劳动仲裁申请书8篇 劳动仲裁申请书篇1申诉人:_，女，19_年10月2日出生，住武汉市汉阳区_号。第一被诉人:武汉_股份有限公司住所:武汉市经济技术开发区_法定代表人:_第二被诉人:武汉_有限责任公司住所:武汉市经济技术开发区_街法定代表人:_请求事项:1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613。8元;3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974。45元;4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;6、仲裁费用由被诉人连带承担。事实与理由:申诉人于进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，3月19日合同期满后双方分别于3月和3月又续签了为期3年的合同，合同于3月19日到期。12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉_有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。此致敬礼!申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书篇2申请人：被申请人：法定代表人：请求事项：1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234。80元；2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058。70元；3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元；4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17。50元。事实和理由：2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至2月22日终止，其中2月23日至3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。8月15日至3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。此致敬礼！申请人：张三_年_月_日劳动仲裁申请书篇3申请人：_，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码_，联系电话。被申请人：_有限公司_车身厂住所地：法定代表人：_负责人：_电话：822_被申请人：十堰市_劳务有限公司，住所地法定代表人：_电话：申请仲裁事项：1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人_年年社会保险金。3、请求两被申请人支付加班费元。事实及理由：申请人于_年年2月被十堰_劳务公司派遣到_车身厂工作，5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了劳动合同法的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。此致_劳动仲裁委员会申请人：_劳动仲裁申请书篇4申请人：杨X，男，汉族，_X年X月X日生，住合肥市庐阳区_路19号。被申请人：合肥_X有限责任公司住所地：合肥_开发区_工业园_路_号。法定代表人：_X，该公司董事长。电话：_。 仲裁请求：一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（12500元/月_10.5个月）2倍=262500元；二、裁令被申请人支付申请人度第一、二季度奖金2万元；三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（1250021.75）元/天（5天/年3年）天3倍=25862元；四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。 事实和理由：申请X月进入被申请人公司从事财务工作，X月调入公司销售管理部任经理助理职务，X月任商务主管工作，7月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资 为12500元。X月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个公告以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人第1、2季度的奖金2万元。申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；被申请人应支付申请人带薪年休假工资；被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感！此致劳动争议仲裁委员会申请人：X 月X 日劳动仲裁申请书篇5申请人：_，男，汉族，身份证号：，住市区(县)路号，联系电话：被申请人：_，住所地：市区(县)路号，联系电话：法定代表人：_(，职务：_)。仲裁请求：一、请求确认申请人与被申请人自_年月_日起建立劳动关系，至_年_月_日止;二、请求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元;三、请求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的高温津贴元;四、请求裁令被申请人支付申请人自_年_月_日起至_年_月_日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计_元;五、请求裁令被申请人支付申请人_年_月_日至_年_月_日的_元;六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。上述第项至第项申请请求金额共计元。事实与理由：(事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况)“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”(劳动合同或事实劳动关系的建立)申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资.在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴(劳动合同的履行)_年_月_日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京(劳动合同的变更)“_年_月_日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同”或“_年_月_日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“_年_月_日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据劳动法、劳动合同法等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决!此致敬礼!申请人：申请书模板_年_月_日劳动仲裁申请书篇6从11月份开始，申请人黄新便来到被申请人广西华南建设集团有限公司承包的“平果县通村水泥路硬化那海至石赵公路工程No6标”工作，此工程由广西华南建设集团有限公司百色分公司具体组织施工，申请人被安排任运输混凝土车辆的司机，但双方没有签订书面劳动合同。 12月20日，申请人根据被申请人安排，驾驶运输混凝土的车辆时翻车冲下山坡，“因外伤致右肘zhu部疼痛、流血3个小时”于12月20日到平果县人民医院住院，诊断为：1、右尺骨开放性粉粹性骨折;2、右肘关节脱位;3右尺神经断裂;4、右肘部软组织挫裂伤。事故发生后，被申请人垫付部分医药费，配合申请人向保险公司索赔了部分赔偿款，但没有依法给予赔偿申请人的损失，也没有支付申请人受伤住院期间的工资，给申请人造成重大伤害和经济损失。申请人出院后，于11月21日委托右江司法鉴定中心进行了伤残等级鉴定，右江司法鉴定中心于12月5日出具临鉴字第394号右江司法鉴定中心司法鉴定意见书 “评定黄新的伤残等级为四级”。申请人认为，根据劳动合同法和劳社部发12号关于确立劳动关系有关事项的通知 等法律法规和政策的规定，申请人与被申请人间存在事实上的劳动合同关系。为维护申请人的合法权益，根据劳动合同法第七十七条的规定，特向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的仲裁请求!此致钦州市劳动人事争议仲裁委员会申请人：时间：劳动仲裁申请书篇7申请人：徐某，男，汉族，1966年_月18日生，住址：_，电话：_被申请人：_公司，_，电话：_。法定代表人：_，_公司请求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元3、支付经济补偿金2个月（每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五）共4000元4、被申请人承担劳动仲裁费用。事实与理由：申请人于6月正式到被申请人李_在_公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到此刻的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致