*大学自考本科科生毕业业论文题目：员员工离职职倾向研研究专 业：姓 名： 准 考 证 号号： 联 系 电 话话： 20100年9月2日摘要现在的企企业管理理不仅仅仅是业务务管理，还还有人才才的管理理。无论论是大、中中小企业业，他们们都希望望自己企企业的规规模越来来越大，并并想尽一一切办法法来到达达目的。但但在竞争争日益激激烈的当当下，一一个企业业如果不不能逐步步的完善善自己，则则必定会会被社会会所淘汰汰。那么么怎样完完善自己己来加强强竞争优优势成了了一个很很重要的的问题。大家都知知道企事事业竞争争中很重重要的一一项是人人才的竞竞争。任任何一个个企业它它的正常常运行都都离不开开他的员员工，拥拥有了人人才就等等于拥有有了创造造力、拥拥有了更更强更持持久的生生命力。一一个公司司越大，里里面的各各种类型型的人才才就越多多，公司司的发展展前景就就越有希希望,因因此很多多企事业业都想尽尽办法吸吸纳人才才、留住住人才。他他们有的的采用很很多种方方式来调调动员工工的积极极性使员员工努力力的工作作，但即即便是这这样，企企业的人人员流动动还是很很大，员员工在自自己的岗岗位上工工作一段段时间就就会产生生离职倾倾向的事事时有发发生。一个普通通的员工工流失不不可怕，但但如果是是一批呢呢？这其其中损失失的有形形和无形形的成本本又有多多大？所所以怎样样才能留留住人才才，怎样样解决员员工离职职成了每每个企事事业必须须关注的的问题，在在解决这这些问题题之前我我们必须须弄清楚楚员工的的离职倾倾向。员工离职职研究是是组织行行为学中中一个重重要的研研究领域域，研究究表明，离离职倾向向是离职职行为的的直接前前因变量量，通过过考察影影响员工工离职倾倾向的因因素，能能够很好好地预测测员工的的离职行行为。本本文对员员工离职职倾向的的影响因因素的研研究进展展进行了了综合分分析，在在诸多的的研究成成果中，影影响员工工离职倾倾向主要要因素有有员工个个人因素素、企业业因素、外外部环境境因素。AbsttracctNow thee ennterrpriise mannageemennt iis nnot onlly tthe bussineess mannageemennt bbut alsso tthe perrsonnnell maanaggemeent. Booth larrge ,meddiumm-siizedd annd ssmalll eenteerprrisees, theey aall hoppe ttheiir oowns eenteerprrisees sccopees aare bigggerr annd bbiggger andd trry ttheiir bbestt too reeachh thhe ggoalls. BBut in thee inncreeasiinglly ffierrce commpettitiion, iff ann ennterrpriise cannnott grraduuallly pperffectt ittsellf,it mmustt bee ellimiinatted by soccietty. So howw too immproove theemseelvees tto sstreengtthenn coompeetittivee addvanntagge hhas beccomee a verry iimpoortaant proobleem.Everryonne kknowws ttaleent commpettitiion is onee off thhe iimpoortaant iteems of bussineess commpettitiion. Anny eenteerprrisees noormaal ooperratiion is inssepaarabble froom tthe staaff.Getttinng ttaleentss iss eequaal tto hhaviing creeatiivitty, strrongger andd moore endduriing vittaliity.Thee biiggeer aa coompaany is, thhe ggreaaterr thhe vvariiouss tyypess off taalennts inssidee,thee moore hoppefuul tthe proospeect of a ccomppanyy.So mmanyy ennterrpriisess arre ddoinng ttheiir bbestt too reecruuit andd reetaiin ttaleentss. SSomee off thhem havve aadopptedd a varrietty oof wwayss too arrousse eenthhusiiasmm off emmplooyeees sso tthatt thhey wouuld worrk hhardd.Evennif it is llikee thhat, ennterrpriisessturrnovverssaree sttilll veery bigg.Thee thhinggs tthatt emmplooyeeeswiill havve aa teendeencyy too quuit theeir jobbs wwhenn thhey worrk ffor a pperiiod of timme iin ttheiir pposiitioons oftten happpenn,.The losss oof aa coommoon eemplloyeee iis nnot terrribble, buut iif iin bbatcchess? Hoow ggreaat tthe looss of tanngibble andd inntanngibble cossts aree? SSo hhow to rettainn taalenntedd peersoons andd hhow to sollve empployyeessressignnameent aree pllrobblemms tthatt ennterrpriisess muust payy atttenntioon tto.Befforee soolviing theese proobleems,entterpprissesmmustt maake cleear of thee emmplooyeees reesiggnattionn teendeencyy.Emplloyeee tturnnoveer iis aan iimpoortaant ressearrch fieeldiin oorgaanizzatiionaal bbehaavioor rreseearcch.Reseearcch sshowws tthatt reesiggnattionn teendeencyyis tthe dirrecttly antteceedennt iinflluennce facctorrs oof rresiignaatioon bbehaavioor,Invvesttigaatinng tthe empployyee turrnovverttenddenccyiss abble to preedicct tthe empployyee turrnovverff beehavviorr.Thhe ttextt haas ccompprehhenssiveelyaanallysee tthe facctorrs aaffeectiing thee emmplooyeee tuurnooverrtenndenncy.Amoong theevarriouus rreseearcch aachiieveemennts, thhe mmainn afffecctinng ffacttorss off emmplooyeee tuurnooverrtenndenncyhhavee inndivviduual facctorrs, thee ennterrpriisess annd tthe extternnal envviroonmeent facctorrs.目录第一章 员工工离职的的原因分分析 1 第第一节 个人因因素 1第二节 企业内内部因素素 2第三节 企业外外部因素素 3第二章 怎么么解决员员工的离离职问题题 4第一节 协商沟沟通 4第二节 采取措措施 4第三节 关心员员工 4第三章 员工工离职的的对策及及预防55第一节 物质激激励措施施 55第二节 精神激激励措施施 55第三节 制度政政策留人人 66总结 77前言随着市场场竞争的的日益加加剧，人人才流动动也成了了经济生生活中的的正常现现象，全全球范围围的人才才大战也也愈演愈愈烈，企企业为管管理和培培育人力力资产所所投入烦烦人人力力、物力力和财力力额越来来越多。适适当的人人员流动动能让企企业保持持生机和和活力，但但频繁的的人员流流失让管管理者头头疼不已已。为此此弄清楚楚那些人人员流动动的原因因及应该该采取什什么样的的措施就就变的很很有必要要了。员工是企企业的财财富。成成功企业业有一个个最大的的共同之之处就是是他们有有一批优优秀的员员工。那那么怎样样让企业业与员工工和谐相相处，留留住员工工与企业业共同发发展，成成为了当当今最重重要的问问题。“千金易易得，一一将难求求”，员工工的跳槽槽时常困困扰着企企业决策策者。任任何公司司都避免免不了竞竞争者的的“袭击”，高素素质的员员工总是是会有机机会找上上门来。即即使竞争争对手或或猎头公公司还没没打算挖挖你的墙墙角，公公司想凭凭借公平平对待员员工、奖奖励出色色表现、提提供良好好环境、创创造升职职机会等等措施留留住最有有价值的的员工，也也始终是是件艰苦苦的工作作。本文主要要从以上上问题入入手来论论述了有有关员工工离职倾倾向存在在的原因因是哪些些方面，也列出出了怎样样解决员员工离职职问题，以及怎样预防员工产生离职