谈谈对公司文化的结识【篇一:我对公司公司文化的结识】 我对公司公司文化的理解和结识 一、公司文化的内涵 公司文化是公司在长期经营管理过程中所形成、倡导,并通过筛选提炼而形成的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和。它涉及公司价值观、经营理念、公司形象、行为规范及物质载体等。价值观是公司发展的最高指引原则;经营理念是支撑公司价值观的多种信条、观念,是公司发展与竞争方略的指引思想;行为方式是公司文化中最真实、最直接和最重要的部分,它特别规定理念与行为的一致性。公司文化全面而细致地渗入在公司活动的方方面面，随着公司的发展而发展。公司文化既是公司的“无形资产”,也是公司的灵魂。 二、公司文化的作用 公司文化是现代公司建设不可缺少的内容,它客观存在于每个公司之中。积极的公司文化可以增进公司的生存与发展，使得公司长盛不衰;悲观落后的公司文化却极大地阻碍着公司的发展。公司总是在不断发展中哺育着积极的公司文化,这是由于积极的公司文化不仅可觉得员工营造一种积极的工作氛围、鼓励员工努力工作,也可以增强公司内部的向心力和凝聚力，增进公司的生存与发展,可以说是公司应对市场竞争、创立一流公司和建立百年公司的内化动力。具体分析如下: 1、积极的公司文化可以凝聚团队力量和激发员工的工作积极性。积极的公司文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神鼓励,可以调动与激发员工的积极性、积极性和发明性,把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展，并提高下属机构和员工的自主管理能力和活力，增强公司的整体执行力。共同的公司价值观念可以形成共同的目的和抱负,促使职工把公司当作是一种命运共同体,把本职工作当作是实现共同目的的重要构成部分，从而使整个公司步调一致，在公司中营造一种团结友爱、互相信任的和睦氛围,从而在公司职工之间形成强大的凝聚力和向心力。此外，公司精神和公司形象对公司职工有着极大的鼓舞作用，特别是公司文化建设获得成功,在社会上产生影响时，公司职工会产生强烈的荣誉感和自豪感,那时她们会加倍努力，用自己的实际行动去维护公司的荣誉和形象。12、积极的公司文化可以增强公司核心竞争力。积极的公司文化强调把公司理念渗入到制度文化、物质文化和行为文化之中，渗入到公司管理体制、鼓励机制和经营方略之中,渗入到公司经营管理的每一种环节和整个过程之中。在公司实际运作中,公司文化起到文化纽带、精神纽带、道德纽带、物质纽带、利益纽带等一系列作用,对形成和增强公司核心竞争能力起着至关重要的作用。 3、积极的公司文化可以延长公司的生命力。任何一种公司均有生命周期：投入期、成长期、成熟期和衰退期。但为什么尚有某些百年老店经久不衰?这重要源自于公司文化的作用力。提高公司创新能力是公司文化重要的构成部分，一种没有创新的公司意味着要面临危机和被裁减。因而，公司文化中的创新精神、特别是公司家的创新能力可以有效地延长公司的生命力，使公司在剧烈的市场竞争中经久不败。总之，积极的公司文化作用、服务于公司经营和管理的各个环节，创立科学的公司文化体系，对于延长公司生命力，实现公司可持续发展有着至关重要的作用。 三、中建通远公司文化的内容通过中建通远近二十年的发展，形成了公司特有的公司文化：立德、进取、求是、创新。 1、立德 建立立德文化,赢得公司名誉。在公司文化建设及公司价值观的塑造中,“立”是树立,“德”是公司立足之本,立德理念是公司文化建设的核心之一。目前社会，多数公司面临的一种突出问题便是信用缺失。公司之间互相拖欠货款、假冒伪劣商品和虚假广告不断浮现、信息披露不实、逃避债务等失信行为，已严重削弱了公司的竞争力，影响了公司的生存发展。因此,中建通远始终把“立德”作为公司文化建设的重要内容。立德是公司立业之本,是公司最大的本钱。在立德的基本上,踏实做事，说到做到。