杜拉拉升职记观后感看完一部作品后，这次观看让你心中有什么感想呢？让我们好好写份观后 感，把你的收获感想写下来吧。观后感你想好怎么写了吗？下面是作者帮大家整 理的杜拉拉升职记观后感，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。杜拉拉升职记观后感1杜拉拉升职记，是当年年来的一本畅销职场类小说，引发了职场类小说 的热潮。一句：You deserve it,成了杜拉拉的经典语录，而这句话洽洽有两种 中文解释，一褒一贬一一名至实归和罪有应得。杜拉拉就像一面镜子，照着职场中的白领。同时让职场新鲜人看到了自己身 上的不足，找到了下一步的努力方向；而那些在职场中跌打滚爬白炼成金的相对 成功者，则籍着她的苦乐抚摸自己一路走来的磕磕绊绊。昨天是杜拉拉升职记的首映日。我闲来无聊，也去看了这部山老徐自导自演 的片子。平平静静的把两个小时的片子看下来。总体的感觉是还不错，我更喜欢 Rose,强悍的女人，有领导的风范，足智多谋。相反的，杜拉拉却是这么个人： 好处是踏实，自然，有理想，善于总结；缺点是心胸不够，乐观不够。很多地方 我跟拉拉比较像，唯一与她不同的是我在国企。曾经我也向往外企的工作环境，曾经我厌倦了国企这种只勾心斗角，不把正 事放在工作上，曾经我给自己设计了很多美好的理想。但是最终却不能用破灭来 形容，只能说我有些好高鸳远，没看清现实的残酷性。我太容易幻想，沉浸在自 己的世界里。在现在的地方工作3年了，经过了短时间的历练，成长了一些，但是还是有 距离，所以更加要加倍的努力才行。所以不管怎么说，电影也好，书也好，对我 来讲只能是参考，或者说是用闲暇时间阅读和观看的东西。我们可以借鉴，但是 绝对不能照搬。杜拉拉升职记观后感2星期天值班，闲来无事就把很久之前就想看的杜拉拉升职记电影版看完 To 乂上网看了一下评论，恶评如潮，就想在这里说上儿句，过一把嘴瘾某 位好友还“表扬”我，如此坚持每天在校内上发牢骚的，仅此我一人而已。我非 常得意听到朋友这样说，我牢骚满腹有地儿发泄也是一种幸福啊，至少不吐不快, 吐了心里先痛快再说啊。而且网络真的是个好东西啊，可以随意发泄自己的情绪, 反正我乂不反党，所以也不会遭到删帖、围剿之类的待遇。幸福啊闲话少叙，回 到正题。看完片子，笫一感觉就是，老徐真的老了，可以看到她发福的身体、貌似很 强壮的手臂，尽管脸依旧年轻，但是也是搓了 n多层粉了，笑容也多了很多沧桑 感。就如同人们说看完将爱之后的感觉一样，不是看的影片，是看的关于青 春、梦想之后的自己。看的不是文慧、杨峥，看的是年轻之后的我们是否还是坚 持当初的爱情理想。片子剧情还可以，服装华丽、时尚，任何一个镜头都是一身 服装，养颜的很。剧中也是俊男美女的云集，黃立行帅的一塌糊涂，老徐也华丽 转身成了职场口骨精，莫文蔚饰演的玫瑰更是气场、气质、时尚感十足，侯佩岑 饰演的海伦也是万千风情、无人可挡，拥有模特身材的李艾更是性感惹火。光看 场景便是一场时尚秀，赚足眼球。不过也有硬伤，如评论所言，这部山小说改编 的电影，剧惜变动比较大，应该叫拉拉求情记，而且剧中的人物与服装搭配的并 不总是完美。老徐穿的再时尚，我怎么看也是有点老徐或者说文艺青年的味道。 莫文蔚、李艾、侯佩岑等美女在剧中戏份不多，但单就造型上讲，却十分抢眼。 票房过亿，成为老徐由文艺女青年到最会赚钱的女导演的漂亮转身。很喜欢老徐, 因为觉得她是个了解自己的女人；更喜欢老莫的性格，因为她活的很让人舒服、 很自我，当然这也是我一厢情愿的感觉。先写到这儿吧。想起来再补充。杜拉拉升职记观后感3我就不明白，徐静蕾拍出这种水平的片子还敢以才女自居，请问你才气在哪 里？片名虽然是杜拉拉升职记，但在徐静蕾的改编和演绎下，杜拉拉就成了一个 任性、自私、只为自己考虑的讨厌鬼。完全跟书里那个踏踏实实、像老牛一样勤 奋苦干的杜拉拉相背离。