职工聘用合同书（一）员工正式聘用合同书编号共2页第1页A1甲方：乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方职务或工种为第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责0（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条乙方正常工作时间每日为8小时，每周六个工作日，其工作休息休假等，依员工手册办理。弟八条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条 甲方按国家规定实行劳动保障制度，乙方可以享受有关劳 保待遇。第九条 乙方工作报酬（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方除工资待遇外并可享受公司规 定的津贴福利和奖励。（二）甲方有权参考下列事项调整乙方职位1. 乙方每月工作考核记录； 2 .乙方工作职务（或工种）变换情况； 3 .甲方盈利状况；4 .劳动力市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条 乙方每月工资由甲方于次月1 5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后1日或数日发放。第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方半个月的工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，离职时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发半个月工资。编号员工正式聘用合同书共2页A1第2页第十三条 乙方声明：在签署本合同时已知悉合同内容，愿意遵守 各项规定。第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后 于_年_月_日起生效。第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保 持持续有效。第十六条甲、乙双方就履行本合问所发生一切争执，同尽、以万动局为第一审理机关。订立合同书人：甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）:（签字）身份证编码:户口所在地地址：联络方式:（二）甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月日:民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：电话：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本 合同：一、聘用合同期限。（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月 日至年月日止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月为三、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章 制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康 的工作条件和环境。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放 制度。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1 .依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考 核权和奖惩权。2. 合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3. 具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同， 不受提前三十天通知的限制：(1) 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(2) 乙方在试用期不能胜任岗位要求；(3) 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5) 乙方被依法追究刑事责任的；(6) 乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的；(7) 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4. 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十 五天以书面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；(3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘 用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4) 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难，确需裁减人员的。5. 乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损 失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。1. 遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造 有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2. 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知 识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3. 乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3) 项的，甲方不得解除劳动合同：(1) 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；(2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3) 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；(4) 法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(-)乙方的权利1. 在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质 鼓励的权利。2. 有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3. 因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4. 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1) 在试用期内；(2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工 作的；(3) 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。1. 必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并 接受甲方的考核。2. 自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的 言行。3. 必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4. 乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面 形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人 缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1. 提出书面通知；2. 填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、 住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3. 交接工作；4. 支付违约金和赔偿金；5. 甲方出具终止或解除劳动合同证明；6. 办理、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解 除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以 顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方 损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：代表：日期：乙方（签名）：日期：