2021年工作室工作总结 自从2021年9月份瓯韵工作室和团委xx部分离独立以后，受到了学院各部门一定的认可，也从首先说明学院对宣传工作的重视，瓯韵工作室发展碰到了前所未有的发展契机。可是在这么一个机遇和挑战并存的时期，摆在我们面前的是怎么样管理好这么一个崭新的团体，怎么样打响学院院报品牌的影响力，怎么样去学着在竞争中求团结谋发展。不过我坚信在我们孜孜不倦的探索和努力中，一切全部会变得愈加美好起来。我进入瓯韵完全处是一个偶然，因为我本人比较喜爱文学，卖弄点文墨写点文章以自娱自乐。当初团委xx部从2021年起给学院学工部固定每个月出一期瓯韵作为瓯江学院的机关报。不过工作负担过重的原因，学院决定独立出一个隶属学工部的瓯韵工作室，正逢瓯韵诞生之初缺乏人手，我在听到招新的消息后就决定去试一试。最少我对自己的文学的这份温度不减。可是因为某种原因招新那天我没去，以后据原老瓯韵组员回想，我的那份简历很打动评委们，甚至到了非要我不可的地步。所以，仅从这点来说我很的引认为豪，也给了我极大的信心。和此同时，我深知，我们作为瓯韵新一届组员起着一个承上启下的作用，责任重于一切。刚进入这个陌生的地方确实比较的难以适应，我本人是法律专业的。面对这个和自己毫无关系的工作到底该做些什么脑子基础是空白，当初面试评为，也就是原团委xx部部长林陈呀说，作为一名xx不但仅是要会写文章，还要学会xx文章和排版等的工作。可是一次次的报纸内容策划会议上，我们新融入的集体的组员显然缺乏一个相互之间的交流。总感觉讨论参加不进来，被边缘化了。这给我印象极其深刻，可能我们能力并不差，毕竟，我们缺乏一个经验和对报纸这一媒体物的了解。我依旧保留着那份热情，我相信，美好的未来总会在不经意的瞬间绚烂的展现在我面前。到了2021年暑假，经陈呀推荐，我进入了瓯江学院社会实践大本营，同团委实践部，组织部，xx部等部门合作指导人数多大2021多人的68支实践队伍，我们第二组负责通讯修改，上传工作，确保了实践新闻立即传达成学院和公布到实践专题网上。期间的文字处理工作能力，和团体间合作能力也得到一定的提升。对以后熟悉瓯韵工作室的工作起到了很主要的作用。大二第一个学期我收到了瓯韵工作室正式聘书，能够这是说是效力于这个新团体的开始。新的7个组员仍然每个月出一期报纸，收到了一定的成效，可是问题仍然突出，其中一个显著的问题是分工不明确，办事效率低。造成出少数人负担了报纸制作全程的大多数工作量。也造成了部分组员因为没有接触到报纸制作的过程造成对集体的离心力。我认为，从内部原因上说，是管理不善，分配时间不合理，没有良好的沟通交流以致没能形成一个团体观念造成的。从外部原因上说是，学院的重视度不够造成瓯韵工作室组员缺乏集体归属感，指导老师的指导工作不到位也加重了这一现象。怎么办？摆在我眼前的是怎么样用最好的措施管理好瓯韵工作室。我苦思冥想花了两个晚上的时间在台灯下策划了一份瓯韵工作室内部管理策划书，从行政编制、事务编制、工作步骤、管理实施细则、处罚、奖励条例实施细则、人事变动实施细则、稿费支付实施细则多个方面比较系统的给瓯韵工作室管理做了一个制度框架。就是期望我们工作制度化，提升工作效率，维持一个紧凑的工作局面。策划在部长会议上经过，并更名为瓯韵工作室内部管理条例，收到了一定的预期成效，可任有问题。我深深意识到制度不过是一个硬性的要求，假如组员思想中没有建立这么一个尊重制度的观念，没有一个共同办好瓯江学院报的的信念，制度就如一纸空文。组员间沟通问题再一次毫不避讳的摆在我们的面前。部长会议上我被任命为副主编，对我来说，这是一个责任，没有丝毫懈怠的理由。总结这学期，不管是瓯韵工作室的发展还是我个人的发展，全部是机遇和挑战并存的，我相信，在新的一年，我们会抓住机会，处理一系列问题，使学院宣传工作有一个大的跨越。