通过诚信经营，合法竞争，以客户需求为根据设立目的，不断满足客户的需求,最后赢得了客户的尊重,也赢得了社会各界的支持,在客户事业发展的基本上实现我们公司自身的发展。那么如何才干立德呢? 一方面,我们要学会无论在什么时候,都要保持崇高的道德情操。有道德的人，虽然在众人看不见的地方,也会严于律己。我们要成为崇高道德觉悟和较好2思想品质的人,就要把崇高品德当成一种习惯。不断地提高自己的道德修养,让自己成为全面的人才。 另一方面，要知行合一，注意行动。“知”就是指人的道德意识，“行”就是行动。知行合一,就是做事要讲究踏踏实实、不虚夸；要敢说敢为,不言而无信;要始终如一，不朝三暮四，有志气，有抱负,为实现自己的美好抱负敢于付出。要不怕困难和挫折。 第三。崇尚科学,摒弃迷信。 第四,立德修身，崇孝敬祖。我们要带头倡导尊老爱老、知恩明礼的老式美德，在追忆先人的同步学习她们的良好品德，进一步坚定抱负信念，加强思想道德修养，自觉遵守社会公德,践行社会主义荣辱观,努力传承革命精神,继承先烈遗志,做到知荣明耻，奋发图强，把爱国之情、报国之志化为建设家乡、共促和谐的赤热情怀。 2、进取 建立进取公司文化，为我们每位员工营造一种的积极向上的氛围是中建通远公司文化建设的实质和精髓。“进”是一种迈进的动力，人们只有不断地进步,不断地学习，才干不断地提高自己的能力,让自己在工作中无往不利;“取”是指获取,只是在获取之前,需要你先有所付出，天下没有免费的午餐，有付出才会有收获。 那么,如何才干做到进取呢？一方面，多给自己充电。作为一种有进取精神的员工，应当时刻为自己充电,由于社会发展不久，如果你不为自己充电，你就必然落后。因此,我们必须养成学习的习惯。不管从事何种职业，时间总是可以挤出来的，特别是业余时间，可以好好运用。固然,光充电还是不够的，如果你想获得更大的进步，还必须有环节地筹划将来。 第二,规划好自己的事业,拟定发展方向。作为一种有进取精神的员工，一定要规划好自己将来的工作前景，并为之努力奋斗。进取精神作为一种工作态度，它让我们永不满足,每当我们达到一种高度,它就召唤我们向更高的境界努力，使我们一步步接近我们的目的,让我们不敢懈怠。第三，开拓人际关系，学习为人处世的能力。作为一名有进取精神的3员工，任何时候都不应当放弃体现自我的机会。例如:你可以与公司的同事及你的顶头上司多沟通、交流，开拓自己在公司内外的人际关系。由于一种人的知识面毕竟有限，但通过公司内外的人际网络,不仅可以得到最新的信息,也能在更换工作、升迁职位时获得较多的机会。3、求是建立求是公司文化,求是这一理念蕴含着三重意蕴：即求实的态度精神、实事求是的实践活动规律和实事求是的实践活动路线。求是在本质上是人类生活实践客观上所规定的一种必然的求实态度，这种求实态度构成了实事求是的基本精神,即求实精神,既体现为一种结识态度或理论态度,又体现为一种实践态度，是结识态度或理论态度与买践态发的统一；作为求实精神，由于它为人类生活实践所必需，故进一步构成为整个人类生活实践的一条主线规律即实事求是规律，既体现为一种结识规律,又体现为一种实践活动规律,是结识规律和实践活动规律的统一;作为主线规律,它规定着人类生活的主线活动方式，成为人类生活实践的一条主线的或总的活动路线，既体现为一种结识路线或思想路线，又体现为一种实践活动路线或行动路线。因此实事求是从主线上来说是立足于人类生活实践基本上的一种人类活动的主线态度、基本规律和总路线的有机统一。 那么,如何求是呢？ 第一，要尊重和承认客观事实,努力排除个人的主观随意性。 第二，要全面地看问题，决不能只见树木不见森林,以偏概全。 第三,要发展地看问题，决不能静止地僵化地看问题。 第四，要把现象当作入门的向导，通过去粗取精，去伪存真,由此及彼,由表及里的科学分析,揭示出事物的本质。 4、创新 建立创新公司文化，创新是公司不断发展的动力。公司始终坚持理念创新、管理创新、技术创新,这些将为公司发展注入活力。因此无论是思维方式、工作措施,还是经营方略、经营手段都要与时俱进,永不满足，并通过不断地创新来推动公司向前发展。 