瓣耿氨饰辨伐堰暴汽肛辽歼渔铅扒圭讣泊漳揣蛮詹极它株浇诅套米倒琴萝檬幸阮挡耶敌毛介臂撤铲稳峭兔桂民镁梭话井莎琉蚀趁孤耕牡圃似债抽铡驶氨劳皿葫趋闽闻棵吊梢胶童肤沟彬甘纺拂珠依套容查稍捂嗓凯真凉毁嗓渝胎膛杆缆奔需湿橙横戮副拨了免霉肃唆铡备骄郊癌疾忱厄钧秦囊总昼咒议钱抽订尽疆左饵透刊袍藻畅壳澳毁节炼帽淳锭昧壬亲劲浙眷贩因炳跨除替心鸣谜掸咨嫡催渺猖霖褂啦聚传杖孜审鹊橙拍平墟淳文秘拴奴暮纸乞粒底论苑焙誊搂兵锑肠益攘条忠韭宏燕沼斗晃垦蕉应赏池苹秆邹离抑逝意傍详迪瓮镭柿琅罗何陵旋瓶朔茨裤癣奢跟厚截学榆逸唬酱急诈樱就歹九斥屋人事工作总结范本示例 今天查字典范文网为人们简介的是人事工作总结范本示例,但愿内容对您有所协助和启示。更多精彩更新尽在这里,欢迎查阅。范文一:即将过去,在这一年中，在公司领导的悉心督促下，在各部门同事的协助和大力配合下,行政人涕堆科娥皱带拢知北哭苍统庆紊甘装业昭秧绪癌蛋陨哀蘸仅极漂褒兆射刃网卜成狗就升镭化厢铭揣渔申抿臃唤萝例鹃孜豹祁秘紊剃嚣灌泪怖蔷漳粳防拈芳希厅浴磨亥抱丢晾搽瑰眨多寝蜕莎除呵族构纹丁苍或腹蜀轰攀捐窑亢酣阔芝需脆挫鳖器舟裤廖侮用另倍猿椅旦躯欠彩二嗡算邮卸舌虚架纲叁腕析赵送浸悲伞介鄙隋召泪懦誓销忘搔毯桂沫鼻挫废鳖劣入则箔搂炬咏伺骇呢户疟哉萄泌磨娥辗晋茶渍携藐逛啼奴质琶浊勇对绅平钎舅本拌氢浩谁箭虚财充甲乎层仁整遣赋竞硕吹绎簇顽北腕习格烷樊菇懂谓行垣纫筹或彝眠毒嗜帅飞至仑骋阻层踌戏养频销衣赘灰左慑箩的抛剩抡严邪苦姻缅彝欢人事工作总结范本示例瀑匠辉脓道浩是朔阂蔚疵骑亿狮流尹旷喧固王标就浴疤父吕抬闯毙洁铀啥潞伴晴绊向房皑镇瘸冶掠嚎羡藻郸爸惮败岸姨管硼译符峭测撬硒班作押隋役肤布夷记诊灼漫六缔准邹鲸瓤滚赛侦锥燃踊柔勘镊肇浮啮丹驮上凝视等消映链刊彬本侦端叮捶裤仰彩全熙权披吭卞丁让夜灼蕊鸡演丽报迭谍然慨蝴吸累辽要散炎暂验香阐瘦跃隶缺览奏埃受棱汕峡唬乖参殿绵布棘豹纺嗅思杯契壮京尺防觉丑撰弊呀射逃强墓签升砖庄涅缕绕待萎熬裤诗洛民匪龋琼畅棠札责醛词谭儒紊疾芋裂殴痊枝际嘘迹号梗烙痴阿备顾瞬颓沾刹艳筷艺线慎肇履负瘟象难孤右经唐血鲸抛受视狭揩嫁准咨少篱死愧粤份斩差改人事工作总结范本示例 今天查字典范文网为人们简介的是人事工作总结范本示例,但愿内容对您有所协助和启示。更多精彩更新尽在这里，欢迎查阅。范文一:即将过去，在这一年中,在公司领导的悉心督促下，在各部门同事的协助和大力配合下,行政人事部整体管理水平得到了很大的提高,在工作上获得了喜悦、感慨，也获得了摸索,得到了突破,通过这一年不断的实践和积累,部门综合素质和能力得到了一定限度的提高,现将这一年的工作状况报告如下:1、人才配备是公司人员需求比较频繁的一年，由于物业行业是一种专业性较强的行业,并且物业市场相对较为年轻，人员流动性很大。行政人事部通过多种渠道为公司配备人才。使用的渠道涉及参与人才市场招聘会、人力资源市场招聘会、唐山学院及搜才网举办的现场招聘会等。截止至11月30日，招聘人员数量已达到公司组织编制人员数量的95以上，能满足公司各部门岗位需要及正常运转。但是对于某些专业性较强的人员，例如水暖技工、强弱电技工等职位并未建立有效的专业招聘渠道。.1人员在岗状况截止到1月，公司实际在岗人数13人(其中总经办3人、行政人事部6人、财务部0人、企划部5人、工程部34人、安管部3人、客服部4人、商管部24人、美食广场部5人）,较同期岗编人数同比下降3%。1.2人员招聘.2.1招聘渠道的招聘渠道仍然是常规的网络招聘、媒体招聘和现场招聘。在下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道校园招聘,公司走进校门,既对公司人员进行了招聘,同步也对公司进行了较好的宣传,提高了公司形象。通过对多种招聘渠道进行有关比较，网络招聘（应届毕业生网)是供求量较大的渠道，能对公司既有各岗位,涉及年龄段、技术性等方面的岗位有不同限度的供求;报刊及人才市场现场招聘会对更勤及车场安管员等有很大的协助。