当然人家说了，剧情是根据改编过的，但是别忘了，这 部戏有3个编剧，徐静蕾本人也是其中之一，却还是改的乱七八糟，整部戏的重 点都放在party party party ,试想一个全球500强的美国公司，乂是以效率 著称的，怎么可能让员工只是每天穿的光鲜亮丽办轰趴。来说说跟书里背道而驰的情节吧：1、书中海伦本是杜拉拉在广州办的前台，后来因为其聪明伶俐升职为拉拉 的秘书。片中吴佩慈饰演的海伦成了王伟的秘书，这不算什么，但是是一个常常 做错事被王伟臭骂最后还调职的秘书。2、书中玫瑰和王伟儿乎没有关系，任职于两个部门，一个是销售总监，一 个是想升级一直被李斯特压着不让升的助理人事经理。片中两人却成了前任男女 朋友的关系，还让杜拉拉撞见后尴尬不已。3、书中杜拉拉进入db是作为行政秘书，因玫瑰故意请假而由杜拉拉主办 了公司内部的大装修，片中杜拉拉却对身为销售总监的王伟大呼小叫，儿乎可以 说是以毫不粵重上级的方式大声勒令他们搬，一个小秘书对总监这么放肆，我看 是不想干了吧。完全没有把杜拉拉应对难题该有的沉重冷静拿出来，只是凭着私 下和王伟有点小关系肆无忌惮。4、书中杜拉拉一直是任职于行政部门的，片中却一跃成为销售总监的秘书, 在2年后还竟然内部竞聘hr主管，不要忘了，这是完全2个部门的事情，这只 能说明老徐没有常识。杜拉拉升职不是那么简单的通过一次装修工程就晋升的， 她在db任职期间进行过多次内部培训，都是在人事和行政这块的，片中却直接 跳过杜拉拉该表现的勤奋努力。5、书中杜拉拉是归李斯特管的，因为李斯特一心只想安全退休，所以在工 作上对杜拉拉儿乎是不参与不支持也不反对的态度，让拉拉深感工作的被动，才 让杜拉拉无路可走跳级去求助何好德，因何好德对拉拉能力的赞赏和允许才使拉 拉办起事来稍显顺利。影片中可好，直接把杜拉拉升为王伟秘书一职，等于顶头 上司就是王伟，完全把拉拉和李斯特之间的拉锯战忽略掉，大大削弱了拉拉在工 作表现上的可看性。6、年会后公司会和王伟解聘，玫瑰为了旧爱辞职，拉拉却还小心眼乱吃醋 叫分手，作为一个彼时已经晋升为hr主管的30+的职业女性，这似乎有点太小 题大做了吧，而且徐静蕾你以为自己还是25岁的小姑娘啊，动不动就喊分手， 边喊边摇头晃脑，你晃个什么劲儿。情节儿乎没有可看性，从国外重金礼聘的造型大师也并没有给我很强烈的时 尚感或视觉上的享受，大概一个普通的杂志时尚版的主编也能有这样的效果吧， 如果能借到这么多衣服的话。另外老徐，你真的老了，作为一个女明星肉松成这样，皮肤黑成这样，胸部 这么扁平就是你的不对了，看看同剧的其他女演员，哪个不比老徐漂亮身材好， 吴佩慈乂白乂高乂漂亮，莫文蔚整个气场就压过了徐静蕾。杜拉拉升职记观后感4一部杜拉拉升职记风靡职场，不论新老白领，都希望从这个小姑娘身上 找到属于自己的职场问题终极解决方案。电影版的杜拉拉就讲述了这样一个故事，徐静蕾扮演的杜拉拉是如何从 一个职场“菜鸟”，成功完成职场三级跳，晋升为一家全球500强企业的HR总 监，跻身职场白骨精”的行列。粉丝网友们总结了杜拉拉升职的“三十六计”。包括在业务上，无论你在外 企还是国企，也无论你从事何种行当，要想不被边缘化并加快职位的上升，就要 紧挨着核心业务这棵大树来发展；要清楚自己的定位和职责，什么要自己做，什 么要向上级汇报，什么需要上级的支持和他人的协作，要有判断力，知道自己独 立决定事情的范围；“学到东西”固然重要，更要清楚自己的付出应该得到怎样 的回报，当你手中握有筹码的时候，也是你为自己争取利益的最好时机等。而在职场人际关系方面，如果你不想用你的职业前途赌一把，那么千万不要 在你不同意上司的决定时，就贸然跨过他越级行事；不是所有的事情都需要你擅 自做决定，但也绝不是什么事悄都要问领导，领导是需要你帮他分担，而非事事 都要烦他；面对强硬的同事，一味的妥协并不是最好的办法，有力地表达自己的 观点和立场非常重要，你的坚持有时会让他肃然起敬。