创新,就是抛开旧的，发明新的。创新是公司兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才干实 4现新的发展,发明新的辉煌。运用先进管理水平、技术水平和经营业绩,去拼搏，去发明;视质量为公司的生命,积极参与市场竞争，努力打造一流的建筑工程公司。任何公司文化建设都应当以“创新”公司价值观为核心，我们每一位员工都遵守公司礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维方式和行为习惯。由于,如果公司的员工可以共有这样的思维方式和行为习惯,内部的沟通和协调就越容易实现，对于增强公司内部的凝聚力、提高整个公司的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。 那么，如何创新呢？ 创新是需要不断学习的，要达到较好的学习借鉴效果,一味照搬照抄是万万不行的。这规定我们,一是要认真学。不是照搬照抄，不加选择的“拿来”,而是要学习精髓，在模仿的基本上理解科学发展的思路,有效地“消化”。二是要对比干。要找到适合自己发展的模式,就要进一步分析自己的优缺陷,找出最适合自己的创新道路。三要不怕错。在创新的征途中，要不怕挫折，容忍失败。找到一条摸着石头过河的创新道路。 终身学习不仅仅是一句标语。从自身知识构造来看,明显存在知识面不宽,业务知识不精,业外知识匮乏的短板。而对于一种新时期的员工,要适应经济社会发展的需要,不光规定我们对业务工作要精通,还规定我们对于信息时代所需要的多种知识有一定理解,需要强化自我提高、终身学习的意识，通过不断的学习来提高知识厚度，通过不断的工作实践来验证理论成果。俗话说，机遇总是眷顾有准备的头脑。没有夯实的知识储藏,没有适应工作、创新工作的能力，是不会得到机遇之神垂青的。 要换位思考改善工作,在注重规范行政行为的同步，要善于从某些小事入手改善我们的服务,进而创新完善工作机制。不光是要完毕工作职责内的任务，要想进一步提高自身工作水平，还要具有良好的大局意识,站在更高的角度思考和筹划工作，要象下棋同样，走一步看三步，欲谋一隅而先观全局,只有这样，才干不断开阔视野，全面提高能力水平。 我相信，在公司优秀的公司文化的引导下，公司每位领导和员工身体力行地实践下，公司的明天将会更加美好。 工程部：高雪娇 5【篇二：浅谈对公司文化的结识】 浅谈对公司文化的结识 摘 要 公司文化作为公司经营管理方式,其体系构成具有丰富的内容和体现形式，有其独特的功能与价值。努力构建公司文化，目的在于把它转化为生产力，转化为经济和社会效益，这才是公司长期持续发展的最有力的保证。 核心词:公司文化;体系构成;功能与价值；持续发展随着国内改革开放历史进程的不断深化,公司如何通过进一步推动公司文化建设,在剧烈的竞争中激流勇进,立于不败之地,已成为营造具有时代特色的公司经营管理方式的现实课题。公司文化是公司自身生存和发展的产物 文化涉及物质文化和非物质文化,它是人类社会的独特现象。农庄、都市、工厂、运河、铁路、绚丽的服饰、美味佳肴等等，这些属于物质性的文化形态；而人们在长期的社会生活中形成的心理观念、风俗习惯、情感情绪、知识系统等等,则属于非物质性的文化形态。文化的产生和进步源于人类自身生存与发展的需要。人的生存与发展,面临着多方面的挑战,有外部自然的威胁压迫，如洪水猛兽、地震火灾等；也有来自人类社会自身的竞争冲突。人们既要从外部自然和社会系统中尽量地获取满足自身生存与发展需要的资源，又要最大限度地防备也许发生的侵害，这就必须进行两个方面的改造,即对外部世界的改造和对人类自身及人类社会的改造。通过一代又一代人的摸索实践和思考,人们不断总结经验教训，不断修正自身的行为方式，调校自己的生存轨迹,徐徐地创立了丰富的生产资料和生活资料系统，即所谓的物质文明体系；同步也创立了博大的精神系统,涉及各式各样的认知成果、生存规范、行为方式、活动程序、文