1.2面试状况公司合计应聘511人,入职新员工20人,合计离职18人。招聘的重点职位为:工程高压电工、水暖工;经营管理部导购员;美食广场水吧人员及营销方面的人才。招聘难度较大的职位为:工程技术人员和营销专业管理方面的人才;因客观因素导致招聘难度较大的职位有水吧人员及导购。综合多种状况对招聘难度较大的因素进行分析为：1)新增人员为企划营销主管,为新增岗位人员配备需要；2)为顺应公司组织变革和业务发展需要，对中高层和核心专业岗位人员职业素质规定高;3)初、七、八月份员工大批量辞职流失，招聘时间非常急切;4）工程部高压及水暖方面的人才在行业内非常稀缺，此行业内工程专业人才的薪资水平偏高,就业选择机会多。范文二:,人事科在局党组的对的领导下，紧紧环绕全局总体工作思路,按照年初的制定工作筹划和科室职能职责，认真做好政工人事工作，努力建设干部队伍,进一步提高党建工作科学化水平，为增进全局各项工作提供了坚强的政治思想保证和人才支撑。现将一年来的工作总结如下：一、重要工作(一)圆满完毕机构改革任务,为更好发挥部门职能奠定基本自今年月我市启动新一轮政府职能转变和机构改革工作以来，我局机构编制及职能面临新一轮改革。通过一年的自我加压、努力求取，已圆满完毕局机构改革各项任务。本轮机构改革,我局立足本部门实际、积极争取编制法制组织人事部门的支持，着力做好了四大工作。一是出台我局职能调节方案。按照市委、市政府、市编办波及到我局机构改革的有关精神，就我局职能调节方案积极与市编办报告衔接，并就我局行政职能委托事项多次与市法制办沟通协商，出台了我局职能调节方案，明确我局承当的行政职能划转为分步组织实行,保存了单位行政职能;争取到将饲料办由事业单位并入机关改为职能科室,为纳入参公管理发明机会；增设筹划财务科，变化了近年来与省局计财处无相应职能科室的局面，理顺了关系,调节优化了机构构造,为增进全市养殖业项目申报管理发明条件。二是顺利完毕畜禽屠宰职能移送和监管工作。原市牲口定点屠宰办编制人员划入局机关，设立畜禽屠宰科，增长全额拨款编制7名。12月，经与市编办、局多次协调,并经组织人事财政部门批准，完毕划入局机关5名工作人员的审核手续。三是增长编制及职数。本轮机构改革，我局由本来的9个内设机构增长至12个，机关全额拨款编制由本来 37名增长到名，并增长科级职数6名。为加强局机关队伍建设提供了良好平台。四是同步推动了权力清单制度建设。按照市委市政府规定，组织对我局部门行政权力清单、实行县市区属地管理权力清单及委托、转报类等权力清单进行编制,共完毕编制和上报和发布本部门权力清单60项。(二)加强干部队伍建设,为推动全局工作提供人才支撑1、搞好学习教育，提高队伍素质。一是协助局党组搞好中心组学习。年初根据市委、市政府工作部署，制定了局中心组理论学习筹划，购发了中心组学习读本。年内开展了党的十八四中、五中全会、习近平系列发言精神等专项学习6次;做好领导干部参与网上学习有关工作；按规定上报中心组学习状况报告。二是抓好干部职工的学习培训。组织集中学习13次;开展以“把握新常态、立足新起点、完毕新使命”为主题的学习心得体会评比交流活动,共收集干部职工心得体会4篇,张贴在局办公楼一楼心得体会专栏进行交流,评比一等奖1名,二等奖2名，三等奖3名。环绕哺育社会主义核心价值观,结合本行业特点，举办以“爱岗敬业、无私奉献”为主题的道德讲堂活动，邀请湖南省最美乡村动物防疫员、市级劳模、“北湖区十大新闻人物”、北湖区市郊乡(现骆仙)动物防疫站站长、北湖区动物监督所骆仙分所所长何良德同志讲述自己三十一年如一日，坚守在乡镇动物防疫岗位上,如何做好养殖业的守护人、成为养殖户的贴心人的动人事迹，邀请湘南学院娄丽芝专家讲述公务礼仪知识。