就业与培训处工作目标(一)就业、培训指导中心20092010学年度工作计划为了进一步切实解决我校残疾人的培训、就业问题，本校在做好残疾人九年制义务教育的基础上将其延伸至残疾人的就业指导、培训、顶岗实习及就业工作。本年度就业、培训指导中心旨在通过注重对聋生技能训练和实践能力的培养，力求掌握技能和能力发展的有机统一，加强聋生的劳动观念及就业指导，充分发掘个人潜能与群体智慧的需要，对内积极创办聋生缝纫实训基地，对外联系聋生培训场所及找到合适的工作岗位；为聋生能够成为残而不废、自立于社会、服务于社会而创造必要的条件。本年度重点将开展以下几方面工作一、加强宣传力度展现聋生的能力、优势和事迹，让社会正确认识残疾人。加强与企业的联系，收集汇总就业信息，进行处理分析，并提供给聋生，指导聋生就业。另本中心将调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况，；加强聋生的劳动观念教育，并对其职业能力进行评价，帮助残疾人了解职业，掌握求职方法，确定择业方向，增强就业能力；广泛联系各类企业，在原有的基础上拓展，为聋生积极争取和提供勤工俭学、顶岗实习及就业岗位。二、本中心将结合专业技能培训的相关内容，积极为聋生提供更多的实训、实践的机会；努力做好应届毕业生的顶岗实习和就业工作，力争把就业、培训指导中心办得有声有色，帮助联系、指导更多的聋生顶岗实习及赢得就业机会。三、结合职业课教育教学改革，专心研究和探索出适合聋生的职教实训基地，积极与服装、电子等相关企业联系，创新“校企合作”的新机制，积极探索和研究适合我校聋生的职业之路，使我校的缝纫教室能真正成为职业技能培训、实训和就业为一体的专业化基地。就业、培训指导中心00九年一月就业与培训处工作目标(二)2014年就业培训中心工作思路2014年就业培训中心总体思路是认真贯彻落实省、市就业培训工作的有关文件精神，结合本县实际，紧紧围绕全年目标任务开展工作，以落实就业培训补贴扶持政策为主线，以强化就业培训为手段，以加大资金投入为保障，以帮助各类人员培训为重点，努力扩大培训，积极促进各类人员实现就业。一、2014年就业培训工作目标2014年完成职业培训13690人，其中农村劳动力转移培训3200人；失业人员培训4180人；创业培训2100人；企业职工培训4210人。二、具体措施一是进一步加强农村劳动力转移就业培训工作。将农村劳动力转移就业培训目标任务分解各镇、社区，列入镇、社区年度考核重要内容。建立农村劳动力转移就业培训月报表制度，确保信息报送的及时性和录入信息的准确性，按时向市局上报各类培训报表。二是积极开展就业培训工作。加强定点培训机构管理，指导定点培训机构开展好就业技能培训。加强对我县职业中专、九嶷工业学校、九嶷理工学校等职业学校管理和指导，开设电子、电工、模具、电脑文秘等专业。根据企业用工需求设置相应的培训专业，提高培训质量。三是积极举办创业培训工作。开展好“创业助推1+3”和“创业培训进校园”两个活动，加强对创业项目的汇总推荐，优化日常创业指导，为创业者提供政策扶持、项目论证、创业培训、创业实训等“一站式”服务。四是发挥就业培训中心主阵地作用。加强招生工作，让更多人员到培训中心参加各类培训。五是积极推进省级创业型城市创建工作。按照上级要求加强完善创业孵化基地的职能，作好省级创业型城市的验收工作。宁远县就业培训中心2014年1月2日就业与培训处工作目标(三)突重点抓落实强执行提实效2012/2013学年第二学期实习培训处工作计划过去的一年，我处在学校领导重视和各部门的大力支持之下，在广大教师的参与配合下，各项工作稳步推进，取得了良好的社会效益和经济效益。新的一年，为更好地展开各项工作，制定计划如下一、总体要求以科学发展观为指导，结合学校年度工作重点和要求，以及针对我处工作实际情况，做好“突出重点，狠抓落实，强化执行，提升实效”的中心工作。