高品质文档2022年高级中学工会工作总结 在大力推动新课程的今日，学校面临着前所未有的挑战。省前中近几年进展始终保持着良好的态势，面对新的训练形势，我们锐意改革为学校注入新的活力，提倡创新为学校赢得进展机遇。我们遵循邓小平同志训练要“三个面对”和培育“四有”新人的方针，根据“面对21世纪训练振兴行动方案”和新课程理念，落实党的训练方针，深化贯彻党的全心全意依靠教职工办学的指导思想，最大限度地调动和发挥广阔教职工的乐观性和制造性，全面实施素养训练，努力把我校建设成为富有朝气活力、广有社会美誉的省五星级一般高中。 一、以老师队伍建设为核心，促进学校可持续进展 老师是学校进展的根本，根不深则叶不茂。没有一支喜爱学生、业务精湛、爱岗敬业、乐于奉献的师资队伍，就不会有学生的成才、学校的进展。尤其是在新课程背景下，没有“新”的老师，就没有“新”的课程。加强老师队伍建设，更新训练观念，激发老师训练教学改革的热忱，是学校进展的重中之重。 (一)强化以“爱生”为核心的师德建设 1、师德的核心是“爱生”，组织老师观看永久的雪梅，乐观开展“学习殷雪梅，关爱贫困生”的捐款活动。工会乐观要求广阔老师确立“以学生进展为本”的训练理念，在发扬爱岗敬业、乐于奉献等传统的师德风尚的同时，还要树立勇于探究、敢于创新、擅长合作、讲究效率、具有人格魅力的新时期老师形象。 2、乐观开展“形象工程”，树立人民老师的光辉形象，在广阔老师中形成崇尚先进、学习先进的风气；在老师中营造“讲学习、讲政治、讲正气”和“比业务、比奉献、比实绩”的舆论氛围。 3、坚持依法治教和依德治教的有机统一，规范教学行为，增加实施素养训练的自觉性。 4、制订老师师德达标目标，把学生评老师、家长评老师、同行测评等有机结合，每年评比和树立一批师德高尚、学生爱戴的老师典型。制订一系列规范老师行为的规定，使师德建设进一步纳入法治的轨道。 5、完善德育队伍，树立每个老师都是德育工的理念，建设一支专兼结合、功能互补、信念坚决、业务精湛的德育队伍。充分发挥班主任、中层干部、全体教职员工这三支德育队伍的作用。 (二)确立以“学高”为目标的老师专业进展 “学高”是指老师具有先进的教学理念、精湛的教学水平、厚实的文化功底、过硬的专业学问、较高的讨论力量以及精确把握新课程的力量。 1、加强全体老师的理论学习，切实转变老师的训练观念，在老师中确立起以现代训练理念为核心的训练教学思想，在实施素养训练的熟悉上统一思想，真正行动起来。 2、强调老师基于学科教学的讨论与探讨，鼓舞老师结合我校训练理念和学校特点，用现代训练思想去分析总结训练中的问题，骨干老师、学科带头人等在工会小组中发挥模范带头作用，每年至少上一节示范课，命一份试卷，开一门选修课，在省级以上刊物发表一篇训练教学论文；主编或参加编写校本课程，并指导学生开展讨论性学习。 3、连续实施“名师工程”。对老师进行有方案的培训，从职业道德、课堂教学、课题讨论、论文写作等方面提出详细的要求。学校制造更多的条件，供应老师接受连续学习的机会，不断输送中青年老师到高校进修或报考讨论生。连续实施省前中骨干老师学术性津贴制度，以制度促进骨干老师的不断自我提高。 4、设立特级老师工作室，为特级老师自身进展制造条件，使“名师”早日成为“名家”。发挥特级老师专长，加大训练科研和培育青年老师工作的力度，重点开展校本培训，带动一批老师早日成为“名师”。 (三)加快中青年老师培育的进程 1、建立青年老师校本培训系统，进一步落实“青蓝工程”的各项措施。