面试巧状让你长处更突出 9后本科毕业生开始成为求职的主力军.但事实上大专、技校、中专、高中档学校的90后毕业生早几年已经开始进入职场中从笔者这几年的观测发现,大多数公司已经结识到了90后到来的必然性,只是以0后、70后、80后为公司中高层管理人员主体的现实,决定了大多数公司很难在短时间内为90后作过多的变化许多公司目前基本上已经形成了对后的见解,觉得90后有活力、有个性、学习能力强,但不踏实、太自我、纪律性差、不可以吃苦耐劳等缺陷也很明显.9后大多盼望规定有良好的工作环境、个人自由支配的节假日时间、个性的尊重与爱好的释放、人性化的工作氛围等.0后的这些规定和盼望并但是分,但大多数公司特别是中小型公司在针对9后的盼望并没有准备好.因此，从目前来看,90后的需求与大多数国内公司可以提供的条件是有矛盾的,并且这种矛盾会在相称长的时间内存在. 针对90后大学毕业生立即就要进入求职大军的现实,笔者觉得,她们最需要的是转变心态,找准方向.所处的环境不也许不久变化，那就变化自己当拥有了对的的心态,摆好了对的的姿态,加上对的的求职技巧，以及坚忍不拔的意志,合适的工作总会得到. 笔者觉得9后大学生应重点培养如下六种心态: 一是归零心态,就是重新开始的心态.学校学的东西和公司里实际需要的技能会有比较大的差别,在学校里无论多么优秀,到公司里也是重新开始,因此在求职时不要自我感觉良好、太挑,毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始. 二是务实心态,就是踏踏实实做事的心态.随着大学教育的普及,大学毕业生已不再是天子骄子,而是一名一般的工作者.刚进入社会,从事基层工作,干既苦又累的工作是无法避免的.只有踏踏实实地干好基层工作,你才有也许走上更高的职位，获得更好的回报和待遇. 三是乐观的心态,就是积极进取、对将来布满但愿的心态.中国经济的基本面是好的,外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的.大学里的学习虽然不见得可以直接应用于公司,但你养成的学习措施和培养起来的素质和能力使得你可以干好所要做的工作.四是中庸的心态，就是为人处事要可以把握好度，可以站在别人的角度思考问题，不要过于张扬.从学校进入公司，你要面对的除了显性的规则,尚有隐性的潜规则.如果太个性，过于张扬,很容易触犯公司的规则，影响自己的发展.先做人,后做事.对于90后大学毕业生来说,形成中庸的心态,会少走弯路五是目的心态,就是要对自己的发展要有方向感,有目的,有规划.大学毕业生如果没有目的,没有职业发展规划,就会不稳定,常常流动,导致由于缺少坚持而难以发展虽然进入社会，进入公司,你自身的发展很难完全按照你的职业发展规划而实行但具有目的,具有一定的规划，有助于提高你求职的效率,有助于你在时间有限、资源有限的前提下作好准备（s:本文章由北大青鸟广安门校区收集自互联网)