物流运输司机劳动合同范本【标准版】用人单位： 运输有限公司（ 以下简称甲方）法定代表人： 通讯地址： 联系方式： 劳动者： （ 以下简称乙方）性别： 身份证号： 联系方式： 风险提示： 根据 劳动合同法 相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者支付每月双倍工资。 此外， 用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞” ，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。本公司就聘用驾驶员事宜，经双方在自愿、平等的基础上协商一致，达成以下条款：一、劳动合同期限本合同为 年期限，合同期自 年_月_日起至 年_月_日止，期限届满，本合同自行终止，经双方同意，可以续签合同。其中试用期为 个月,试用期限内甲方有权随时解除合同，若乙方造成甲方车辆的任何损失，应按价赔偿。风险提示： 试用期是用人单位与劳动者之间相互适应、 双向选择的期限， 试用期的期限通常由用人单位与劳动者自行约定， 但不得超过法定期限。 用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，根据劳动合同法第 19 条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。二、工作岗位1、乙方应当保证提供的个人信息资料和各类证件：驾驶证、资格证书等真实有效。2、 乙方同意根据甲方需要安排担任汽车号为 的驾驶工作， 自觉遵守甲方规章制度，按时保质完成出车任务，并同意根据工作时间调整或另行安排工作加班时间。三、劳动报酬及福利保险1、甲方根据乙方的工作岗位确定工资为 元/月，即基本工资为 元，安全奖元，生活各项补贴元，电话补贴 元，医保社保补贴元，其中安全奖为每一年发放一次，其余费用应在每月 日发放，不得拖欠。2、乙方应缴纳工作时间，安全保证押金金额是第一个月的工资，以第一个月工资作为抵充形式，甲方并开具押金凭据给乙方，合同终止一并无异议结清。3、甲方在合同期内依法为乙方缴纳相应的社会保险，此外还给乙方办理购买一份“人身意外伤害险” ， 作为因意外发生时赔偿费用的补充， 最终按保险公司最高赔偿金额为终止。风险提示：关于社会保险条款，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（俗称五险），合法缴纳五险属于强行法的范围， 用人单位不得以任何理由逃避， 若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效， 合同其他部分继续有效。 用人单位不为劳动者购买五险的， 由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足， 并自欠缴之日起， 按日加收万分之五的滞纳金 ;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 “一金”暂不属于强制范围之内。四、劳动纪律1、乙方应当遵守甲方、托运方的所有规定，尽忠尽职，维护公司利益。2、乙方应根据甲方制定的车辆保养，维护等相关规定进行车辆保护，要保持车辆的电器灯光、安全性能，保持车内外整洁，若乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。3、乙方不得私自出车或将车转交给他人驾驶，违者给予处罚，若发生事故擦碰等，一切后果 （包括个人安全经济损失，违法罚款等经济案情）由乙方个人承担。若直接经济损失达万元以上的赔偿，甲方解除聘用合同。4、乙方在任职期间无正常理由或未经甲方许可，擅自离岗或违反约定造成送货时效未达到引起罚款的甲方不负任何责任，并根据情节追究乙方赔偿责任。5、乙方的通讯设备应全天保持畅通，若不通，乙方无理由给甲方解释（含口述规定）。6、乙方不酒驾，不违反交通信号指示，交通标志指示，不按规定操作等相关法律法规等，否则后果乙方自负。7、车上乘座人员除甲方、托运方安排人员外，一律不允许其它闲杂人员乘座，若乙方私自隐瞒搭乘人员的每次给予 元的处罚，情节严重达成后果的乙方负全部责任（含经济赔偿），甲方不负任何责任。五、 车辆的停放应按托运方指定的地点停放， 车辆钥匙放指定的人员或地点， 否则一切责任由乙方承担六、乙方有下列情形，甲方随时解除本合同1、乙方身体发生重大变化，不能胜任驾驶工作的 ;2、不服从甲方或托运方安排辅助工作的;3、对车辆安全的保养，驾驶室内的装饰损坏严重的，不注意卫生清洁等，私自卸油行为的（含口述规定）;4、被有关部门吊销驾驶证，资格证书等情节的;5、经常不服从托运方的工作时间安排或出现拖拉等现象的;七、本聘用合同书连同甲方于托运方签订的运输合同书一并使用有效。八、甲乙双方必须严格履行劳动合同的有关规定，如发生争执，经双方协商解决， 如协 商不成的可向当地劳动部门申请仲裁或向人民法院起诉。九、本合同一式叁份，甲乙双方各执壹份，托运方壹份，具有同等法律效力。本合同自双方签字之日生效。用人单位 （公章 ）： 劳动者（签字）： 法定代表人（签章 ）： 年月日年月 日签订劳动合同的注意事项：1、劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据劳动合同法第10 条的规定：建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据， 任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。2、劳动合同无效的情形劳动合同在签订后， 如果存在以下情形， 签订的劳动合同将会被认定为无效。 按照 劳动合同法第26条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。用人单位如果存在上述行为，劳动者可以拒绝签订劳动合同。劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认， 劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下， 自己单方面认定劳动合同无效而不继续履 行劳动合同。3、劳动合同的必备条款不可少签订的劳动合同应当包含以下必备条款： 用人单位的名称、 住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：劳动合同期限工作内容和工作地点：工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动 条件和职业危害防护：法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款在劳动合 同中都应当包括。一旦员工的岗位、 报酬等内容发生变化， 或者企业发生合并分立的情况， 应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。4、试用期的长短有规定试用期应当包括在劳动合同的期限内， 因此， 在试用期也应当签订劳动劳动合同。 根据劳动合同法第 19 条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月 ; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制在签订劳动合同时， 用人单位为了防止员工随意离职而给自己造成损失， 往往会约定违约金，这些违约金的约定只有针对服务期和竞业限制才发生法律效力。根据劳动合同法第 22 条、 23 条的规定，劳动者违反服务期的约定、违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金。其他情况下约定的违约金为无效约定，不受法律的保护。6、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律根据劳动合同法 的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的， 用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但如何认定“严重违反用人单位的规章制度” ，法律法规均未作出具体规定， 而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。 不同的用人单位对“严重违纪”的界定会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。 因此， 劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前， 首先应对其纪律要求有清晰、 明确的认识。 劳动者在签订 劳动合同 以及相关附件时， 应当认真阅读， 知晓内容后再签字。否则，容易背负上了“违纪”之名，极为被动。7、陷阱合同要警惕部分用人单位为了实现自己利益的最大化， 千方百计在劳动合同中设立种种陷阱， 侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款;扣押劳动者的证件;采用格式合同，不与劳动者协商;在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任 ;准备了至少两份合同， 一份是假合同， 内容按照有关部门的要求签订， 以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。 建议劳动者在签订合同时都要擦亮眼睛， 不要因为大意签下了陷阱合同。