每位青年老师进校后每学年至少开两次公开课，第一次为汇报沟通课，第二次为教学评比课，加速青年老师的成长。 2、建立“老师成长档案”，促进老师进展。学校进行比武课和对外大型公开课，并且进行专业学问考查，高一、高二老师要参与同班级的同步考试，成果载入老师成长档案袋。每位老师每一学年应至少撰写一份教学反思报告，主动探究课堂教学改革和提高课堂教学质量的有效途径。 3、加强教研组和备课组建设。在工会小组中弘扬合作、互助、沟通的和谐的同事关系。备课组内连续执行每周一次集体备课、每周一次组内公开课制度，加强学科专题讨论，平常统一进度，统一讲义，促进青年老师快速成长。 二、以加强教代会规范化建设为契机，进一步深化学校民主建设 教代会是以老师为主体的教职工代表大会，是学校民主管理的基本形式，是学校管理体制的重要组成部分。建立和完善教职工代表大会制度是落实党全心全意依靠工人阶级方针在学校工作中的详细体现，对于充分发挥教职工在学校的仆人翁作用，最大限度地爱护和调动广阔教职工的工作乐观性有着重要意义。 我校充分发挥教代会常设机构的作用，仔细筹备并组织召开了五届一次、五届二教代会。胜利进行了换届选举、校长民意测评、中层竞聘，教代会从会议申请到召开，从内容到形式，都注意了规范性和实效性。学校党政领导对教代会熟悉高度全都，校长和全体中层都在教代会上向全体代表进行述职、述廉报告，接受职工的审议、监督和测评，增加了工作的透亮度，营造了民主氛围，焕发了教职工喜爱集体、关怀集体的仆人翁热忱。工会正在乐观筹备五届三次教代会，审议学校三年主动进展规划，审议材料将在会前一周发至每一个代表，同时征集提案，动员、组织教职工更乐观地参加学校的改革和建设，乐观建言献策。我们将在今后的工作中加强和改进教代会代表提案工作，变会前、会上提案为全年提案，并加大提案落实力度，发挥提案工作在学校民主管理工作中的作用。教职工代表大会制度是学校管理体制的重要组成部分，是学校实行民主管理和民主监督的基本形式，是教职工行使民主管理和民主监督权利的机构，也是学校各级领导听取教职工意见，与教职工进行民主协商，沟通信息的重要渠道。加强教代会建设，是学校党政工组织和教职工群众的共同责任，也是乐观推动我校民主政治建设的重要举措。 坚持实行校务公开，落实教职工在学校重大问题上的知情权、评议权、监督权和打算权。我们建立了工作通报制度，让教职工充分了解学校在干什么，要干什么，预备怎么干，从知情到参加，集思广益，民主争论。通过校务公开，一方面 集中群众的才智，避开决策失误，提高学校管理水平和办学水平，另一方面更有效地调动教职工为学校改革和进展献计出力的乐观性。同时，通过沟通状况，增进了解，准时有效地消退误会、化解冲突，处理好广阔群众关怀的热点、难点问题，建立起人尽其言，人尽其能的工作机制，为学校的建设和进展营造一个和谐、宽松的环境。 三、依法维护老师合法权益，营造良好的进展环境 在训练进展和学校改革力度不断加大，劳动关系和利益格局调整的新形势下，我校工会从改革、进展、稳定的大局动身，切实维护教职工在政治民主、经济生活和精神文化方面的合法权益，把广阔教职工的合法权益维护好、实现好、进展好。高度重视学校人事、安排制度的改革，加大源头维护力度，着重通过参加各项改革方案的制订，切实反映广阔教职工的呼声和合理要求。发挥工会在监督、调解劳动关系冲突和联系教职工群众的桥梁纽带作用，促进训练改革的健康进展。 群众利益无小事。凡是涉及职工群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。