作为处室的日常工作管理着重做好以下几点1、健全制度，明确职责，提高服务质量。建立健全各项规章制度、流程，严格程序、规范操作。处室内部人员分工协作，任务到人，责任到人，规范工作行为，倡导团结互助。进一步增强服务意识，端正工作态度，提高服务水平。2、强化工作纪律，提高工作效率。完善处室工作日志，对企事业单位的来电来函及处室重大事件进行详细记录。经常召开办公室会议，不断提升处室人员的综合素质，团结协作，群策群力。强化工作纪律，发挥集体智慧，创造性开展各项工作，努力提高工作效率和效益。3、增强全局观念，扩大宣传力度。牢固树立全校一盘棋的意识，重视与学校领导、各部门、广大教师的团结协作，做到多请示、多沟通、多互助。利用各种媒介加大实习、培训、函授的宣传力度，争取全社会的理解和支持，努力实现“学生就好业、培训上等级、函授强内涵”的良好局面。4、健全处室档案，做到有据可查，有迹可循。平时工作中增强档案意识，注重积累收集各类资料，整理完善各类档案，以便迎接各项检查。二、实习生管理工作2013年实习工作主要抓好2010级实习生管理和2011级实习生的就业推荐工作，着重做好以下几点1、坚持每月一次的实习班主任会议，抓好实习生日常管理的落实和安全预防工作，建立健全学生档案，做好2010级实习生的毕业鉴定工作。2、采取有效措施，加大工作力度，做好2010级实习生的日常管理。针对学生流动大的特点，及时对相关学生和企业进行走访，了解现状，稳定学生情绪，积极与企业做好沟通。及时了解学生变动情况和联系方式，更新学生相关信息，以便与学生、家长及时联系。3、加强与合作企业单位的联系，及时了解用工信息需求，拓宽就业渠道。加强同杭氧、杭叉、西子富沃德、万马电子、鑫富药业、中天集团、华旺集团、天恒机械、奥星电子等企业的沟通合作，使2011级实习生能够顺利进入这些企业就业，提高学生的就业质量。4、做好对2011级实习生的就业教育。继续邀请企业家或创业就业典型来校做报告，为学生的正确择业提供参考和帮助。开展学生就业指导讲座，形成正确的就业观和创业观，培养学生吃苦耐劳、艰苦创业的精神，引导学生进行职业生涯设计，端正心态，明确努力方向，为将来的创新创业打下基础。5、做好2013年度的校园招聘会工作。严格准入制度，着重做好与会企业的调查摸底，做到让学生满意家长放心；完善招聘程序，使得整场招聘活动有序进行。6、继续协助配合做好各类实验班的开班工作，加强沟通交流，努力实现校企双赢。三、社会培训工作2013年我校社会培训任务预计约730人，其中高级工不低于120人，培训总人数较2012年有所下降，但仍不能掉以轻心，着重做好以下工作1、继续加强与人社局、教育局、经信局等部门的密切联系，努力争取相关政策扶持和工作支持。2、继续完善做好学校教研组、教师培训招生的奖励政策，鼓励全体教职员工积极进入广大企业，人人参与培训工作，为校企合作的深度合作添砖加瓦。3、针对不同工种的特点和特色，继续做好培训课程设置开发和培训师资的储备提升，为打响学校培训品牌贡献力量。4、创新思路，拓宽渠道。克服“等靠”的思想，主动“走出去，请进来”，积极与广大企事业单位联姻开展各类培训。5、积极与兄弟培训单位联系，虚心向他们学习，借鉴培训思路和经验，努力实现资源共享。加强与各类企业人力资源部门的横向联系，及时了解各类培训需求。6、2013培训工种，抓好第三产业的服务类培训的同时，着重做好第二产业的机械电子类培训，充分发挥我校专业、师资、设备优势，主要培训工种为维修电工、数控车工、机械制图员、车工、钳工等。四、大专函授工作2013年大专函授新生预计突破140人，创学校函授招生的新纪录，这与广大教师的积极有力配合密不可分。函授的任务量虽大大提升，但工作仍需努力展开。着重做好以下工作1、严格履行与浙农大的合作办学协议，认真协调好各种关系，及时沟通交流，确保全年函授工作有序稳步进行。