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员工分红激励计划方案员工分红激励计划方案1定义,下列用语含义如下:1.1. 股份:指公司在工商部门登记的注册资本金,总额为人民 币5168万元。1.2. 虚拟股:指公司名义上的股份,虚拟股拥有者不是指甲方 在工商注册登记的实际股东,虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利 润的分配权,而无所有权和其他权利;不得转让、出售和继承。1.3. 分红:指公司年终税后的可分配的净利润。2. 公司根据每位员工等额年工资或年度奖金一次性无偿授予公 司员工虚拟股,当所有虚拟股总额达到注册资本的33%,公司有权停 止授予。单个员工所持虚拟股股份不得超过公司注册资本1%。2.1. 员工取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册, 双方签字确认,但对外不产生法律效力;员工不得以此虚拟股对外作 为在甲方拥有资产的依据。2.2. 每年会计年终,根据公司的税后利润分配虚拟股的利润;2.3 .员工年终可得分红由员工所持虚拟股份所占公司注册资本 (5168万元)的比例与当年可分配净利润的乘积确定。3. 分红的取得。在扣除应交税款后,公司按以下方式将员工可 得分红给予员工。3.1. 在公司确定分红的三十个工作日内,公司将员工可得分红 支付给员工;3.2 .员工取得的虚拟股分红以人民币形式和虚拟股支付。现金 分红比例计划利润/上年利润超出利润第一年80%全额发放第二年60% 全额发放第三年40%全额发放注:剩余部分分红以虚拟股份支付,该 部分虚拟同时参与以后年度的分红员工所持虚拟股的比例应符合第2 条相关规定,超过规定比例以现金支付4. 员工在获得甲方授予的虚拟股同时,仍可根据双方签订的劳 动合同享受公司给予的其他待遇。5. 期限。5.1. 该计划期限为3年,于2011年7月26日开始,并于2015 年7月26日届满;5.2. 该计划期限的续展:本计划于到期日自动终止,除非双方 在到期日之前签署书面协议,续展本计划期限。6. 终止。6.1. 计划终止:a.该计划于到期日终止,除非双方按5.2条规 定续约;b.如公司和员工双方的劳动合同终止,员工因该计划享受 的分红权随之终止,与虚拟股相关的一切权利自动消失。6.2. 双方持续的义务:本计划终止后,本计划第7条的规定双 方仍须遵守。7. 保密义务。员工对本协议的内容承担保密义务,不得向第三 人泄露本协议中自己所得虚拟股股份、分红等情况以及保密协议要求 的若干事项,除非事先征得甲方的许可。8. 违约。8.1如员工方违反劳动合同法相关条款和公司的相关制度, 公司有权提前解除本合同。8.2如员工违反本计划的第7条之规定,甲方有权提前解除本合 同。9. 争议的解决。9.1. 友好协商如果发生由本计划引起或者相关的争议,双方应 当首先争取友好协商来解决争议。9.2 .仲裁如果双方协商不成,则将该争议提交公司所在地的劳 动争议仲裁委员会仲裁。公司股权激励计划方案2016-08-3011:34|#2楼一、股权激励计划的宗旨:舞钢市天呈门窗销售有限公司(以下简称“天呈门窗公司”)创 建于2015年11月20日,主要中高档经营节能门窗。2015年3月31 日更名为舞钢市华晟门窗有限公司,注册资本200万元。基于公司快 速、稳定发展的需要,也为更好地调动公司关键岗位员工的积极性, 使其与公司保持一致发展观与价值观,决定实施员工股权激励计划。二、企业发展规划:企业发展愿景:成为中高端节能门窗品牌企业使命:创造价值、服务社会企业价值观:诚实、勤劳、有爱心、不走捷径企业的中长期发展战略:组建合格团队,生产、管理标准化,出 精品、创品牌,创优质服务,成就行业标杆。三、股权激励的目的:1、建立长期的激励与约束机制,吸引和凝聚一批高素质的、高 层次的、高效率的,非急功近利的事业型员工投身华晟发展事业。让 公司经营管理骨干转换角色,分享公司发展的成果,与原始股东在公 司长远利益上达成一致,有利于公司的长远持续发展及个人价值的提 升。