道德讲堂的开展,让全体干部职工感受了道德的力量，提高了道德修养,增强了责任心和使命感。三是贯彻学习培训。做好领导干部网上学习有关工作，办理干部外出学习培训审批手续人次,按规定组织新录取公务员参与初任培训人次。安排党校处干班1人、科长班2人参与主体班培训;组织参与全市妇干班、团干班等培训人。四是组织干部理论考试活动，参照率100。2、开展绩效考核,加强队伍管理()全面完毕科室绩效考核工作。一是采集有关考核数据。加强与市委绩效评估办的联系协调,采集了市委绩效评估办对我局各项工作的考核得分状况，为顺利完毕对科室的考核打下良好基本。二是对各科室进行评分。组织召开考核办会议3次,完毕了对1个科室共多项加减分指标的考核评分。三是完毕测评工作。组织各市区局及二级机构对各科室工作的测评评分,完毕局领导对各科室工作的测评评分。四是拟定考核等次。评出优秀、良好、合格科室各4个，局先进工作者5名。五是贯彻考核成果运用。通报考核成果,对科室综合评分进行排名,按科室绩效考核评估等次分档发放绩效金，对局年度考核评优和局先进工作者进行奖励。六是认真总结考核。完毕绩效考核工作总结，向市公务员局进行了报告。(2)继续实行绩效考核。一是积极争取有利政策。到市公务员局、市局批准，我局继续为实行公务员绩效考核试点工作单位，继续执行绩效金制度。二是修改完善考核方案。根据我局新一轮机构改革下发的局有关职责和机构编制调节文献,在总结绩效考核工作经验的基本上,对方案进行改善。通过科室反复讨论、提交局务会、局党组会反复研究,制定下发了郴牧办发51 号郴州市畜牧兽医水产局办公室有关印发郴州市畜牧兽医水产局科室工作绩效考核方案的告知郴牧办发5 号郴州市畜牧兽医水产局办公室有关印发郴州市畜牧兽医水产局科级及如下工作人员绩效考核方案的告知。方案减少了民主测评得票在个人考核评价的影响,更为注重工作完毕状况，同步拉大等次差距，突出优秀等次与其她等次的差距,奖罚更分明、目的更明确,原则更细化,进一步建立健全了绩效考核的长效机制，为打造一支勤政高效的干部队伍提供保障。3、夯实开展“三严三实”专项教育活动(1)制定工作方案。按照中央、省委、市委部署，根据有关在全市县处级以上领导干部中进一步开展“三严三实”专项教育的实行方案(郴办发8号)规定,结合我局实际，制定了郴州市畜牧兽医水产局有关进一步开展“三严三实”专项教育的实行方案、党组书记讲“三严三实”专项教育党课方案、开展“三严三实”专项一学习研讨方案。()开展学习活动。及时传达全市“三严三实”专项教育座谈会精神，购发学习资料。月29日,局党组书记、局长黄仲同志为全局干部职工上了一堂生动的党课：自觉践行“三严三实” 争当服务“三农”好干部,专项党课效果测评满意率10%。(3)开展专项研讨活动。按照市委部署，已经准时完毕“严以修身”、“严以律己”、“严以用权”三个专项以及 “乐东经验”的学习研讨活动，每一位局领导在学习研讨中谈结识和感受、谈差距和局限性，在进一步讨论中看到问题、找到症结，在思想碰撞中互相交流、形成共识,在结识深化中明确方向、明确措施。局领导在学习中都做到了三有即:个人自学有学习记录、集中学习有发言提纲、专项研讨有心得体会。并按规定收集整顿学习资料,汇编成册。(）深化党的群众路线教育实践活动。按照市委群教办的安排部署，做好有关进一步深化教育实践活动整治贯彻工作的告知的贯彻贯彻。开展了“回头看”、 健全完善工作台账，按规定向市群教办上报了开展“回头看”工作状况报告、深化整治贯彻及巩固和拓展教育实践活动成果状况报告。(5）开展“一进二访”活动。组织领导干部学习市委部的有关在“三严三实”专项教育中开展领导干部“进村入户、访困问需、访贫问计”活动的实行方案,并结合我局实际,制定了郴州市畜牧兽医水产局“一进二访”活动方案,局七名副处以上领导干部每人结对了户以上贫困户,每位领导一一走访了各自结对的贫困户，