工会努力成为教职工的贴心人，履行好基本职责，围绕教职工最现实、最关怀、最直接的利益，把维护教职工合法权益贯穿到工会工作各个方面，贯穿到推动改革、促进进展、乐观参加、大力帮扶的全过程。工会不仅做“锦上添花”的事，推动学校各项事业不断进展，更要做“雪中送炭”的事，为学校分忧，为职工群众解难，使他们切实感受到党的关怀与暖和，不断增加工会组织的吸引力和分散力。 关怀教职工的生活，乐观开展“送暖和办实事”活动。努力为教职工多办得人心、暖人心、聚人心的好事、实事。重点关注教职工困难户、弱势群体、新引进人员和高职称群体的一些特别问题和需求，有针对性地做好排忧解难工作。语文组袁小文老师今年10月份换肾，校工会多次到他家进行慰问，从精神上、物质上对袁老师进行鼓舞，现在袁老师恢复状况良好。对到边远地区支教的徐兆海老师的家庭，工会也乐观进行慰问，关心解决实际生活中的困难。 加强教职工校内文化建设，开展全民健身活动。巩固和进展“教工之家”建设的成果，推动校内精神文明建设，针对我校一校两区、青年老师偏多的实际状况，坚持以工会小组为主、分散活动的思路，开展“我健康、我欢乐”的全民健身活动。通过各工会小组举办体育单项竞赛和文化活动，达到活跃教职工业余文化生活，促进强身健体的目的。今年与退教协合作又编印了生命与健康两本手册并发至每位老师的手中，促使广阔教职工树立“健康第一”的理念；组织女教工到前黄进行体检，组织一级以上老师和40岁以上老师到武进医院进行体检。连续开展为一线老师送书的活动。乐观为老师假期外出学习、参观作好后勤服务工作。 工会一如既往关怀离退休老师，开学初工会和校行政给德高望重的特级老师如周伯宏老师和获得国家级荣誉称号的老老师如杨继震老师、陈永和老师、李培森老师等拜年，了解他们的生活状况和对学校的意见和要求，还特地为杨继震老师90大寿进行了庆祝活动。关怀离退休老师的福利，多次就离退休老师的房帖等问题和他们进行沟通，并到房改办为他们争取政策上的优待。乐观支持离退休老师协会的工作，上半年、下半年分别组织退休老师回校活动，向他们汇报学校取得的优异成果。 四、加强和改进工会自身建设，进一步开创工会工作新局面。 主动适应加强党的执政力量建设的需要，加强和改进工会自身建设。新一届工会干部坚决不移地以“三个代表”重要思想为指导，不断提高思想政治水平；进一步改进思想和工作作风，自觉地把工会工作放到学校工作的大局中去思索、把握和推动。努力练好四个基本功：一是在熟识、了解教职工方面下功夫，努力做到对教职工的工作、生活状况了如指掌，使工会在履行职责时有坚实的基础，工作有针对性；二是在熟识学校的教学、科研、管理及涉及教职工切身利益的法律法规和政策方面下功夫。使工会履行职责时有依据、有实效；三是在提高教职工素养方面下功夫，建设高素养的教职工队伍，更好地发挥教职工的主力军作用；四是在提高宣扬效果方面下功夫，增加工会的感召力，制造宽松和谐的环境，化解消极因素，坚持不懈地抓好工会规范化建设工作。连续深化开展创建模范教工之家活动，力争建出特色、建出实效。加强工会女教职工工作，切实维护女教职工的特别利益。依法收好、管好、用好工会经费，进一步加强经费审查工作，切实履行审查经费收支和财产管理的工作。 XX年，我校工会在武进区训练工会的正确领导下，发扬优良传统，为学校进展服务，为教工服务，较好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，努力把工会办成教职工最温馨的家。 江苏省前黄高级中学工会委员会 XX年12月 优质文档2