2、理顺公司治理结构,促进公司持续健康发展。四、股权激励计划实施办法:为实现上述目标,根据公司的自身情况,股权激励计划依据以下 方式进行:1、经股东大会同意,由公司大股东方(出让方)同公司被激励 员工(受让方)商定:在一定的期限(如5年)内,受让方按既定价 格购买一定数量的天呈门窗销售有限公司股份并相应享有其权利和 履行相应的义务;2、受让方可以以期股红利、实股红利以及现金方式每年购买由 员工持股转让协议书规定的期股数量;3、各股东同股同权,利益同享,风险同担;4、受让方从协议书生效时起,即对其受让的期股拥有表决权和 收益权,但无所有权;5、获授股权期权的激励对象在行权期内需满足的业绩考核条件:2016年可行权的股权期权:2015年度净利润达到或超过50万 元。2017年可行权的股权期权:2016年度净利润达到或超过80万 元。2018年可行权的股权期权:2017年度净利润达到或超过100万 元。6、此次期股授予对象限在华晟门窗公司内部。五、公司股权处置:1、华晟门窗公司现有注册资本200万元,折算成股票为200万 股。目前公司的股权结构为:2、在不考虑公司外部股权变动的情况下,期股计划完成后公司 的股权结构为:3、在公司总股份10%的员工股权比例中拿出3%即6万股用作留 存股票,作为公司将来每年业绩评定后有资格获得期股分配的员工授 予期股的股票来源,留存帐户不足时可再通过增资扩股的方式增加。六、操作细则:1、天呈门窗公司聘请具有评估资格的专业资产评估公司对公司 资产进行评估,期股的每股原始价格按照公式计算:期股原始价格二公司资产评估净值/公司总的股数2、期股是天呈门窗公司的原股东与公司员工(指核心层和中层 的员工)约定在一定的期限(5年)内按原始价格转让的股份。在按 约定价格转让完毕后,期股即转就为实股,在此之前期股所有者享有 表决权和收益权,但无所有权,期股收益权不能得到现金分红,其所 得的红利只能购买期股。3、公司董事会下设立“员工薪酬委员会”,具体执行操作部门 为公司行政人事部,负责管-理-员工薪酬发放及员工股权运作。4、公司设立留存股票帐户,作为期股奖励的来源。在员工期股 未全部转为实股之前,统一由留存帐户管理。同时留存帐户中预留一 部分股份作为员工持续性期股激励的来源。5、员工薪酬委员会的.运作及主要职责:(1)薪酬委员会由公司董事长领导,公司行政人事部负责其日 常事务;(2)薪酬委员会负责期股的发行和各年度转换实股的工作;负 责通过公司留存帐户回购离职员工的股权及向新股东出售公司股权 等工作。6、此次期股计划实施完毕后(5年后),天呈门窗公司将向有关 工商管理部门申请公司股权结构变更。7、公司每年度对员工进行综合评定(评定办法公司另行制定), 对于符合公司激励要求的员工给予其分配公司期股的权利。具体操作 可将其根据评定办法确定的年终奖金的30%不以现金的方式兑付,而 是根据公司当年的净资产给予相应数量的期股的方式兑现,而期股的 运作办法参见本次期股办法。8、公司董事会每年定期向持股员工公布企业的经营状况和财务 状况(包括每股盈利)。9、对于公司上市后,企业员工股的处置,将按证监会的有关规 定执行。10、如公司在期股计划期限内(5年内)上市,期股就是员工股,但在未完全转化为实股之前,持股职工对其无处置权,而如果期股已 经全部兑现,则应当作发起人股。八、行为要求:有下列情形之一的取消激励资格:1、严重失职,渎职或严重违反公司章程、规章制度及其他有损 公司利益的行为。2、个人违反国家有关法律法规,因此被判定刑事责任的。3、公司有足够的证据证明激励对象在任职期间,有受贿、挪用、 贪污盗窃、泄漏公司商业秘密、严重损害公司声誉与利益等行为,给 公司造成损失的。4、为取得公司利益,采取短期行为虚报业绩、进行虚假会计记 录的。九、其他股权激励方式:以上采取的为期股激励方式,根据公司实际情况,也可采用现金 购买实股、虚拟股权等方式对重要阶程员工进行激励。具体方案另行 制定。舞钢市天呈门窗销售有限公司二O 一五年5月10日
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