16春学期管理心理学在线作业一、单选题（共50道试题，共100分。）1.人的动机、兴趣、信念等都是需要的（） A. 表现B. 内容C. 来源D. 诱因2.管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（） A. 能力和工作难度B. 能力和激励水平C. 性格和机遇D. 价值观与态度3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（） A. 观察法B. 个案法C. 调查法D. 实验法4.管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的（） A. 心理关系B. 行为关系C. 交往和联系D. 竞争与合作5.按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人注重工作群体的和谐（） A. 宗族型B. 顺从型C. 社交型D. 存在主义型6.主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（） A. 性格B. 气质C. 态度D. 动机7.依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？（） A. 结构导向B. 任务导向C. 关怀型D. 支持型8.依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（） A. 低工作，高关心B. 高工作，高关心C. 以员工为中心D. 以生产为中心9.以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于（） A. 多血质B. 胆汁质C. 粘液质D. 抑郁质10.人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是（） A. 链状沟通B. Y型沟通C. 轮状沟通D. 环状沟通11.“近水楼台先得月”，这是人际吸引中的（）原则。 A. 邻近B. 相似C. 一致D. 互惠12.世界上第一本工业心理专著心理学与工业生产率的作者是（） A. 闵斯特伯格B. 冯特C. 海德D. 梅奥13.挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手属于下列哪反应？（） A. 退化B. 攻击C. 冷漠D. 幻想14.最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（） A. 梅奥B. 雪恩C. 麦格雷戈D. 勒温15.首先提出管理心理学的心理学家是（） A. 马基亚维里B. 薛恩C. 古利克D. 莱维特16.美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（） A. 能力B. 个性品质C. 激励D. 知识技能的多面性17.根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采取（） A. 命令式B. 参与式C. 说服式D. 授权式18.甲：这次加薪有我一份吗？乙：任务都完成不好，还谈什么加薪。用相互作用分析理论来分析上面对话，哪个是正确的？（） A. 甲是成人自我状态，乙是父母自我状态B. 甲是儿童自我状态，乙是父母自我状态C. 甲是成人自我状态，乙是儿童自我状态D. 甲是儿童自我状态，乙是成人自我状态19.根据PM领导行为类型理论，能够经常关心体贴下属的领导是（） A. 型B. 型C. 型D. pm型20.就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的（） A. 一贯B. 开放C. 正直D. 能力21.根据弗鲁姆的期望理论，下列哪种选项是错误的？（） A. E高V高=M高B. E中V中=M中C. E低V低=M低D. E零V零=M零22.实施有效领导的基础是领导者既有权力又有威信。不过，要使领导的效果更好、影响力更大，应该做到（） A. 多有权力影响力，少用威信影响力B. 少用权力影响力，多用威信影响力C. 多用说服影响力，少用压服影响力D. 以上都不是23.一位主管与其他许多人之间的沟通是（） A. 链状沟通B. Y型沟通C. 轮状沟通D. 环状沟通24.俗话说“以小人之心度君子之腹”，这是（）的表现。 A. 合理化作用B. 投射作用C. 压抑作用D. 逃避作用25.在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（） A. 性格B. 能力C. 气质D. 态度26.气质和性格在心理学研究中都属于（） A. 个性倾向性B. 心理过程C. 心理状态D. 个性心理特征27.某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振，这是一种什么心理表现？（） A. 攻击B. 升华C. 冷漠D. 退化28.有明确的组织结构和工作任务的团体叫（）。 A. 任务团体B. 正式团体C. 指挥团体D. 利益团体29.阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子，其行为属于下列哪种类型？（） A. 反向行为B. 压抑C. 合理化D. 升华30.高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？（） A. 多血质B. 胆汁质C. 粘液质D. 抑郁质31.“眼不见，心不烦”、“掩耳盗铃”等都是（）的表现。 A. 合理化作用B. 投射作用C. 压抑作用D. 反向作用32.依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的（） A. 理智特征B. 对现实态度特征C. 情绪特征D. 意志特征33.菲德勒模型中，影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项？（） A. 员工参与决策程度B. 群体气氛C. 任务结构D. 领导者的职位权力34.根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（） A. 高指挥与低支持B. 高指挥与高支持C. 低指挥与高支持D. 低指挥与低支持35.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为（） A. 假设群体B. 实际群体C. 实属群体D. 参照群体36.关于“小道消息”，下列说法不正确的是（） A. 新闻越新鲜，人们议论愈多B. 小道消息都是一些不确切的信息C. 小道消息极可能是下属的想象和忧虑心理的产物D. 在工作中有关系者最有可能被牵涉到同一谣传中37.根据领导者参与模型，领导者向下属获取信息后自行作出决策，属于（）领导风格？ A. 独裁型B. 独裁型C. 协商D. 协商38.按照领导方格理论，“只抓工作，不关心职工”是（） A. 1.1型B. 9.1型C. 1.9型D. 9.9型39.费尔德曼等人归纳出的组织中引起冲突的策略不包括哪一项？（） A. 对质B. 运用沟通C. 引进外人D. 重新建构组织40.在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是（） A. 群体与外界比较隔离B. 群体成员沟通较少C. 群体的规模较大D. 群体规范是消极的41.在知觉过程中，人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断，即所谓（） A. 易获得性偏差B. 基础比例偏差C. 社会刻板印象D. 心理定势42.按照通路目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。 A. 指挥型B. 支持型C. 成就导向型D. 参与型43.权力存在必须以一定的对象作为基础，如果失去了施加影响的对象，也就失去了权力。权力的这一特性称为（） A. 后果性B. 单向性C. 对象性D. 相对性44.被人们称为“动作专家”的是（） A. 莫雷诺B. 勒温C. 吉尔布雷斯D. 泰勒45.“工业心理学之父”是（） A. 威廉冯特B. 韦伯C. 法约尔D. 闵斯特伯格46.管理心理学的研究对象是（）。 A. 所有人的心理活动及其规律B. 管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律C. 管理活动中各种心理现象D. 管理活动中的心理过程47.根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（） A. 具有一定的冒险精神B. 踏实谨慎不冒风险C. 成就需要越强烈，其冒险性就越大D. 不达目的势不罢休48.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（） A. 对发展的需要B. 对享受的需要C. 对精神的需要D. 对权力的需要49.个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的（） A. 认知成分B. 情感成分C. 行为意向D. 以上都不是50.个体在群体的压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来的观点，放弃原有的意见之现象称为（） A. 模仿B. 从众C. 暗示D. 顺从