实验室规章制度1. 目的 purpose建立实验室的规章制度以规范实验室人员的行为to standardize laboratory staffs conduct2. 適用范圍 scope适用于所有兴昂制革实验室有关的人员applicable to all related to simona laboratory staffs3. 操作規程 standard operating procedure3.1. 样品采集sample collection3.1.1. 普通试样的采集位置按照sit-015所规定进行样品采集the sample collection for normal samples is following sit-0153.1.2. 防水皮试样的采集wp sample collection3.1.2.2 若样品为tbl的产品，按照fw-r-032的要求进行样品采集if the sample belongs to tbl product, collect the samples based on fw-r-32.3.1.2.3 其他产品的采集为颈部、腹部、臀部各裁一片the other samples have been collected sample for each piece from neck, belly and butt in same leather.3.1.3. mcs测试样品的采集需按照sit-015的要求在5张皮革中选取试样，然后抽取其中3张进行测试，另外2张需寄给nike实验室3.1.4. 化学品的采集个数不少于总包/桶数量的20%，采集应以中部试样为主the collection numbers of chemical material must be no less than 20% of the total amount of package or bucket. the collection should mainly follow the rules to collect the middle part of the sample.3.1.5. 样品采集时所使用的器皿需干净清洁且保持干燥the sample collection vessels must be clean and dry.3.1.6. 皮革全套测试的样品大小为2张a4和1张a5the full-test samples are required to be two pieces of a4 size and one piece of a5 size.3.1.7. 每张样品均需为连续试样且无瑕疵each sample must be able to test continuously and be indefectible.3.1.8. 所有的测试样品都需要标示方向all test samples need to be labeled its brand, load no., product name, etc.3.1.9. 所有样品的取样位置均需要满足相应客户的要求3.2. 仪器管理 equipment management3.2.1. 实验室的仪器设备由实验室高级技术员负责管理the equipments in lab are in charge with by lab leading head.3.2.2. 实验室高级技术员需要对实验室的仪器建立仪器档案，仪器档案内包括：订货申请、说明书、安装调试验收报告、仪器零配件、登记表和维护记录。每台仪器均需建立健全操作指导书。3.2.3. 仪器设备的使用人员须先熟知设备的性能和操作规程，方可操作，新人员在使用仪器时需经过培训的人员陪同下操作the operation staff must be well aware of the equipments performance and operation procedure before they start to operate. the new staff must operate the machine under the guidance of trained staff.3.2.4. 实验室测试员需按照仪器操作说明书进行仪器的维护、保养，掌握实验室设备的运行情况，发现仪器设备运行不良时应并及时报告给实验室组长并通知工程部进行维修the test operator must control the machines running and maintaining as stated in the operation instruction. once find out unusual performance, we must report to the labs leading head and inform the engineering department to schedule the maintenance.3.2.5. 实验室测试员需必须保持仪器清洁，不得使仪器接触强酸、强碱等腐蚀性物品，仪器的放置要远离水源、火源、气源等不安全源。各仪器要根据其保养、维护要求，进行及时或定期的干燥处理、充电、维护、校验等，确保仪器正常运转 the test operator must keep the equipment clean and keep away from the corrosive liquids like strong acid and alkali. the position of the equipment must be far away from insecured sources like water, fire, gas and etc.3.2.6. 