范从业人员的安全行为，并在生产过程中贯彻执行，为保证安全生产起到了重要作用。1.2、安全职责落实情况（1） 公司安全管理委员会(以下简称安委会)是公司安全管理的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责公司安全管理管理工作，研究制订安全管理技术措施和劳动保护计划，实施安全管理检查和监督，调查处理事故等工作。 （2）安全管理领导小组，负责对本单位、部门的职工进行安全管理教育，制订安全管理实施细则和操作规程。实施安全管理监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保生产安全。安全管理小组组长由各单位的领导提任，并按规定配备专(兼)职安全管理管理人员。各项目部、生产班组要选配一名不脱产的安全员。（3）安全管理主要责任人的划分：单位行政第一把手是本单位安全管理的第一责任人，分管生产的领导和专(兼)职安全管理管理员是本单位安全管理的主要责任人。 （4）各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。 （5）各职能部门必须在本职业务范围内做好安全管理的各项工作。（6）公司安全管理专职管理干部职责： 协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全管理工作。 汇总和审查安全管理措施计划，并督促有关部门切实按期执行。 制定、修订安全管理管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。 组织开展安全管理大检查。经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。 总结和推广安全管理的先进经验，协助有关部门搞好安全管理的宣传教育和专业培训精品参加审查新建、改建、扩建等工程的设计文件和工程验收及试运转工作。 参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现。 根据有关规定，制定本单位的劳动防护用品、保健食品发放标准，并监督执行。 组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。 对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作。（7） 各生产单位专(兼)职安全管理管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全管理管理制度，处理本单位安全管理日常事务和安全管理检查监督工作。 （8）各项目部，生产班组安全员要经常检查、督促本项目部、班组人员遵守安全管理制度和操作规程。 （9）职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除2、安全方针和目标 职业健康安全方针：安全第一、预防为主、综合治理 职业健康安全目标：人身重伤、死亡事故为零，千人负伤率控制在3以内；火灾、爆炸、急性中毒事故为零；重大设备事故为零。（1） 为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。（2） 公司的安全管理工作必须贯彻安全第一，预防为主的方针，贯彻执行总经理负责制，各级领导要坚持管生产必须管安全的原则，生产经营要服从安全的需要，实现安全管理和文明生产（3） 对在安全管理方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全管理制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。 3、安全生产投入保障根据国家相关条例、企业安全生产费用提取和使用管理办法（财企201216 号）的规定、项目安全管理制度中“安全生产投入管理办法” 明确安全费用提取、使用、管理、检查的职责及权限。根据2019年度安全投入计划并严格按规范提取安全生产费用，不低于工程量2%的比例，明确费用提取、费用使用程序、费用管理的程序、职责及权限，建立转款专用台账，符合要求。根据安全管理制度由合同经营部、财务部门进行核算安全生产费用，做到按规定提取安全生产费用、使用和支出记录齐全规范。项目部按工程造价和进度工程量，依据安全措施费条例规定范围足额提取安全生产费用。安全生产费用提取、使用符合国家、行业、股份公司规定，能满足安全生产需要。4、安全规章制度体系公司每年识别、获取国家、行业新颁发的适用于安全生产活动有关的法律、法规、标准和要求，及时更新适用的法律法规、标准及要求清单 对新识别的法律法规、技术规程规范进行了评审，根据评审结果及要求，及时对新法律法规、技术标准、规程规范向公司职工进行宣贯培训。同时，每年组织对适用的安全生产法律法规及其他有关要求的执行情况进行检查和合规性评价。公司严格遵守国家安全生产法律法规和规程规范，不断完善企业安全生产管理制度。建立了文件和档案的管理制度，明确责任部门/人员、流程、形式、权限及各类安全生产档案的保存要求等。公司制定了安全生产责任和奖惩；安全生产投入；安全生产教育和培训；文件、记录和档案管理；隐患排查与治理；特种作业人员管理；设备设施安全管理；建设项目安全设施“三同时”管理；生产设备设施验收管理；危险物品重大危险源管理；作业安全管理；职业健康管理；安全生产检查及隐患的整改；安全费用提取和使用管理制度；应急救援预案等 50 多项安全生产的规章制度。并将安全生产规章制度发放到相关工作岗位，对员工进行培训和考核。对操作规程和施工工艺进行贯彻学习，在作业现场进行了悬挂。5、安全培训教育公司发布安全生产教育培训计划的通知，明确了新进员工、特种作业等人员的培训工作要求，培训的内容包括安全生产法律法规、 标准、规程、规范培训，应急知识的宣传教育培训，新员工岗前安全教育培训，三类人员培训以及特种作业人员的教育培训等。并遵循“谁主管、谁负责”的原则，实施分级管理。在此基础上，建立各级安全教育培训记录、台账和档案，对培训效果进行验证、评估、监督、检查，并纳入年度安全工作考核范围。公司组织人员进行安全生产知识的宣传学习，对员工进行安全教育，使管理者和员工能够增强安全意识，严格执行安全管理教育制度， 加强安全生产意识。安全生产宣传教育是安全生产的基础工作，是贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针的重要手段，是提高全体员工安全意识的有效途径，是安全生产的重点工作之一，其出发点和落脚点是营造安全生产氛围，提高全员的安全意识，有效防范生产安全事故的发生。公司开展了多种形式的宣教活动；一是深入开展普法教育，通过公司网络宣传及发放安全生产法律法规文本等形式，宣传和学习安全生产法等法律法规；二是丰富宣传活动形式，通过组织职工参