杭州 xxxx 有限公司员工转正申请表申请人申请时间部门1_1_| /亠 冈位入职时间约定转正时间一、工作完成情况说明（另请附页说明）1. 工作业绩阐述；2. 工作中遇到哪些困难，是如何解决的，若没有解决问题何在；二、谈谈试用期间对本岗位的理解1. 设置本岗位的目的2. 您认为您的岗位的主要工作职责是什么3. 为了高质量完成本职工作，认为本岗位最低该具备哪些任职条件（学历经历技能专业资格）4. 简要描述职位工作关系，包括部门内部关系及外部关系二、在接下来的工作中有什么规划项目项目描述（各项目强制分布10%,合计100%）自评备注工作技能具备岗位知识、经验、能力，符合招聘时岗位职责及任资要求；10行为规范遵从公司规章制度，并按要求规范自身行为及履行工作义务；10工作态度完成工作的积极能动性，到岗到勤率；10工作效率按时按要求完成工作任务；10工作品质能整合资源，排除困惑，优化工作流程，顺利完成工作，满足需 求；10学习能力主动吸收及使用与工作相关的新技术、新资料、新知识，不断提 升对岗位的胜任能力；10沟通协调能把握上下游业务流程关系，愿意不断改进自身服务，致力于维 护和提升流程运作效率；10对内合作团队合作能力评估，部门内外的合作顺畅，同事间关系融洽；10对外关系客户和供应商的沟通协调能力评估；10管理能力协调任务和资源分配，有效控制进度及实施风险，适时做出调 整，并运用适当的方式有效管理下属，促进工作目标的达成；（非管理岗此项可视为晋升潜力考核分）10评估汇总100本人保证上述信息真实无误，若发现上述信息有任何虚假，本人愿意承担全部责任。申请人：日期：杭州 xxxx 有限公司试用期评价表一员工基础信息一姓名部门职位直属上级入职时间拟转正时间试用薪资转正薪资项目项目描述（各项目强制分布10%,合计100%）占比评分备注工作技能具备岗位知识、经验、能力，符合招聘时岗位职责及任资要求；10行为规范遵从公司规章制度，并按要求规范自身行为及履行工作义务；10工作态度完成工作的积极能动性，到岗到勤率；10工作效率按时按要求完成工作任务；10工作品质能整合资源，排除困惑，优化工作流程，顺利完成工作，满足 需求；10学习能力主动吸收及使用与工作相关的新技术、新资料、新知识，不断 提升对岗位的胜任能力；10沟通协调能把握上下游业务流程关系，愿意不断改进自身服务，致力于 维护和提升流程运作效率；10对内合作团队合作能力评估，部门内外的合作顺畅，同事间关系融洽；10对外关系客户和供应商的沟通协调能力评估；10管理能力协调任务和资源分配，有效控制进度及实施风险，适时做出 调整，并运用适当的方式有效管理下属，促进工作目标的达成；（非管理岗此项可视为晋升潜力考核分）10评估汇总100辅导员 意见如期转正；试用期一个月结束；不予转正（调岗/辞退）；直属领导 意见如期转正；试用期一个月结束；不予转正（调岗/辞退）；部门总监 意见如期转正；试用期一个月结束；不予转正（调岗/辞退）；签字签字签字人力资源部根据工资体系及考核情况，从年 月日开始，按照元/月的薪酬标准执行。人事专员：人事经理：总经理