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名词解释1. 劳动关系:是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的 表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和,它会受到一定社会的经济、技 术、政策、法律制度和文化背景的影响。2. 管理方:在组织中通过实施职权,实施管理职能,率领下属人员完成既定工 作的各级管理人员。从广义角度看,管理方不仅包括企业中的各级管理人员, 还包括各类正式与非正式的雇主协会。3. 雇主协会:是由雇主组成,旨在维护雇主利益,并努力调整雇主与雇员以及 雇主与工会之间关系的组织。4. 工会:工会是由雇员组成的组织,主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场 所以及整个社会中的利益。5. 行业工会:行业工会是将某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的 工会,而不考虑这些雇员的技术、技能以及所从事的职业。6. 劳资合作:劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决 策的模式,是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。7. 劳动争议:也称劳资争议,是指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、 福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷,8. 集体争议:是指工会与雇主,或工会与雇主团体之间因为劳动条件或劳资关 系相关事项所产生的争议。它以工会为主体,是在集体谈判过程中发生的争 议。9. 集体合同:指工会或者劳动者代表与雇主或雇主团体之间签订的,以改进劳 动组织、改善劳动条件和生活条件确定劳动标准及协调劳动关系为主要内容 的书面协议。10. 劳动法:劳动法是一个独立的法律部门,是调整特定劳动关系及其与劳动关 系密切联系的社会关系的法律规范的总称。11. 最低工资:最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定 的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报 酬。12. 工作时间:劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。13. 标准工作日:国家统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间。14. 员工参与:员工参与是一种员工影响企业内部决策的程序和制度,它和集体 协商相同,都是产业民主的重要机制。15. 员工持股计划:是员工所有权的一种实现形式,是企业所有者与员工分享企 业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票而拥有 企业的部分产权,并获得相应的管理权,实施员工持股计划的目的,是使员 工成为公司的股东。16. 质量圈:质量圈一般是由共同生产某一特定部件或提供某一特定服务的员工 自愿组成的工作小组。定期会面,探讨问题成因,提出解决建议,实施纠正 措施,共同承担解决问题的责任。17. 产业行动:指在集体谈判过程中由雇员或雇主以施加压力为目的,单方面引 起正常工作安排暂时停止的一种活动,主要表现为罢工、怠工、关闭工厂等。18. 罢工:劳动者为了改善工作条件、签订或变更集体协议,在以工会为主体的 集体谈判中,为使谈判产生一定压力而实施的有计划、有组织的进行暂时停 止工作的行为。19. 仲裁:也称公断,其基本含义是由一个公正的第三者对当事人之间的争议做 出评断。
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