劳动合同示范文本目录章 适用范围第2章 合同当事人第3章 合同订立第4章 合同限第5章 试用第6章 合同履行第7章 规章制度第8章 工作内容与条件第9章 劳动报酬0章 工作时间1章 休息休假2章 福利保障3章 就业公平4章 隐私保护5章 职业平安6章 教育培训7章 保守机8章 合同变更9章 合同终止第20章 甲方解除合同第21章 甲方经济性裁员第22章 乙方解除合同第23章 经济补偿与赔偿第24章 离任第25章 送达第26章 违约责任第27章争议解决第28章 合同效力第29章 适用法律第30章 附那么200条劳动合同示范文本甲方用人：_名称：_法定代表人：_职务：_劳动合同理负责人：_职务：_注册：_注册机构：_：_邮政编码：_办公 ：_办公 ：_电子：_履约联络人：_职务：_固定 ：_：_电子：_乙方劳动者：_：_性别：_民族：_文化程度：_件名称：_证件码：_户籍：_邮政编码：_居住：_邮政编码：_：_邮政编码：_固定 ：_：_电子：_紧急联络人：_联络方式：_甲、乙双方现建立合法劳动关系为构建和开展和谐稳定的劳动关系充分保障甲、乙双方各自的合法权利和利益根据劳动法、劳动合同法等有关法律、法规规定在双方平等自愿、协商一致的前提下订立本合同作为双方履约根据以资共同遵守。1本合同中甲方作为聘用方即为与乙方建立劳动关系的用人；乙方作为受聘方即为与甲方建立劳动关系的劳动者。2本合同中“约首部是指本合同文本首页合同名称之后、“内容之前列明甲、乙双方身份情况的相关内容；本合同中“约尾部是指本合同文本尾页正文内容之后甲、乙双方藉此签字、盖章部的相关内容；本合同中“附件部是指在本合同尾页“约尾之后另行单独设置页码但附随于本合同文本的单页内容或专项。3本合同中约首、约尾、附件系本合同不可分割的组成部与本合同条款内容条至第200条具有同等法律效力。章 适用范围条 本合同甲方适用于在境内合法注册登记与乙方建立符合劳动法、劳动合同法规定的劳动关系的以下用人之一1依法在工商行政理部门注册登记的有限责任、股份2依法在工商行政理部门注册登记的其他形式的企业、个体经济组织；3依法在理部门注册登记的社会团体、民办非企业、会及其他形式的非营利性机构；4依法在理部门注册登记的法律效劳机构；5依法在其他理部门注册登记的用人；6与乙方建立劳动关系的、事业。第2条 本合同乙方适用于符合以下条件之一的公民1年满十八周岁具有完全民事行为才能的；2年满十六周岁以上不满十八周岁以自己的劳动收入为主要生活来源被视为完全民事行为才能人的但本合同乙方不适用于以下情形1未满16周岁的公民；2虽已年满16周岁但正在承受全日制国民教育的在校学生；3已退休手续开始按时领取养老金的；4与其他用人正在存续全日制用工劳动关系劳动关系尚未完毕终结手续或者与该用人发生劳动争议正处于处理过程中的；5与甲方建立非全日制用工劳动关系的。第2章合同当事人第3条 甲方作为本合同当事人甲方承诺：甲方系符合法律规定的用人用以说明自身身份信息情况的内容以本合同约首部列于“甲方用人之下的内容为准。第4条 乙方作为本合同当事人乙方承诺：乙方系符合法律规定的劳动者用以说明自身身份信息情况的内容以本合同约首部列于“乙方劳动者之下的内容为准。第5条 甲方作为用人依法享有自主用人的权利同时应当按照法律、法规的规定保障乙方作为劳动者的合法权益。在本合同生效间甲方、控股、参股成立的任何形式的分支机构及甲方所属母、总、集团等理或者与甲方具有合作关系的伙伴均非本合同的当事人与乙方不建立劳动关系。如因客观原因确需变动必须终结以本合同为根底的劳动关系另行签署劳动合同。第6条 乙方作为劳动者依法享有提供劳动的自主权利同时应当依法服从甲方作为用人的理遵守甲方依法制定的规章制度。在本合同生效间与乙方具有个人关系的家人、亲友或其他受乙方委托的人均非本合同当事人与甲方不建立劳动关系。第3章 合同订立第7条 本合同订立遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉原那么；本合同一经合同双方签署即说明本合同按照上述原那么达成一致；同时亦说明本合同所有条款均按上述原那么产生。任何一方违犯上述原那么而签订合同的应承担相应的违约责任和赔偿责任。第8条 甲、乙双方劳动关系之建立以甲方开始录用乙方、乙方提供劳动的实际用工之日为准。自本合同订立之日起甲方与乙方建立劳动关系；如本合同在甲方对乙方实际用工之日之前订立的自实际用工之日生效双方劳动关系自用工之日起建立。