公司员工临时外出管理规定为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、特制定木管理规定。木管 理规定中所称“外出工作”是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。木规定适合逍遥游旅游公司各部门员工；一、有下列事情者，可申请外出：1 .上级交代必须马上办理的事务。2 .在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。3 .木职岗位上的T作需外出办理事务的o二、外出时间规定：视地点之远近，事情之繁简,在临时外出之请单上填写预估时间,外出人员返回后按照实际到公司时间记录；三、外出注意事项：1、员T.外出T.作应提前安排好T.作内容和行程，联系确认好外出工作对象并提前填写员 外出中请单，经部门经理签字确认后，方可外出工作。凭此条到行政人事部前台进行登记，返EI后到前台备案。2、员T.应合理安排外出T作时间，预计返网时间应设定在下班时间前。3.遇偶发事件需马上外出办理的,外出前应到前台简单记录一下,返回应立即补上外出申单。4、私自外出,且外出申请单没有交到前台备案的,考勤视为旷工。5、.员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时问拨。如中途需 要改变或增加L作内容，不能在预估时间内返回吊应电话报告经理并征得同意后方可改变 工作行程。四、临时外出的核准权限如下：1 .普通员工：由部门经理核准。2 .部门经理：由总经理核准，总经理不在由副总经理核准,副总经理不在由行政部经理核准。 五、外出注意事项：考勤人员应严格监督，严禁包庇、欺上瞒卜，若发现有此类情况或工作失职者，对考勤 人员进行母次50元的罚款。六、本制度由行政人事部制定，经总经理核定衍实施；。