人事部各类表单共附件1个附表一：（可将此表作为邮件附件，通过邮件方式申请)出差申请表部门: 职务：姓名: 申请日期：出差目的地： 估计出差天数: 天 出差途径:飞机火车巴士其她出发日期: 年 月 日 返回日期： 年 月 日 出差目的：（如销售回款、客户开发、客户洽谈、终端开发与检查、解决市场存在问题中的一项或几项）、2、3、出差期间日程安排及工作筹划：（工作筹划中必须涉及为达到所列出差目的而安排的工作筹划)1、 、估计费用:（除来回交通及住宿之外的费用）审批人：（亦可由审批人直接邮件批复，报销请附上审批人批复邮件）日期： 年 月 日附表二（亦可以邮件形式进行报告）:出差工作总结表部门: 职务：姓名: 填报日期:本次出差行程：出差天数: 天出发日期: 年 月 日 返回日期： 年 月 日出差工作目的：本次出差的工作内容：1、2、本次工作目的达到成果:上级领导批示:加班审批表表单编号:人力资源部_ 01号附表 法定假日加班 休息日加班日期: 年 月 日 部门： 工作日延长加班姓名申请加班时间加班事由直接主管审核实际加班时间部门负责人或分管副总核准 注：1.本加班审批表可用于同一种部门多名员工申请加班2加班必须提前申请,经部门直接主管审核批准后方可加班; 3.员工应于加班结束后填写实际加班时间,直接主管核对无误后，由部门负责人或分管副总核准；4.本加班单应于加班后的第二个工作日交到人力资源。加班审批表表单编号:人力资源部_1号附表4 法定假日加班 休息日加班日期: 年 月 日 部门： 工作日延长加班姓名申请加班时间加班事由直接主管审核实际加班时间部门负责人或分管副总核准 注：1.本加班审批表可用于同一种部门多名员工申请加班2.加班必须提前申请,经部门直接主管审核批准后方可加班; 员工应于加班结束后填写实际加班时间，直接主管核对无误后,由部门负责人或分管副总核准；.本加班单应于加班后的第二个工作日交到人力资源。假期申请表 表单编号：人力资源部_1号附表5员工姓名所在部门部门负责人岗 位工作交接人填写时间请假时间: 年 月 日 时至 年 月 日 时 共 天 小时请假类别:工假(年假、倒休、工伤假) 公假（产假、婚假、产检假等)病假(需县级以上医院住院证明) 事假 探亲假 其她(请阐明）所附文献:交接事项:人力资源部核算: 总经理： 人事总监： 直接领导： 申请人：阐明：1、依请假程序办理 、依授权审批核准-假期申请表 表单编号：人力资源部_1号附表5员工姓名所在部门部门负责人岗 位工作交接人填写时间请假时间: 年 月 日 时 至 年 月 日 时 共 天 小时请假类别:工假(年假、倒休、工伤假） 公假(产假、婚假、产检假等）病假（需县级以上医院住院证明) 事假 探亲假 其她（请阐明)所附文献：交接事项:人力资源部核算:总经理： 人事总监： 直接领导: 申请人：阐明：1、依请假程序办理 、依授权审批核准员工离职确认书员工 身份证号 积极提出辞职，经公司确认后于 年 月 日办理有关离职手续。双方签订的劳动合同已中断，双方权利义务已经履行完毕，双方放弃任何过往权利义务的追溯权,即双方批准放弃 年 月 日之前产生之任何权利主张，不再就 年 月 日之前发生的任何事由向对方发起仲裁或者诉讼祈求。离职人(签字):XXXXXX有限公司离 职 审 批手 续 表姓名部门及办公地点职务入职日期离职日期联系电话员工类别试用期 转正离职类型辞职 解雇 劳动合同到期终结 其她离 职原因员工签名：上级意见部门副总意见人力资源部意见总经理/副总经理意见(主管、经理级以上者需签订此项）本 部 门 工 作 交接 手 续（如本部门交接事项较多，请另附具体清单）物品及文献移送内容单位数量待办事项目前状态待办重点移送人及日期： 接受人及日期： 监交领导及日期:资 产 移 交 结 算手 续 表注:如下流程请离职工工亲自前去各部门办理移送手续，请各部门负责人签收。行政部缴回个人领用文具用品公司共用钥匙、办公设备退还固定资产回收行政前台:与否住宿 1、是 、否需财务部代扣住宿费 元备注:行政助理：人力资源部 各项社保缴纳至 月。 薪资结算至 月 日,领取时间为 月1日。 薪资结算方式为: 银行卡 钞票备注：薪酬福利主管： 无培训费用 培训费用应扣款 元招聘培训主管： 已作离职面谈 未面谈员工关系专人：财务部与否借备用金;、是 元、否代扣金额 元；未报销款、差旅费2、其她费用（交通费、餐补费）其她款项财务部负责人:部电脑移送： 1、自购电脑、领用笔记本电脑 3、台式电脑4、无电脑 邮箱、门禁卡 其她办公设备请填写物品交接登记表T部资产管理员：阐明1、 各部门在接到办结完毕的员工离职表后方可办理交接事宜;2、 各部门对离职人员的离职手续请予即刻办理；3、 本表格办妥后交人力资源部领取离职确认书及离职证明离职声明本人离职时,已将所有属于公司财产的物品或资料归还给公司，并未有任何隐瞒。本人承诺,离职后仍保守公司商业机密,自己不使用，也不将其泄密给任何单位人,否则，由此引起的一切后果,涉及法律和经济责任,完全由本人自行承当。 员工签名： 日期：离职工工确认签字 年 月 日面试评估表应聘职位: 应聘人员姓名: 面试时间: 提纲:请面试官对于各评价要素做出评分。 (构造化评分低于60分不予录取)评价要素评分原则得分优良中差职位匹配性5分个人经历及特点与招聘岗位与否具有较强的匹配程性;与否具有本岗位所规定的专业知识、技能、学历背景；能否对的判断自己的优势与劣势,并针对劣势提出弥补措施-516-011151-10综合分析能力20分与否思路清晰,富有条理;分析问题与否全面、透彻、客观；能否把握问题的实质,抓住问题的重要方面;与否具有发明性。18-2014-178-131-7沟通协调能力0分与否具有积极沟通的意识和方略; 能否积极与她人进行沟通协调,建立和谐的工作环境,以顺利地完毕工作任务。18-2014-178-11-7执行力20分能否对的理解组织战略目的； 能否把握和领略上级领导的意图和规定,有效地履行职位职责，完毕领导分派的任务8-201-178131-7抗压能力10分能否承当工作中的压力，能否在压