中级经济师人力资源考试历年真题汇总含答案参考1. 多选题：下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。A.无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法B.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高C.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长D.不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息E.标杆超越法有利于激发组织的斗志正确答案：ABCE2. 多选题：以下属于动机要素的是（）。A.选择做出什么样的行为B.期待某种结果而产生的心理状态C.行为的努力程度D.坚持的水平E.驱动人采取行动来寻求满足的一种压力状态正确答案：ACD3. 单选题：缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。A.职位空缺无法及时得到填补B.主管无法客观评价下属的工作绩效C.人力资源部门不能实施职位评价D.企业无法确定职位说明正确答案：A4. 单选题：参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（）。A.主体B.客体C.内容D.以上都不对正确答案：A5. 单选题：针对马斯洛的需要层次理论在管理上的应用，下列说法中，错误的是（）。A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要正确答案：C6. 单选题：下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是（）。A.向后弯曲的劳动力供给曲线B.向上倾斜的劳动力供给曲线C.垂直形状的劳动力供给曲线D.水平形状的劳动力供给曲线正确答案：B7. 多选题：下列争议中，不属于劳动争议的是()。A.劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议C.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议E.个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议正确答案：DE8. 多选题：劳动保障监察机构的职责主要有（）。A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉B.宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况D.检查用人单位制订的劳动规章制度是否违反法律、法规规定E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为正确答案：ABCE9. 单选题：关于股票增值权的说法,错误的是()。A.股票增值权的行权期一般超过任B.股票增值权的激励对象既可获得规定数量的股票价格上升带来的收益,也拥有这些股票的所有权C.实施股票增值权时可以全额兑现,也可以部分兑现D.实施股票增值杈时可以用现金,也可以折合成股票,或两者的某种组合正确答案：B10. 单选题：【2015年真题】关于内容效度的说法，正确的是()。A.内容效度的检验主要采用专家判断方法B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度正确答案：A11. 单选题：年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是；在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则()。A.其净现值越高B.机会成本越低C.收入增量流越短D.收益时间越短正确答案：A12. 单选题：某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（）人。A.15000B.20000C.25000D.30000正确答案：B13. 多选题：适用于取得竞争优势的绩效管理战略有（）。A.防御者战略B.差异化战略C.成本领先战略D.探索者战略E.跟随者战略正确答案：BC14. 多选题：通过（）可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。A.薪酬变动范围B.薪酬变动比率C.薪酬比较比率D.薪酬区间渗透度E.薪酬区间中值正确答案：CD15. 单选题：如果某地区建筑工人的劳动力供给弹性为0.8，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了16%，他们原来的工资水平是每小时20元，那么现在的工资水平是每小时（）元。A.24B.16C.23.2D.16.8正确答案：A16. 单选题：对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人()。A.可以申请行政复议B.可以申请行政复查C.可以申请行政听证D.不可以申请行政复议正确答案：D17. 单选题：【2015年真题】关于职业生涯锚的说法，错误的是()。A.职业生涯锚产生于职业生涯早期B.职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D.职业生涯锚并不是完全固定不变的正确答案：C18. 多选题：在下列选项中，不属于影响人力资源规划制订的内部因素的是（）。A.企业规模B.组织文化C.经济因素D.地理环境和竞争因素E.人口统计趋势正确答案：CDE19. 多选题：【2017年真题】关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是()A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年D.劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算正确答案：ABC20. 多选题：用人单位对()不服，不能申请行政复议。A.人民法院作出的行政判决B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数E.劳动行政部门作出的工伤认定决定正确答案：ABC21. 单选题：最严厉的一种劳动法律责任形式是（）。A.行政责任B.民事责任C.经济责任D.刑事责任正确答案：D22. 单选题：关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()。A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法C.它适用于外部经营环境变化较大的企业D.它适合进行短期人力资源需求预测正确答案：C23. 单选题：关于企业年金的说法，错误的是（）。A.企业年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式B.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳C.任何企业都可以建立企业年金D.二职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金正确答案：C24. 单选题：下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。A.有助于建立和谐的组织文化B.有助于管理者成本的节约C.是实现组织战略的重要手段D.为薪酬的发放提供依据正确答案：D25. 单选题：要求在处理劳动争议时，查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则正确答案：A26. 单选题：劳动关系的主体包括（）。A.劳动者和用人单位B.行为和财富C.劳动者和行为D.用人单位和行为正确答案：A27. 多选题：下列关于斯坎伦计划的说法正确的有（）。A.融合了绩效薪金制与目标管理这两种概念B.认为员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议C.主张效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享D.认为组织应结合为一体，不可分崩离析E.被称作是劳资合作、节约劳动支出、集体奖励的管理制度正确答案：BCDE28. 单选题：劳动者依照劳动法享有的基本权利中，不包括（）。A.休息、休假B.遵守劳动纪律C.参加职工民主管理D.提请劳动争议处理正确答案：B29. 单选题：实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（）。A.人力资源部的专业人员或具体负责人B.企业高层经理C.员工的直接主管D.组织外的专业导师或咨询师正确答案：B30. 多选题：明茨伯格及其同伴所提出的决策过程包括（）。A.发展阶段B.确认阶段C.整合阶段D.选择阶段E.设计阶段正确答案：ABD31. 单选题：根据麦克里兰的三重需要理论,不属于成就需要高的人的特点的是()A.能够得到及时的反馈B.选择高回报、高风险C.较强的责责任感D.选择适度的风险正确答案：B32. 单选题：()具有层次高、参与管理直接性强的特点。A.厂务公开制度B.职工董事和监事制度C.职工持股会D.职工代表大会制度正确答案：B33. 单选题：最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（）。A.技术因素B.政策因素C.生态因素D.文化因素正确答案：B34. 单选题：以相同或相类似的职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成的工会是（）。A.企业工会B.产业工会C.行业工会D.职业工会正确答案：D35. 单选题：下列关于用人单位劳动规章制度的说法中，正确的是（）。A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正正确答案：D36. 多选题：关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本控制为中心D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略正确答案：ABE37. 单选题：在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法D.管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级正确答案：D38. 单选题：用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（）。A.吊销营业执照B.停业整顿C.处以罚款D.警告正确答案：C39. 单选题：管理方格理论把领导风格看作是一个二维坐标方格，其纵坐