在徐静蕾本人看来，杜拉拉身上有很多这个时代女性的影子，有主见、渴望 独立、在道德底线之上不惜一切代价做好想做的事惜；努力、尽量回避小女人心 态、对感情含含糊糊、对工作毫不懈怠；脑子灵光、有韧性、会学习、对人际关 系敬感、对生活看法实际，适当的时候还会耍些无伤大雅的小计谋。徐静蕾认为, 对于大多数职场女性而言，相比比尔盖茨的成功，杜拉拉的故事对于职场人士, 特别是职场女性，更具有借鉴和模仿的价值。如果说职场女性可以参考杜拉拉，那么职场男性则完全可以效仿三国演义 中的最佳职业经理人一一赵云。有专家将职场人士划分为四种类型：有能力有脾 气型、有能力无脾气型、无能力有脾气型和无能力无脾气型。这四种类型中，最 讨领导欢心，升职最快的，毫无疑问当属有能力无脾气型的，例如赵云。赵云同志除了有勇有谋、能力出众外，还特别听话，很能领会领导意图，并 按领导意思办事。他不像张飞那样脾气火暴，也不像关羽那样性格傲慢。这样的 员工是老板最喜欢的，升职理所当然就很快。然而，真想像赵云那样平步青云，还真不是一件易事。首先是要有能力、有 业绩。诸葛亮隆中对计三分天下，关云长过五关斩六将、张翼德大闹长坂坡、 赵子龙千里单骑救主，每一个人都是依幕卓著功绩，才换来职位的升迁机会。同 样，在现代社会中，企业是盈利机构而非福利院，想要升职，业绩是必需的。其次，具备职场老黄牛般勤勤恳恳、踏踏实实的工作态度是必要的，但鲁迅 提倡的是“俯首甘为孺子牛”的精神却不完全适用，职场升职定律的重要一点， 就是要学会做会“叫”的牛。工作业绩有了，还要设法让老板知道。可能有些人 会认为，“老板的眼睛是雪亮的”，应该能看清每个员工的工作状况和努力程度。 但请不要忘记，老板都是很忙的，不可能做到事事都了然于胸。因此，不要抱怨 老板看不到自己的努力，而是你对职场规则缺乏了解。最后，还要学会敢担当， 要在老板最需要的时候岀现。为何赵云如此深受刘老板的赏识，原因就在于关键 时刻挺身而出。想当年，周公瑾用美人计引诱刘备，并准备在刘备赴江东成亲时 把他干掉。赵云作为侍卫队长，勇挑重担，识破了暗藏的刀斧手，最终使刘备不 仅全身而退，还抱得美人归。职场人士要学会承担重任，并要保证圆满完成任务, 成为老板最需要时候的最可信赖的员工。如此这般，想不升职都难。当然，有时候还要耐得住寂寞，学会坚持。当一批乂一批老同事选择跳槽， 纷纷地离开公司时，坚持留下来的人渐渐就会变成元老，升职的机会自然就会变 大。不过，升职也要克服急躁心理，因为老板也有自己的考虑。因此，不妨再耐 心等待一段时间。杜拉拉升职记观后感5王珞丹主演的电视剧杜拉拉升职记在各家卫视火热播出后，杜拉拉在职 场中的打拼故事便在许多观众之间流传。“杜拉拉”式的精神似乎成为某些现代 人工作之余的话题。杜拉拉是一个善于在工作中寻找快乐，也带给别人快乐的人。 这种乐观向上的生活态度，使她一往直前。她认真、积极、有责任心，虚心接受 着一项项的命令和指示，面对困难她没有逃避，没有因为眼前的“大山”看似难 以逾越而放弃自己的理想追求。从杜拉拉身上我看到的不只是一种性格，更看到了一种新时代的敬业精神， 而我们的工作也恰恰需要这种“杜拉拉”式的敬业精神。工作是易感枯燥的，是阿拉伯数字一到九的运算，是各种繁多不一的报表。 工作是看似乏味的，是电脑中程序的运算和审核，一遍乂一遍那么在工作中 寻找快乐便成了我们前进的动力，如何寻找快乐？我认为自己要有乐观向上的态 度，要懂得沟通和交流的艺术，在沟通和交流中得到快乐，用乐观的态度吸引人, 能用快乐的心感染人。那么如何做好自己的本职工作？我认为这就需要我们有一 种敬业精神，我们每天面对的是数次的运算和反复的审核，月报、年报、普查报 表一张又一张。在各类报表的汇总、审核中，一个环节出错，就会影响上报 的数据质量。汇总出的数据结果则是领导参考和决策的重要依据，因而上报的数 据一定要真实可靠。在这种情况下，要想把工作做好，我们必须抱着认真、积