2、学期初认真组织做好各级函授生的报名、注册、收费、教材发放等工作，进一步完善函授学员函授制度，制定函授教学计划，确定函授班班主任，做好学员专业调整，保证函授的教学质量。3、增强服务意识，加大函授的教学管理力度。开学前，函授时间、场地、教材、教师等工作要组织到位、通知到位、责任到位。函授过程中要加强过程管理，学员到课情况、作业情况、教师授课质量等信息要第一手掌握。4、认真做好接待服务工作。处室相关人员要树立良好的服务意识，为函授学员提供便捷高效的服务，对外树立我校良好的形象。5、做好2013届函授学员的补考工作以及毕业材料的收集整理，确保他们能够顺利毕业。6、做好2013年的成人高考预报名工作，充分发动广大教师特别是班主任的积极性，广泛动员2011级从业班学生积极报名参加大专函授。实习培训处2013年2月2012-2013学年度第一学期培训处工作计划(1)来源本站原创|作者佚名|日期2012年09月10日|浏览1916次一、指导思想深入贯彻上级部门精神，全面落实科发展观，不断加强劳动力培训转移工作，以落实培训政策为核心，实施扩大转移就业发展战略，促进以创业带动就业、以培训引导就业、以援助保障就业，着力解决培训工作最直接、最现实的问题，确保培训工作取得新的突破。二、2012年职业培训目标、任务（计划数）1、完成农村劳动力转移技能培训147人的立档和报账工作。2、继续开展雨露计划助学工程400人培训工作。收集2011春、秋雨露助学学生的第二学年度的报账资料，票据。3、与县残联开展残疾人培训工作。计划100人。4、开展147人的办证工作。并推荐学员的就业工作。5、电话回访学员，回访率在90以上。2012年预计培训各类人员700余人次，预计举办各类职业技能培训班6期，培训合格率在95以上，培训后的就业率在85以上。三、2012年职业培训采取的具体措施（一）首先，培训处在县农业局扶贫开发办和学校的领导下开展147人的技能性培训的后续任务。（二）加大对农业富余劳动力转移培训就业工作的投入力度，确保农牧民培训工作的长期性和有效性。1、加强农业富余劳动力转移和农牧民培训就业工作的领导，建立完善的农业富余劳动力转移和农牧民培训就业工作部门协调机制，定期进行研究，提出加强农业富余劳动力转移培训、农业、劳动保障、畜牧、等相关部门的指导与协调下开展培训活动。2、加大培训的力度，使其在就业观念上进行根本上的改变，采取政策引导、财政贴息、奖励补助等方式，鼓励社会力量广泛参与，形成多元化的投入体系。3、改善办学条件，配备先进的教学设备设施，运用现代化网络等手段，提高培训质量；壮大师资队伍，加强对教师政治素质、技能水平的培训和知识更新，确保培训质量，严格执行教学与管理方面的规章制度，落实教学环节和实践活动。建立农牧民培训信息反馈制度，确保学以致用。4、在具体工作中，进一步加强职业技能培训宣传力度，通过走访、电视和广告宣传等多种形式进行宣传动员，听取农牧民培训意愿和要求，根据农牧民要求增加新的培训工种，对于少数知识文化水平偏低，没有稳定收入的农牧民可以进行一些难度不大、要求较低、容易操作的技术工种进行培训。目前我校重点培训科技农业、现代畜牧业、电焊、电工、电脑录入员等行业的职业技能培训。就业与培训处工作目标(四)就业与培训处工作目标(五)培训就业处工作计划我们培训就业处持之以恒以贯彻落实“健康有序，卓有成效”的精神，牢固树立“培训是长效深入的，是发展的最大后劲”的基本理念为培训就业处工作更好更有效的落实，现结合我校实际，特制订本工作计划。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，以服务就业和经济发展为宗旨，覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业培训工作机制，坚持培训与招商引资