职业生涯计划的意义职业生涯计划中的12个不正确想法 现在来深圳面试的好友，大多数企业全部会问求职者未来几年你会是什么样子，几年后你会拥有什么，其实这些问题全部在考虑你对自己以后的职业计划，回复的够不够正确清楚，就能看出一个人的思维能力和分析能力，但往往在职业生涯计划中有部分人会抱有部分不正确的想法!1、总以为自己不够好这种人即使聪慧、有经验，不过一旦被提拔，反而毫无自信，以为自己不胜任。另外，她没有往上爬的决心，总以为自己的职位已经很高。这种自我破坏和自我限制的行为，有时候是无意识的。不过，身为企业中的高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。2、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。她们相信，一切事物全部应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。她们总是以为自己在捍卫信念、坚持标准。其实，这些标准他人可能完全不认为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。3、无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄，也严格要求他人达成她的水准。在工作上，她们求求自己和部属更多、更加快、更加好。结果部属被拖得精疲力竭，离职率节节升高，造成企业的负担。这种人适合独立工作，假如当主管，必需雇用-位专门人员，当她对部属要求太多时，大胆不讳地提醒她。4、无条件地回避冲突这种人会不惜一切代价，避免冲突。一位原来应该为部属据理努力争取的主管，为了回避冲突，可能被部属或其它部门看扁。为了维持和平，她们压抑感情，使她们严重缺乏面对冲突、处理冲突的能力。5、强行压制反对者她们言行强硬，毫不留情，因为横冲直撞，不知道绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。6、天生喜爱引人侧目这种人为了某种理想，奋斗不懈，在稳定的社会或企业中，她们总是很快表明立场，以为妥协就是屈辱，假如没有些人注意她，她们会变刺口厉，直到有些人注意为止。7、过分自信这种人过分自信。她们不切实际，在找工作时，不是龙头企业则免谈，进入大企业工作，她们大多自告奋勇，要求负责超出自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止好高鹜远，反而想用更高的功绩来填补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定，必需找出心理根源，才能停止好高鹜远的行为。8、被困难绳捆索绑她们是经典的消极论者，喜爱杞人忧天。采取行动之前，她会想象一切负面的结果。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意惭愧感，甚至担赠部属会出情况，让她难堪。这种人必需训练自己，在考虑任何事情时，必需控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。9、疏于换位思索这种人完全不了解人性，极难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及，冷悯等情绪。她们在通电话时，通常连招呼全部不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，她们想把情绪原因排除在决议过程之外。这种人必需为自己做一次情绪稽查，了解自己对哪些感觉较敏感;问好友或同事，是否发觉你忽略他人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个隋境，改变行为。10、不懂装懂工作中那种不懂装懂的人，喜爱说：这些工作真无聊。但她们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。她们期望年纪轻轻就功成名就，不过她们又不喜爱学习、求援或咨询意见，因为这么会被人认为她们不胜任，因此她们只好装懂。而且，她们要求完美却又严重拖延，造成工作严重瘫痪。11、管不住嘴巴有的人往往不知道，什么话题能够公开交谈，什么内容只能私下说。这些人通常全部是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。她们必需提醒自己什么能够说，什么不能说。12、我的路到底对不对?这种人总是以为自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对?她们总是这么怀疑。她们以为自己的角色可有可无，跟不上他人，也没有归属感。