第9条 甲方在与乙方建立劳动关系签订本合同时具有以下权利1有权理解乙方与劳动合同直接相关的个人根本情况含件、专业证件、证书等查验、核实；2有权理解乙方此前就业经历及是否曾受过原用人处分；3有权理解乙方是否曾经受过刑事处分；4有权理解乙方是否已与原解除/终止劳动关系并完毕必要的工作交接手续。0条 甲方在与乙方建立劳动关系签订本合同时具有以下义务1本合同签订前甲方应当向乙方如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬以及乙方要求理解的其他情况；否那么甲方任何不实告知均被视为构成欺诈；2本合同签订后甲方应当将乙方列入甲方员工；3本合同签订时甲方不得扣押乙方的居民和其他身份、证件或其他专业证书不得要求乙方提供担保或者以其他名义向乙方收取任何形式的财物如定金、保证金、抵押金、证件、证书、工卡费、置装费、上岗或入职培训费等；4甲方上述义务的履行乙方认为必要时甲方有义务提供证据予以证明。1条 乙方在与甲方建立劳动关系签订本合同时具有以下权利1本合同签订前有权向甲方理解甲方作为甲方的注册、登记及其他与招用乙方有关的相关法定资质情况；2本合同签订前有权向甲方理解乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬以及其他与签订、履行劳动合同有关的其他必要情况；3本合同签订时甲方如扣押乙方的居民和其他身份、证件或其他专业证书或要求乙方提供担保或者以其他名义向乙方收取任何形式的财物如定金、保证金、抵押金、证件、证书、工卡费、置装费、上岗或入职培训费等时乙方有权予以回绝；4本合同签订后乙方有权要求甲方将其列入甲方员工手册；并有权对外以甲方员工的名义和身份开展工作和从事相关活动。2条 乙方在与甲方建立劳动关系签订劳动合同时具有以下义务1有义务向甲方如实说明自身根本情况含件、专业证件、证书情况以及与签订劳动合同有关的教育背景和就业经历；2有义务向甲方如实陈述是否曾经或者如今受到刑事处分；3有义务向甲方如实陈述是否已与原解除/终止劳动关系并完毕必要的工作交接手续以及目前是否在其他兼职；4乙方上述义务的履行如有任何不实告知均被视为构成欺诈；甲方认为必要时乙方有义务提供证据予以证明。3条 甲、乙双方建立劳动关系双方之间的劳动关系权利、义务约定以本书面合同为准任何口头约定、承诺不具有劳动合同效力；但双方将口头约定、承诺以书面形式经双方签字、盖章确认后作为本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。第4章合同限4条 经甲、乙双方协商一致本合同限按照以下第_项执行：1固定限劳动合同：即合同限自_年_月_日起 至_年_月_日止；2以完成一定工作任务为限的劳动合同：即甲、乙双方约定自_年_月_日 至 完成工作任务为合同限,该工作全部完毕时本合同限届满终止；3无固定限劳动合同：即合同限自_年_月_日 至 乙方年龄到达依法退休年龄开始依法享受根本养老待遇时止。5条 如甲方系作为劳务派遣与乙方签订劳动合同甲、乙双方在本合同4条选项中选择第1项时即本合同为固定限劳动合同时该劳动合同限应为二年以上。6条 本合同签定时如发生以下情形之一时甲乙双方应订立无固定限劳动合同即在本合同4条选项中选择第3项1甲方已对乙方实际用工满一年而从未签订过书面劳动合同；2乙方在甲方已连续工作满十年但双方劳动关系解除或终止后6个月内重新建立劳动关系的视为乙方在甲方连续工作；3甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年；4乙方已连续订立二次固定限劳动合同且乙方无法定不予签订无固定限劳动合同的情形而要续订劳动合同时。第5章试用7条 甲、乙双方共识：本合同所指的试用是指甲方与乙方在本合同中协商约定的对乙方的考察；试用应按本合同约定的原那么和设定甲方违犯本合同约定设定试用对乙方进展试用的乙方有权予以回绝并有权按照正式录用的劳动者恳求相应的权利和待遇。8条 甲方应根据劳动合同限不同设定长短不同的试用1劳动合同限三个月以上不满一年的试用不超过一个月；2劳动合同限一年以上不满三年的试用不超过二个月；3三年以上固定限和无固定限的劳动合同试用不超过六个月。9条 本合同系以完成一定工作任务为限的劳动合同或者劳动合同限不满三个月的不得约定试用。第20条 甲方与乙方仅约定试用而无明确的劳动合同限的甲方设定的试用不成立该限为劳动合同限。第21条 甲方承诺：试用间甲方给予乙方的试用工资不低于本一样