实验室组长需对仪器设备做到每年清点一次并记录成账the labs leading head has to check the equipments and record its performance every year.3.3. 实验室药品的擺放 the placement of the lab medicine3.3.1. 根据药品的msds区分药品的酸碱性、避光性、可燃性和毒性distinguish medicine acidity, photophobism, flammability and toxicity according to their msds.3.3.2. 酸碱或易发生化学反应的药品需分开摆放the acid-base or incidental chemical reaction medicine must be positioned separately.篇二：公司管理制度(中英文版)公司管理制度? 招聘与劳动合同公司招聘员工，遵循公开、公正、择优录用的原则。公司通过向社会公开招聘和内部选拔，为公司提供最优秀、最合适的人选。但相同条件下，公司将优先选拔内部员工。公司鼓励员工向公司推荐品学兼优的人才。一、录用条件1、适用于所有员工的录用条件包括：（1）品格诚实员工须诚实地将其真实履历、身体状况、教育状况等信息告知公司，确保其向公司提交的各种证明和材料全面、真实、客观可靠。如果员工历史上存在营私舞弊、严重失职行为，或者受到过行政处分、刑事处分、劳动教养，或者受到过原单位的处分，或者与原公司存在纠纷或经济纠纷，员工须先详细向公司作书面说明。（2）手续完备员工须依法与原公司办理完解除劳动合同的手续，并向公司出示相关证明。（3）能力合格员工具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和辅助能力（如熟悉使用电脑、外语能力等）及其他特殊要求，并能完成岗位描述规定的各项岗位职责。招聘员工时，人力资源部或人事部和需求部门将明确其具体要求。（5）被录用的员工身体健康，没有重大疾病、传染病或慢性病或者不适应所招聘岗位的其他疾病。二、劳动合同1、公司正式录用员工将与员工依法签订劳动合同。劳动合同须由员工本人签订，他人代签无效。公司方面由有关负责人签署，并加盖公司公章。劳动合同签署后，公司持两份合同原件，员工将持一份合同原件。2、劳动合同的类型分类分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同的签署，按劳动合同法第十四条办理。三、试用期1、 公司依法对新聘员工衽试用期制度。目的是让公司考察新员工是否符合录用条件，同时让新员工对公司及所应聘岗位的工作进行考察。员工试用期按劳动合同法的规定执行，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。? 劳动报酬一、工资制度公司作为外商投资企业，依法自主制定其工资制度和考核制度，并按照其工资制度和考核制度确定并调整员工工资。二、员工工资的计发形式、员工工资的计发形式包括月薪制、计时工资制计件工资制。每个员工具体实行哪一种形式，在员工的劳动合同中确定或者由双方另行约定。正常月薪：员工按公司规定正常出勤并完成当月工作时间，即享有当月的工资。计时工资制：员工的月工资按计时工资标准当月工作时间计算。员工每工作一个小时，即享有按计时工资标准计算出的一个小时的工资。员工计时工资标准，在员工的劳动合同中规定，或者双方另行约定。计件工资制：员工的月工资按当月完成的产品件数和计件单价计算。计件单价在员工的劳动合同中规定，或者由双方另行约定。2、无论哪一种工资计发形式，员工的月工资不得少于公司住所所在城市的最低工资标准。三、员工工资的构成1、员工的工资正常包括月工资、奖金、加班工资。2、正常月工资实行正常月薪制的员工，其正常月工资包括基本工资、津贴和补贴。其中，基本工资是作为员工基本保障的工资。实行计时工资制的员工，其正常月工资由员工当月的小时工资累计、津贴和补贴构成。 实行计件工资制的员工，其正常月工资由员工当月的计件工资累计、津贴和补贴构成。3、加班工资员工在法定节假日加班的，公司依法支付加班费。平时加班1.5倍，节假日2倍，法定节假日3倍。四、工资的发放1、员工的正常月工资，由公司于次月的五（5）日以前，委托银行通过银行卡将员工当月的工资支付给员工。甲方遇有自身或银行系统故障、资金暂时周转困难等特殊情况时，公司可能推迟适当的时间向员工支付工资，但推迟时间将不超过十五（15）天。公司将员工工资委托支付给银行，视为已向员工支付工资。员工的工资为税前工资。员工依法应当缴纳的个人所得税，由公司从员工工资中代扣代缴。如员工离开公司，当月工资将在当月（办理完离职手续在公司当月发薪日期以前的）或者次月（办理完离职手续在公司当月发薪日期以后的）支付。由于员工不履行离职手续而导致工资迟发，由员工负责。五、工资的调整、年度绩效考核公司于每年上半年对员工上一年度进行表现和绩效考核，并根据考核结果、公司经济效益情况等，按公司考核制度和工资制度，确定是否对员工工资进行相应调整以及调整的幅度。员工在上一年度的表现和工作绩效，决定员工当年工资是否调整以及调整的幅度。2、普调公司可以根据其工资制度，结合公司经济效益有及公司所在当地物价指数的浮动情况，确定是否对员工工资进行普遍或部分调整以及调整幅度。